Toplantılar ve Eğitim Sınıfları İçin Favori Bir Basit Açıcı
Bazen görünüşte en basit buz kırıcı, özenle hazırlanmış ve özenle hazırlanmış karmaşık bir buz kırıcıdan daha fazla size yardımcı olacaktır.
Katılımcıların tepkilerini anında almak için bir kelime bulabilir ve daha sonra hazırlık sürenizin geri kalanını toplantı veya eğitim oturumunuzun içeriğine ayırabilirsiniz.
Tek Kelime Buzkıran Adımları
1. Toplantı katılımcılarını, numaralarını vererek, dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu, katılımcıların diğer katılımcıları tanıması için yaparsınız. İnsanlar genellikle, bir grup boyunca genel olarak takım oluştururken , zaten en iyi bildikleri insanlarla oturup bir toplantıya başlarlar.)
2. Yeni oluşturulmuş gruplara atamalarının bir dakika düşüneceğini ve daha sonra X'i tanımlayan bir kelime ile gruplarını paylaşacağını söyleyin. Bu buzkıranla ilk girişimde, organizasyon kültürü için bir oturuma liderlik ederek, grubun talebi mevcut kültürlerini düşündükleri ve onu tanımlamak için tek bir kelime bulduklarıydı.
Bu buz kırıcı, grubun ortak bir konu hakkındaki düşüncelerini keşfetmesine yardımcı olur.
Bu buzkıran, toplantı veya eğitim sınıfının konusuna mükemmel bir inançtır. Grup, diğer katılımcıların kendi kültürlerini tanımlamaları için seçtiği kelimelerin çeşitliliğinden etkilenmiştir.
Sonuç olarak, buzkıran, grubun kendi kültürleri hakkındaki mevcut düşüncesine bir anlık görüntü sağlamıştır.
(Grubun tek kelimelik kültür açıklamaları geniş bir şekilde değişmiştir: korkak, aile, eğlence, bipolar, kırılmış, uyumlu, ilham verici ve motivasyonlu, seçtikleri kelimelerin örnekleridir.)
3. Bu buzkıran, katılımcılar birbirlerinin tek bir kelimenin anlamını sorguladıkları için her grupta kendiliğinden bir konuşma yaptı. Örnekler sordular ve katılımcıların seçtiği kelimelerin kombinasyonunun mevcut örgüt kültürlerini tanımladıklarını keşfettiler.
4. İlk spontan tartışmanın tamamlanmasının ardından, katılımcılardan bir kelimeyi daha büyük grupla paylaşmalarını isteyin. Bir gönüllünün başlamasını isteyin ve ardından her bir katılımcıdan kendi kültürlerini tanımlayan bir kelimesini paylaşmalarını isteyin. (En sessiz üyeleriniz bile tek kelimelerini rahatça paylaşıyorlar.)
5. Daha sonra, katılımcılar daha büyük gruptaki sözcüklerin çeşitliliğini dinledikten sonra, küçük gruplarında birkaç soruyu araştırmasını isteyin. Bu örnekte, her katılımcının örgüt kültürünü tanımlamak için bir kelime seçmesini isteyerek, katılımcılara bu takip soruları sorulmuştur.
- Bu kültür binalar ve bölümler arasında tutarlı mı?
- Bu, kuruluşunuzda sahip olmak istediğiniz kültür mü?
- Bu kültür, çalışanlar için arzu ettiğiniz çevrenin başarısını ve şirket hedeflerinizin başarısını destekliyor mu?
Takip soruları için fırsatınız sonsuzdur. Bu bilgilendirme soruları, eğitim sınıfınızın veya toplantınızın içeriğini destekleyebilir.
6. Her gruptan bir gönüllünün tartışmasını vurgulayan bir nokta veya ikiyi paylaşmasını isteyerek buzkıranı sorgulayın. (Birçok oturum katılımcısının not aldığını göreceksiniz.)
7. Katılımcılarınız bir toplantı veya eğitim oturumunda hemen her zaman en iyi kahkaha ve eğlence kaynağınız olduğu için, bu adımların her biri yorumlar, içgörüler, örnekler ve örnekler üretti.
8. Tamamlandığında, oturum için hazırladığınız malzemenin geri kalanına geçin.
Bu tek kelimeli buz kırıcı, buzkıranın ürettiği başlangıçtaki coşkulu, yapılandırılmamış tartışma ile 10-15 dakika sürüyor.
Toplam süre, grubun tek kelimelik buz kırıcıların tartışmasının bir parçası olarak tartışmasını istediğin ek soruların sayısına bağlı olacaktır.
One Word Buzkıranının Daha Fazla Uygulaması
Bu tek kelimelik buzkıran, organizasyon kültürü hakkında yukarıda anlatılan oturum için geliştirilmiş olsa da, tek kelimelik buz kırıcıların uygulamaları sadece hayal gücünüzle sınırlıdır. Tek kelimelik buz kırıcıyı ihtiyaçlarınıza göre uyarlamak için birkaç fikir.
- Ekiplerle ilgili oturum: Ekibinizi tanımlamak için kullanacağınız tek kelime nedir?
- İletişim ile ilgili oturum: iletişiminizin etkinliğini tanımlamak için kullanacağınız tek kelime nedir?
- Düzenli haftalık toplantı: Bu hafta işin nasıl gittiğini anlatmak için kullanacağınız tek kelime nedir? Ya da, tek kelimeyle, bu hafta en önemli sorununuzu açıklayın.
- Oturumu yönetme: tek kelimeyle patronunuzla ilişkinizi nasıl tanımlarsınız?
- Çalışanları güçlendirmekle ilgili oturum: Çalışanları güçlendirmeyi düşündüğünüzde ilk akla ne geliyor?
- Performans yönetimi hakkında bir sınıf: Mevcut çalışan değerlendirmelerinizi açıklayan tek kelime nedir?
- Kişilerarası iletişim hakkında oturum: geliştirmeye en çok ilgi duyduğunuz iletişim becerisini tanımlamak için kullanacağınız tek kelime nedir?
- Çatışma çözümü üzerine bir oturum için: Bir iş arkadaşınızla çatışmayı düşündüğünüzde ne hissettiğinizi anlatan tek kelime nedir?
Lütfen bu örneklerin her birinin toplantınızın veya eğitim oturumunuzun içeriğine göz atmak için mükemmel bir fırsat sunduğunu unutmayın. Ayrıca, katılımcılarınızın gereksinimlerini karşılamak için içeriğinizin kapsaması gerekenler için basit bir ihtiyaç değerlendirmesi olarak da hizmet ederler.