İK bülteninizin bir abonesiyim. İK insanlarının (ya da İK'dan sorumlu İK olmayan kişilerin) durumlarla ilgili olarak ortaya çıktığı ya da başının bela çıkabileceği konusunda hiçbir şey görmediğimi hatırlamıyorum. Bunu soruyorum çünkü HR arka planımın olmadığı ancak şirketimin İK görevlerinden birkaç yıl sorumlu olduğum bir durumdayım.
Son zamanlarda, şirketin sahiplerinden biri bazen daha cesur, pirinç ve düpedüz kaba / ortalama oluyor.
Ona bir şey söyleyemediğim bir durum çünkü o, diğer sahibi / başkanın karısı ve nasıl davrandığının çok farkında, ama onu rahatsız etmiyor gibi görünüyor.
Belli bir çalışanla ilişkisiz bir ilişkiye neden olacağından endişe duyuyorum (iyi, ilişki zaten çok iyi değil) ve bu çalışanın işten ayrılma / fesih durumunda bize karşı dava açabileceği noktaya kadar. bir noktada bu.
Benim asıl endişem yine de buna uyduğum yer. Bu çiftin şirket içinde tartışmalı olan ticari kararlar aldığı ve çoğumuzun tamamen hırsız olmadıklarından endişe duyduğumuz çoğu zaman vardır.
Yaptıkları bir kararla yasal sıcak suya girebilir miyim, ya da başka belirli çalışanlara nasıl davrandılar?
Suzanne'in Cevabı:
Öncelikle, belirli çalışanlara nasıl davrandıklarından bahsedelim. Eğer o sadece bir pislikse , yasadışı değildir ve korkunç ve berbat olsa da, hedefinin ırkı, cinsiyeti, dini ya da başka bir korunan statüsü nedeniyle bunu yapmazsa, hukukun kırılma seviyesine gelmez.
Şimdi, elbette, bunu bir pislik olduğu için yapıyor olabilir, ancak hedef farklı bir ırk ya da diğer çalışanlardan farklı bir ülke olduğu için, yasadışı ayrımcılık gibi görünecek ve bunun olmadığını kanıtlamakta zorlanacak.
Ancak, onun yaptığı her şeyin kanunu ihlal ettiğini varsayalım.
Diyelim ki, bu çalışanı hedefliyor çünkü 60 yaşında ve çalışmak için çok yaşlı olduğunu ve 25 yaşındaki güzel biriyle onun yerini almak istediğini düşünüyor. Eğer buna bir son vermezseniz, İK müdürü sorumlulukla karşı karşıya kalabilir mi?
İstihdam avukatından Jon Hyman'a, yasaların bunu nasıl sardığını sordum. Dedi ki:
“Eğer ayrımcılık yükümlülüğü varsa, bu durumda bireyler için bir sorun yoktur, çünkü Başlık VII ve diğer federal istihdam ayrımcılık yasaları herhangi bir bireysel yükümlülük için sağlanmamıştır. Ancak, milletiniz eyalet yasalarına göre değişebilir.
“Örneğin, Ohio'nun istihdam ayrımcılık tüzüğü uyarınca, yöneticiler ve denetçiler kendi ayrımcılık eylemlerinden bireysel olarak sorumlu tutulabilirler. Ayrıca, devlet hukukuna göre (örneğin, duygusal sıkıntının kasıtlı olarak ihmal edilmesi), kurulması zor olsa da, bir başka bireysel sorumluluk alanı yaratabilecek olası ortak hukuk iddiaları da vardır. ”
Dolayısıyla, yasal bir bakış açısından, ayrımcılık yapan kişi siz olmadığınızdan, eyalet yasalarınız özellikle İK kişisinin sorumlu tutulabileceğini belirtmedikçe, netsiniz.
Şimdi, bu ona bir son vermemeniz gerektiği anlamına mı geliyor ? Kesinlikle hayır. İnsanlar, yasayı ihlal etmiyorsanız, ahlaki bir şekilde davranıyormuşsunuz gibi davranmayı severler, ama bu her zaman doğru değildir.
Eğer konuşma ve belgeleme yapmadıysanız , sorunun bir parçası olursunuz.
İşine ihtiyacın olduğu kadar, herkesin işine ihtiyacı olduğu kadar olgunlaşmamış, çığlık atan bir sahibi ya da sahibinin eşi olduğunuz zaman, kendi başına gelmeniz muhtemeldir.
Kendi bütünlüğünüzün maaş değerinde olup olmadığına karar vermelisiniz. Bu, kendinden haklı olmaya çalışmak için söylemediğim bir şey değil - hepimiz mükemmel olmayan patronlarla ve iş arkadaşlarıyla uğraşmalıyız ve bunun için ne kadar toleransımız olduğuna karar vermeliyiz.
Şimdi, “tamamen koşer” iş kararları hakkında konuşalım. Yükümlülüğünüz şirketteki rolünüze bağlı olacaktır. Bulanık muhasebe uygulamalarından İK yöneticisinin sorumlu olduğu şüphelidir. Bu sizin uzmanlık alanınız değil ve uzman olmanız beklenmiyor.
Onu da denetlemen beklenmiyor.
Dedi ki, yapmadigin bir sey için hapishaneye inmeyeceğin için, hepinizin net olduğu anlamına gelmez. Yasadışı davranışları bildirmek için ahlaki bir zorunluluğunuz var, ancak davranışlarının yasaları ihlal ettiğinden eminseniz bunu yapardım. Mutlaka yasadışı olmayan pek çok etik dışı iş uygulaması vardır.
Bazı yasadışı davranışların rapor edilmesi, düdük çalıcı koruma yasaları kapsamında ele alınmakla birlikte, ilk etapta etik olarak davranmaya istekli olan insanlar, yine de misilleme yapmak zorundadır. Öyleyse, yeniden mahkemeye çıkarılmak için mahkemede savaşmak zorunda kalırsın. Bu etik olmayan insanlar için çalışmakla ilgili problem - onlar her şeyde etik olma eğilimindedirler.
Yaptıklarına bağlı olarak, muhtemelen bu durumu yöneten bir eyalet ya da federal kurum var. Birçoğu anonim raporlamaya izin verir ve uygulamanın hukuk ihlali olup olmadığını sorabilir ve isteyebilirsiniz.
Bunlardan herhangi birinin yasal olarak sorumlu olup olmadığına bakılmaksızın, yeni bir iş aramanızı şiddetle tavsiye ederim, böylece korkunç olmayan insanlarla çalışabilirsiniz.