İşyerinde Zorbalık Nedir?

Müttefikler Mayıs'ta Gelir İterasyonlar ve Hiçbiri Tamam

İş yerinde zorbalık, başka bir çalışanın kasıtlı olarak acı çekmesine veya zarar vermesine neden olmaktadır. İşyerinde Zorbalık ve Travma Enstitüsüne (WBTI) göre, işyerinde zorbalık “sağlığınızı, kariyerinizi, bir zamanlar sevdiğiniz işi tehlikeye atan kişilerarası yıkımın sistematik bir kampanyasıdır. Zorbalık, fiziksel olmayan, düşmanca olmayan bir şiddet biçimidir ve şiddet ve taciz olduğu için, duygusal zararı sıklıkla ortaya çıkarır. ”

Zorbalığı daha da belirgin hale getirmek için son zamanlarda yapılan bir WBTI çalışması, zorbaların % 72'sinin patron olduğunu ortaya koydu. Bu, tipik patronun bir çalışan üzerinde sahip olduğu yetki ve kontrol miktarından dolayı korkunç bir haber.

İş tanımını, atamaları, son başvuru tarihlerini, performans değerlendirmesini , yükseltmeleri, promosyonları , çalışma ortamını, çalışma arkadaşlarını ve daha fazlasını kontrol eder.

Patron, bir çalışanın günlük uğraşmak zorunda olduğu, yani patronun kabadayı olduğu zaman bir rezalet olmaması gerektiğidir. Bazı durumlarda patronun bir kabadayıysa yapabileceğiniz pek bir şey yoktur - özellikle birden fazla çalışanı hedefliyorsa veya genellikle zorbalık tarzıyla yönetiyorsa.

Bununla birlikte, bir kabadayının hedefi olma şansınızı azaltabilirsiniz . Bir zorba tarafından hedeflendiğinizi düşünüyorsanız, bu adımları mümkün olan en kısa sürede alın. Ne kadar uzun beklersen, zorbalığın davranışından kurtulmak o kadar zor olur. Benlik saygısını tamir etmek ne kadar zor olur.

Bulunduğunuzda Ne Görüyorsunuz?

Zorbalık birçok şekil alır. Eğer zorbalık yapıyormuş gibi hissediyorsanız, içgüdülerinizin doğru olması için iyi bir olasılık vardır. Ancak, özellikle, burada bir kabadayı hedef olduğunuzu bilmek için bakmanız gerekenler.

• sözlü tacizden küfür etmekten küfürlenmeye çağırmak,

• fiziksel taciz, nesneleri atmak ve delmek için tehdit edici bir şekilde çok yakın durmaktan; fiziksel olarak sana zarar vermekle tehdit etmek,
• Bir iş arkadaşının işini ve güvenilirliği saptamaktan kaynaklanan duygusal kötüye kullanım, hataları takip etme ve bildirme, sürekli olarak özsaygı ve yetkinliğinizi küçümseyici yorumlar ve eleştirilerle parçalara ayırma,
• Dedikodu yapmak ve bir iş arkadaşı hakkında itibarlarını zedelemeye çalışmak, diğer çalışanlarınızla yetkinliğiniz, başarılarınız (veya eksikliğiniz) ve zaman ve başka nedenlerle paylaşmaya zorlandığınız diğer kişisel işler hakkında konuşmak;
• Daha iyi bir sözün olmaması, profesyonel bir kötüye kullanımın, bir iş arkadaşının yayınlarıyla sürekli olarak hata bulma, toplantılarda bir meslektaşı üzerinde konuşma, yüksek sesle bir meslektaşıyla görüşlerini ifade etmekten korkan kişi veya bir iş arkadaşının görmezden gelmesi işlerini, programlarını ve benzerlerini yazınız.

Zorbalığın Etkileri

Zorbalık, bir iş arkadaşına karşı saygısızlık ile karakterizedir. Bu bazen barizdir, ancak daha ince formları çoğu zaman en çok hasara neden olur. Bir kabadayı hedefi işte berbattır ve ofiste ortaya çıkan korkuya başlar.

Zorbalık, devamsızlığın artması, işyerinde motivasyon eksikliği ve çalışan memnuniyeti , artan ciro, işçiler arasında güven ve ekip oluşturma eksikliğinden sorumludur.

Buna ek olarak, zorbalık, bir çalışanın benlik saygısına ve işine katkıda bulunma becerisine ciddi zarar verebilir. Ayrıca çalışan depresyon, fiziksel hastalık ve ağır travmadan da sorumlu olabilir.

Ayrıca , herhangi bir korunan sınıflandırmaya dayanan ayrımcılık veya saldırılardan dolayı düşmanca bir çalışma ortamı yaratırsa zorbalığın yasadışı olma ihtimalini de göz önünde bulundurun. Bunlar yaş, ırk, cinsiyet, din, menşe ülke, fiziksel engelli ve hamilelik gibi faktörleri içerir.

İşyerinde zorbalık asla iyi değildir.

Zorbalık hakkında daha fazla bilgi edinin ve bir kabadayı hedefiniz varsa ne yapmalısınız? Sizin tarafınızdaki isteme ilişkin işlem, siz ve iş arkadaşlarınız için zararları sınırlayacaktır.