Dürüstlük ve Güven, Bu Örneklerin Gösterdiği gibi Bütünlüğe Entegraldir
Bütünlüğü olan bir kişi , değerlerini iş arkadaşlarıyla, müşterilerle ve paydaşlarla ilişkilerinde yaşar .
Dürüstlük ve güven bütünlüğün merkezi . Şeref ve doğrulukla hareket etmek, dürüstlüğe sahip bir kişide de temel ilkelerdir.
Dürüstlük gösteren insanlar, başkalarına da güvenmektedir, çünkü onlar güvenilir ve güvenilirdirler. İlkelidirler ve hiç kimsenin izlediği, hatta performanslarını bilmediği zaman bile onurlu yollarla davranmaları için onlara güvenebilirsiniz.
İşyerinde İşyerinde Dürüstlük Örnekleri
Dürüstlük, bir iş arkadaşının davranışında gördüğünüzde hemen fark ettiğiniz bir başka temel değerdir. Ancak, paylaşılan anlam üreten bir resim sağlamak için yeterince açıklamak zordur. Dolayısıyla, işyerinde her gün oynadığı veya oynayacağı dürüstlük örnekleri aşağıdadır.
1. Şirketin CEO'su, çalışanların, ekip toplantılarında net ve sık iletişim ile yaşadığı mücadeleler konusunda güncelliğini korumuştur. Çalışanlar, neler olduğunu tam olarak bildikleri gibi hissettiler.
Şirketin CEO'su tarafından yüzde 10'luk bir ücret kesintisi talebinde bulunmadığı için şirket tarafından işten çıkarılmadı . Çalışanlar ayrıca, geliştirmelerine yardımcı oldukları için takip ettikleri geri dönüş planında kendilerine güveniyor ve CEO'larına güvendiler .
2 John, kodun yaratması gereken süreci optimize etmek için, çalışmayan bir yol alan bir geliştiriciydi.
Optimum olmayan bir çözümü bir araya getirmekten ziyade, işini kurtarmasına izin verecek, ekibine gitti. Girdiği ölü uçları açıkladı ve gelecekte yazılım ürününün ileri özelliklerinin sürekli gelişimi için sorun yaratabileceğini düşündü.
Takım sorunla karşılaştı ve çalıştı. John tüm kodlarını kazıdı ve takımın girdisi ile sıfırdan başladı. Yeni çözümü, ekibine, ürünün yeteneklerini gelecekte kolayca genişletme yeteneği kazandırdı.
3. Barbara kadın tuvaleti alanına gitti ve onun tuvaletindeki son tuvalet kâğıdını kullandı. Bir sonraki çalışan için dağıtıcıyı boş bırakmak yerine, tuvalet kağıdının yerini takip etti ve boş silindirin yerini aldı. Tabii, beş dakikasını aldı, ama bir sonraki çalışanı bir bağlantıda bırakmadı.
4. Ellen, ekibinin geliştirmesi gereken önemli bir teslimat için bir son tarihi kaçırdı. Ekip üyelerini otobüse atmak yerine, söz verilmiş halde teslim edilmemiş olsalar bile, kaçırılan süre için sorumluluk aldı. Ekibiyle sorunları ele aldı ve onları tekrar düşük performanstan koruyacak güvenlik önlemleri koydular.
Team üyeleri başarısızlığa katkısını kabul ettiler, ancak hiçbir yankı kalmadı çünkü Ellen takım lideri olarak sorumluluk aldı. (Ayrıca bir tekrar başarısızlığa izin verilmediğini de kabul ettiler.)
5. İki takım üyesi, başka bir takım üyesinin performans sergilemesini tartışıyorlardı. Bireyin beceri ve hayal gücünün yokluğu hakkında eleştirel konuştular. Takip çabalarını ve üretimini eleştirdiler. Paul odaya dedikodu ve tartışmaların arasına girdi, bir dakika dinledi ve sonra da kesintiye uğradı.
