Bir Takım Lideri Güvence Altında Bu Eylemleri ve Başarınızı Alın
Her şirket ve her departman değişecek olsa da, tüm ekip liderlerinin ekiplerini ve liderlik rollerini başarılı bir şekilde yerine getirebilmeleri için yapabileceği bazı şeyler burada.
Adil ol
Bir takım lideri olarak, çoğu zaman görevleri atayabilir ve hatta programı ayarlayabilirsin. Bazı takım üyelerinizi diğerlerinden daha çok beğenebilirsiniz, ancak bu tercihleri göstermeniz gerektiği anlamına gelmez.
Adaletle ilgili bir sorun yaşarsanız - ve takım üyesi şikayetleriniz çabalarınızı ölçmenin bir yoludur - yöneticinizden görev atamasına bakmalarını veya isimler olmadan işleri atamasını ya da her hafta ilk kez farklı bir kişinin seçmesine izin vermesini isteyin.
Örnek Kurşun
Takım liderleri genellikle ekip üyeleri ile birlikte çalışmaları yaparlar. Dedikodu yapıyor ya da gevşiyorsan , takımın sana olan saygısını kaybedecek. Bunun yerine, çok çalış. Takım arkadaşlarından beklediğiniz şeyi örnek olarak ayarlayın. Takım üyelerinden (veya başkalarından) arkalarının ardında konuşmayın.
Bir ekip üyesi size bir iş arkadaşıyla ilgili şikayette bulunduğunda, bunun bir sorun mu olduğunu veya sadece sızlanan bir şey olup olmadığını anlayın . Sadece sızlanansa, kapat onu. Eğer gerçek bir problemse, onu çöz.
Ama, bu konuda dedikodu yapma. Ya tamir et ya da ondan bahsetme.
Hoş olmayan görevler üstlenmek
Artık siz lider olduğunuzu düşünebilirsiniz, sonunda her zaman nefret ettiğiniz görevleri yapmaktan muaf olursunuz. Örneğin, eğer takım bir mağazada başlıyorsa, ekibiniz müşteri tuvaleti temizliğinden sorumlu olabilir.
Bunun için zamanladığınızdan emin olun. Hoş olmayan bir görev olsa da, takım üyeleriniz sizden sıranızı aldığınızı görürse size saygı gösterir.
Zor kararları verin.
Genelde kiralama / itfa yetkiniz olmasa da, bu yetkiye sahip olanlara tavsiyelerde bulunmaktan sorumlusunuz. Bu, potansiyel olarak ekibinize katılacak potansiyel çalışanlar için iş görüşmelerine dahil olduğunuz anlamına gelebilir.
Bazen bu, bir arkadaş olarak düşündüğünüz bir iş arkadaşınız hakkında disiplin cezası almanız veya uygulamanız gerektiği anlamına gelir. Bazen bir üyeyi askıya almayı veya hatta bir takım üyesini feshetmeyi önermek anlamına gelir.
Disiplin eylemlerini zor bulabilirsiniz, ancak ekibinizin başarısı için kritik öneme sahiptir. Oluştuklarında sorunları halletmelisiniz .
Kanuna uy.
Eğer ekip üyelerinizden birinin bir bebeği varsa ve geri döndüğünde 12 haftalık FMLA onaylı izin alırsa, ona tatsız işleri vermeniz cazip olabilir - sonuçta üç aydır gitmiş olur. Bununla birlikte, bu yasaya aykırıdır.
Yasal olarak onaylanmış izin almak için birini cezalandıramazsınız - buna göre misilleme denir ve çalışanların neden işverenlere dava açtığının bir nedeni olarak büyür - bu çok yaygındır. Ona hep birlikte orada olduğu gibi davran.
Aynı şekilde, engelli bir çalışanınız varsa, yöneticiniz ve İnsan Kaynakları departmanı ve çalışanı ile yasaların gerektirdiği makul bir konaklama geliştirmek için çalışın.
Fazla mesai yap . Çalışanların saat çalışmalarına izin vermeyin - asla bir iş arkadaşından bunu yapmasını isteyin. Tüm yasalara uyduğunuzdan emin olun ve sorularınız varsa yöneticinize veya İK'nıza sorun.
Şirket Politikasını takip edin
Bazen bir şirket politikasına bir istisna vermek isteyebilirsiniz, ancak patronunuzdan onay almadan bunu yapmayın. Şirket politikalarının nedeni sizin için net olmayabilir, ancak sizi ve şirketinizi yasadışı ayrımcılık suçlamalarından korumak için onları takip etmeniz çok önemlidir.
Örneğin, Jane'e bir istisna getirmenin büyük bir neden olduğunu düşünmüyorsunuz, ama John değil, fakat doğru nedenlerle yapılmazsa, John ayrımcılık iddiasında bulunabilir.
Mutlu ol
Bu aptalca ve gereksiz görünebilir, ancak tavrınız tüm grup için örnek oluşturuyor. Olumlu ve keyifli olursanız, ekibinizin çalışmasını daha da zorlaştırabilir - ve daha iyisi.
Takım üyelerin için ayağa kalk
Asla, hiç bir zaman otobüsün altında bir takım üyesi atmayın. Başarılarını kutlamak istiyorsanız, onların başarısızlıklarında onları destekleyin. Hataların olduğunu hatırlayın ve onları düzeltmek için çalışmalısınız, sadece insanları suçlamayın.
Bir takım lideri, kariyerinizde büyük bir adım attı. Takımı doğru şekilde yönetmeye ve başarıya ulaştığınıza emin olun.