Basit takım oluşturma faaliyetleri
Seansın konusuyla ilgili buz kırıcılar
Oturumun konusuna seçilen beş maddeyi ilişkilendirebilir ve oturumun içeriğine eklemek için buz kırıcıyı kullanabilirsiniz.
Örneğin, başarılı bir toplantının nasıl yapılacağıyla ilgili bir oturumda, katılımcılardan toplantıyı başarılı bir şekilde yapmanın en önemli beş etkenini belirlemelerini isteyebilirsiniz.
Çalışan motivasyonu hakkındaki bir oturumda, katılımcılardan, onları işinde birey olarak en fazla motive eden beş faktörü paylaşmalarını isteyebilirsiniz. Daha etkili bir şekilde dinleyeceğiniz bir sınıfta, katılımcılarınıza zayıf dinleyicilerin beş kötü alışkanlığını tanımlamasını isteyebilirsiniz. Potansiyel beş sorunun tek sınırı, kolaylaştırıcının hayal gücüdür .
Bu örneklerin her birinde, buz kırıcı tartışmanızın başlangıç noktası olarak hizmet edebilir.
Eğlence ve takım oluşturma için buz kırıcılar
Diğer durumlarda, katılımcılarınızın eğlenip birbirlerini sevmelerini teşvik etmek için bu buz kırıcıyı kullanabilirsiniz. Bunlar geçmişte katılımcılar için eğlenceli olan on iki örnek konu.
- 5 favori roman
- 5 favori korku filmi
- Gördüğüm en kötü 5 film
- 5 favori çiçekler
- 5 favori sebze
- 5 favori akşam yemeği
- 5 yemek tekrar yememeyi tercih ederler
- En çok ziyaret etmeyi istedikleri 5 şehir
- Görmeyi planladıkları 5 ülke
- Tüm zamanların 5 favori TV programı
- Evin etrafında en çok sevilmeyen 5 görev
- 5 favori köpek
Buz kırıcı adımlardan beşi
- Toplantı katılımcılarını dört veya beş kişiden oluşan gruplara ayırarak numaralandırın. (Bunu yaparsınız çünkü insanlar genellikle en iyi bildikleri kişilerle veya kendi bölümlerinden insanlar ile oturup bir toplantıya başlarlar.)
- Yeni oluşturulmuş gruplara, ödevlerinin, grubun üyeleriyle tüm zamanların en sevdiği beş filmini veya beş favori romanını ya da en çok sevdikleri beş filmini, ve yukarıda tartışıldığı gibi paylaştıklarını söyleyin.
Konu beş şeyden biri olabilir - en çok sevilen veya sevilmeyen. Bu buz kırıcı, grubun paylaşılan ilgi alanlarını daha geniş bir şekilde keşfetmesine yardımcı olur ve her bir kişinin neden seçilmiş beş kişiyi sevdiği veya sevmediği hakkında birçok tartışma başlatır.
Genelde toplantının konusuyla ilgili buz kırıcıları tavsiye etmekteyken, her şeyin beşi, insanların gerçekten keyif aldıkları hızlı ve eğlenceli bir ekip oluşturma faaliyeti. Kimse kendi konuşma konfor bölgesinden ayrılmamasını istedi ve bu tür sorulara cevapları paylaşmaya isteksiz bir katılımcı bulamadım. - Topikal tartışma için bu buz kırıcısını da kullanabilirsiniz. Başka bir örnek olarak, ekip oluşturma üzerine bir oturumda , “Başarısız bir takımda çalışırken karşılaştığınız beş işlevsiz davranış nedir?” Diye sorabilirsiniz. Ya da, "Bugüne kadar yaşadığınız en iyi takımı düşünün. En iyi veya en başarılı takımınızı oluşturan beş anahtar ve önemli faktör nelerdir?"
- Gruplara, bir kişinin not alması gerektiğini söyleyin ve ödevin tamamlanmasının ardından grup tartışmasının ana hatlarını tüm grupla paylaşmaya hazır olun.
- Bir gönüllüden beşinin listesini okumalarını isteyerek buz kırıcıları oluşturma ekibini sorgulayın. Ya da gönüllünün herhangi bir filmi listelemesini isteyin; örneğin, birden fazla kişinin ortak olduğu ve en sevdikleri gibi paylaştığı. Ardından, her gruba tüm listesini tüm grupla paylaşmalarını isteyin.
Çünkü insanlar neredeyse her zaman en iyi kahkaha ve eğlence kaynağınız olduğundan, listelerin okunması çok fazla kahkaha ve tartışma yaratır. Ayrıca, öğleden sonra yapılan geçişlere göre küçük gruplarda konuşmanın sürüklenmesini yakalayabilirsiniz. - Her gruptaki gönüllüler bittiğinde, diğer katılımcılara seansın geri kalanıyla devam etmeden önce tartışmaya eklemek istedikleri herhangi bir şeyi varsa sorun.
Buzkıran ekibini oluşturan bu ekip, tartışmalarını bildirmesi gereken grup sayısına bağlı olarak 10-15 dakika sürüyor.