6. İnsan kaynakları müdürü Mary, bir üst düzey yönetici olan patronunun onu zorbalığa uğrattığını resmen şikayet etmek isteyen bir çalışan tarafından ele alındı. Mary durumu hemen araştırdı ve müdürün gerçekten de zorbalık olarak değerlendirilebilecek davranışlarda bulunduğunu keşfetti.
Diğer çalışanlar da aynı davranışı yaşamışlardı. Bazı çalışanlar, eylemlerinin onlara nasıl hissettirdiğini (Cesur ruhlar) dikkatlerine çekti. Mary, şikayetçi çalışanın durumun nasıl ele alınmasını istediğini sordu. Çalışan Mary'den bir sohbete aracılık etmesini istedi çünkü kendisi ile kendi kendisinden konuşmaktan korkuyordu .
Mary bir toplantı yaptı ve konuşmayı kolaylaştırdı . Ayrıca müdürü , çalışanına karşı misilleme yapamayacağı konusunda uyardı. Yöneticinin davranışı durdurduğunu söylemek olumlu bir sonuç olur. Ama maalesef yapmadı. Bu takipte bir sonraki adımı gerektirdi.
Mary sonunda, güçlü ve hemen müdahale eden bir Kıdemli Başkan Yardımcısı olan patronuna gitti. Sonra kişinin davranışları değişti. Bu hikaye, doğru şeyleri yapan, mesleki cesaret sahibi olan ve yolculuğun her adımında kişisel ve profesyonel dürüstlüğü gösteren çalışanların bir örneğidir.
7. Bir müşteri, bir müşteri hizmet temsilcisi olan Mark'a, bir yazılım ürününün ihtiyaç duyduğu bazı işlevleri gerçekleştirip gerçekleştirmeyeceğini sordu. Bu yetenekler, ürünü satın alıp alamayacağına karar veren faktörlerdi. Mark, yazılımın gerekli görevleri yerine getireceğini düşündüğünü söyledi.
Bununla birlikte, olumlu olmadığını ve diğer temsilciler ve geliştiricilerle konuşacağını ve bir cevapla o güne geri döneceğini belirtti. Diğerleriyle konuştuktan sonra, bir yeteneğin eksik olduğunu keşfetti. Ürünü satın almaya karar veren müşteriyi, daha iyi bir iş çıkaran bir ürünü bulamadığı için aradı.
8. Marsha, haftada bir, bir hafta sonra iş akışlarını planlamak için iki başka departman tarafından Cuma günü kullanılan bir rapor üretmekten sorumluydu. Marsha, tatil döneminden yakın zamanda yararlanmayı planladığını bilerek, raporun yokluğunda gerektiği gibi üretilmesini sağladı.
Raporu oluşturmak için başka bir çalışan hazırladı. Ek olarak, uygun prosedürleri yazdı, böylece iş arkadaşının yokluğunda bir rehber vardı. Stajyeri iki hafta boyunca denetledi, böylece yerine koyması asıl görevi yerine getirme şansına sahip oldu. Son olarak, diğer iki bölümle üsse dokunarak, iş arkadaşının yardıma ihtiyacı olması durumunda oldukça deneyimsiz bir kişinin kendi raporlarını oluşturduğunu bilmesini sağladı.
Bütünlüğün Anlamı Özeti
Görünüşte ya da görünmeyen durumlarda, büyük yollarla ve küçük yollarla çalışanlar, her gün bütünlüklerini ya da eksikliğini gösterme fırsatına sahip olurlar. Doğru insanları işe aldıysanız, bütünlükleri parlasın.
Dürüstlük Eksikliği Örnekleri
Artık müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla ilişkilerinizde etik olan ve dürüstlük gösteren çalışanların öykülerini değerlendirme şansına sahip olduğunuza göre, tam tersine bir göz atmak istersiniz.
İşyerinizde günlük olarak görebileceğiniz, çalışanın dürüstlüğünün olmadığını gösteren eylemlerin sayısı nefes kesici bir şekilde basit ve karmaşıktır - ve kayda değerdir.
İş ahlakı ve dürüstlük eksikliğinden örnekler.