Etkili bir buzkıran, eğitim sınıfınızdaki veya toplantınızdaki sohbeti ısıtır, oturumun konusunu güçlendirir ve katılımcıların etkileşimlerini ve seanslarını keyfini çıkarır.
Katılımcılar birbirlerini tanımadığında, buzkıranlar kendilerini diğer katılımcılara tanıtmaya yardımcı olurlar.
Toplantı katılımcıları birbirlerini tanıyor veya düzenli olarak planlanmış bir toplantıya katılıyorlarsa, bir buzkıran konuşmayı ısıtmak için hala etkilidir. Orta ölçekli bir imalat şirketinde, bir departmanın haftalık planlanmış toplantılarına katılanlar, toplantı başlangıcında bir buzkıran getirmeye başladı. Bu buz kırıcıları sohbeti ısıtdı ve çalışan etkileşimi oluşturdu. Ayrıca, katılımcıların kendilerini daha etkili takım liderleri haline getiren toplantı liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı oldular.
Buz Kırıcılar 3 Ana Türleri
Bu toplantılarda üç ana tip buz kırıcı kullanılmaktadır. İlk buz kırıcı türü sadece eğlenmek içindir. Katılımcılar birbirlerini tanıdıklarında, buzkıran tarafından oluşturulan kahkaha ve konuşma, grubu ısıtın. Katılımcılar yabancı olduklarında, buz kırılır ve katılımcılar birbirleriyle ilgili bir şeyler öğrenirler.
Bu, tanıtımların ve ilk konuşmaların gerçekleşmesini sağlar; Bunlar, katılımcıların seansta zevk alıp değer bulduklarından emin olmak için önemlidir. Aşağıdakiler, eğlenceli ve rahat konuşmalar hedefler olduğunda kullanmak isteyeceğiniz buz kırıcıların örnekleridir.
Örnek Buz Kırıcılar
- Hız Toplantısı Buzkıranı
- Sık Kullanılanlarınız - Bir Buz Kırıcı
- Anything Buz Kırıcının 5'i
- Favori Takım Oluşturma Buzkıran
İkinci tip buzkıran antrenman seansı veya toplantısı konusunu tanıtıyor veya tartışıyor. Aynı zamanda kahkaha ve konuşma da oluşturabilir, ancak bunun net amacı oturumun konusunu açmaktır. Bu tür bir buzkıranın bir örneği, grubun, ekip oluşturma üzerine bir oturumu tanıtmak için en iyi takım deneyimlerinin özelliklerini tanımlamasını istemektedir. Kullanabileceğiniz ek biçimler.
Örnek Buz Kırıcılar
- İşyerinde Toplantılar için Buz Kırıcılar
- Anlamlı Teklifler Ice Breaker
- Stand Grup Buz Kırıcı
- En İyi Bir Kelime Buz Kırıcı
- Buz Kırıcılar olarak kullanmak için düşünceli takım oluşturucu sorular
Üçüncü tip buzkıran, seansın amacına dayalı bir aktivitedir. Örneğin, bir İnsan Kaynakları departmanı , istifa eden bir çalışanın yerini almak için neden 3-4 ay sürdüğünü öğrenmek istedi. Bu performansı kabul edilemez bulmuşlar ve organizasyonlarının ihtiyaçlarını karşılamadılar.
Buzkıran etkinliği, o anda var olan tüm işe alım süreçlerini belirledikleri tam bir toplantı oturumunu kapsadılar. Bu, departmandaki herkesin katılabileceği acil bir etkinlik olduğu için, kendi buz kırıcıları olarak hizmet etti.
Aktivite buzkıranının ikinci bir örneği, çalışma olaylarını veya aktivitelerini sorgulamak için yaygın olarak kullanılan bir yaklaşımdır. Örneğin, bir ekip yıllık olarak planlanan bir çalışan ekibi oluşturma etkinliğini sorgulamak için bir araya geldi. Yapay bir buz kırıcı kullanmak yerine, buz kırıcıları olay hakkında bir beyin fırtınası seansıydı. Etkinlikle ilgili nelerin iyi gittiğini ve neyin kötü gittiğini belirlediler. Takımın her üyesi katıldığı ve görüş aldığı için, bu alıştırma buz kırıcıları olarak işlev gördü. Bu üç yaklaşımdaki varyasyonlar vardır, ancak bunlar temel olarak üç ana buz kırıcı tipinizdir.
Neden Bir Buz Kırıcı Kullanmalı?
Buzkıranlar, iletişim ve katılımcı konfor seviyesinin önemli faktörler olduğu olaylarda önemli bir rol oynamaktadır. Tüm katılımcıların eşit katılımcılar olduğundan emin olmanıza yardımcı olurlar.
İşyerlerinde doğal olarak var olan engelleri ve tasarımları yıkıyorlar.
Bunlar, kuruluşun hiyerarşisi, organizasyon şeması, iş unvanları ve çeşitli departman varlıklarıdır. Bir buz kırıcıyı kullanmayı düşünmek için neden isteyeceğiniz nedenler aşağıdadır.
- Katılımcılar birbirlerini tanıyorlar ve ısınmak ve tartışmayı rahat bir şekilde akmak istiyorsanız, bir buzkıran sıraya giriyor.
- Katılımcılar birbirlerini tanıyor ve farklı alanlarda veya bölümlerde çalışıyorsa, bir buzkıran silolar arasında meydana gelebilecek buzları kıracaktır.
- Katılımcılar birbirlerini tanıdıklarında ancak organizasyonunuzun komuta zincirindeki farklı iş başlıkları ve seviyelere sahip olduklarında , bir buzkıran dürüst ve rahat iletişimi engelleyebilecek engelleri yıkabilir.
- Katılımcılar yabancı olduklarında, bir buzkıran, tanıtımları yapmak, insanların iletişim kurmaya ve fikirleri paylaşmaya başlamalarına yardımcı olmak ve genellikle odayı ısıtmak için rahat ve basit bir yoldur.
- Katılımcılar birbirlerini tanımıyorlar, ancak bir misyonu , bir ilgiyi veya bir fikri paylaşıyorlar ve çok ortak noktaları var ise, bir buzkıran, konuyu daha ciddi bir tartışmadan önce gruba ısıtır. Grubun konu tartışmasına girmesine izin veren, ancak daha ağır konuları ele alan bir konu kullanabilirsiniz.
- Katılımcılar farklı olduğunda: çeşitli yaşlar, etnik gruplar, kar ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, örgütleri içindeki iş ünvanları ve bilinmeyen ortaklıklar ve ortak ilgi alanları olan bir buzkıran, insanların konuşmasını, kahkaha oluşturmasını ve başlangıç seviyesinde oda içindeki sıcaklık.
Bir Buz Kırıcı Seçme veya Geliştirme
Çeşitli buz kırıcılar mevcuttur. Kendi buz kırıcınızı veya takım oluşturma etkinliğinizi geliştirmek isterseniz, bir buzkıranın nasıl geliştirileceği hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.