İşverenler işverenler için nitelikli adaylar bulmak için çalışırlar
Tüm adaylar, işe alım yapanların kendi davalarını almaya istekli olduklarını görmeyeceklerdir. Genel olarak, işçiler için nispeten yüksek talep gören bir alanda güçlü referanslar varsa, o zaman işe alım yapanların daha açık olduğunu göreceksiniz.
Çoğu durumda, iş aramanızı yapmak için yalnızca işe alım yapanlara güvenmemelisiniz, ancak kampanyanızda çok çeşitli ağ ve iş arama stratejileri kullanmalısınız.
İşe alım yapanlara aktif bir şekilde ulaşarak, işe alım yapanların sizi bulması ve değerini takdir etmeleri için kendinizi konumlandırmanız önemlidir.
İşveren nedir?
İş arayanlar, bazen arama uzmanları veya okul müdürleri olarak adlandırılır, işverenler için nitelikli adaylar bulmak için çalışırlar. İş ararken, bir işe alımcıyla bağlantı, açık iş bulmanıza ve işveren ile görüşme yapılmasına yardımcı olabilir.
Bir işe alım görevlisi ile çalışmak ilginizi çekiyor mu, ancak bir tane bulmaya nasıl başlayacağınızdan emin değil misiniz? Kariyer alanınızda, sektörünüzde ve / veya konumunuzda işe alım yapan kişilerle arama yapmak ve bağlantı kurmak için kullanabileceğiniz siteler vardır.
Arama Firmalarını Tanımlamak İçin Kaynaklar
Bir Dizin Kullan
Arama şirketlerini coğrafi bölgeye, fonksiyonel uzmanlığa ve / veya sektöre göre tanımlamanıza olanak veren birkaç çevrimiçi dizin vardır.
Çevrimiçi İşverenler Dizini, Oya, Önerilen İş Ortağı ve Searchfirm.com, sizin durumunuza uygun olan işverenleri hedeflemenize yardımcı olacak ücretsiz hizmetlerdir.
Google'da ara
Bulunduğunuz yerin adını içeren bir Google araması yapmak ve "arama şirketleri", "yönetici işe alımcılar" ve "iş bulma kurumları" gibi anahtar kelimelerle, bölgenizdeki ajansların web sitelerinin bir listesini sağlar.
Örneğin, "Atlanta'daki arama firmalarını" deneyin. Çok fazla listelenirseniz, "Atlanta'daki satış uzmanları için yönetici arama firmaları" gibi daha hedefli bir arama yapın.
Forbes gibi yayınlar, yüksek kalitede hizmet vermeyi düşündükleri ajansların listesini de sağlayacaktır.
Öneriler isteyin
Şirketleri tanımlamanın en iyi yollarından biri, kişilerinize kendi kişisel deneyimlerine dayanan önerilerde bulunmaktır. İş arkadaşlarıyla kişisel deneyimlerini sorgulamak için profesyonel derneklerin, LinkedIn irtibatlarının, kolej mezunlarının, arkadaşların, komşuların ve aile üyelerinin diğer üyelerine açık bir şekilde ulaşın. Bu stratejinin ek bir avantajı, kişilerinizin işverenleri ile konuşabilmesi ve sizinle birlikte çalışmasını tavsiye edebilmesidir.
LinkedIn'i kullan
Şirketlerin kapsamlı bir listesini oluşturmak için, "işe alım" veya "arama şirketleri" gibi anahtar kelimelere göre arama yapabilirsiniz. Onları "takip edebilir" ve iş listelerini görebilirsiniz.
Profesyonel Dernek Kaynaklarını Kontrol Edin
Profesyonel yayınlardaki iş ilanlarını gözden geçirin ve grubunuzun üyeleri için hangi ajansların reklam verdiğini fark edin. Bazı profesyonel organizasyonlar, işe alım yapanların, kişisel düzeyde kendileriyle bağlantı kurmanız için bir fırsat sunacak olan konferanslarda veya personel satıcı masalarında sunmalarına izin verir.
İş Verenler Çekmek
İşverenler, pazarlanabilir arka plana sahip iş arayanlar arayacak ve onları, kendi müşteri şirketleri ile pozisyonlara başvurmaya ikna etmeye çalışacaklardır. LinkedIn, adayları cazip hale getirmek için en çok kullanılan aracıdır. Onayları, önerileri, çalışma örneklerini ve beceri ve başarılarınızın iyi yazılmış özetlerini içeren tam ve zengin bir LinkedIn profili geliştirmek, istekli işe alımcıları çekmenize yardımcı olabilir.
İşe alımcılar ayrıca adayların veritabanlarını iş panolarında da araştırır. Alanınızdaki Nitekim, Canavar ve niş siteler gibi sitelere sağlam bir özgeçmiş yerleştirmek, bir işveren tarafından meşgul olacağınızı daha muhtemel hale getirebilir.
Profesyonel organizasyonlarda yüksek bir profili korumak, iş arayanlar tarafından farkedilir. Konferanslarda sunum yapmak, ofisleri tutmak ve yayınlamak, görünürlüğünüzü artırabilir.
Bir Recruiter Nasıl Ekranlanır
İş aramalarınızda size en çok yardımcı olacak bir işe alımcıyı nasıl seçersiniz? İşe alım yapanları kontrol ederken nelere dikkat etmelisiniz? İşverenden ne istemeniz gerektiği ve işverenin size ne soracağı da dahil olmak üzere bir işe alımcının nasıl seçileceği ile ilgili tavsiyeler. Bir işe alımcı ile seçim yapmak ve iş birliği yapmak, bu önerileri izleyerek daha az kaygı yaratabilir.
Recruiter'a Sorulacak Sorular
İş ortaklığına girmeden önce iş arkadaşınıza sormanız gereken bazı temel sorular:
Ne kadar zamandır işe alıyorsunuz?
Işe alım uzmanlık nedir? Bunun, aradığınız işin türü ile hizalandığından emin olun.
Tecrübem ve beceri setimle birisini işe almak isteyen müşteri şirketleriniz var mı?
Son altı ay içinde arka planım kaç kişiye yardım ettiniz?
Bazı müşterilerinizle deneyimlerini sormak için konuşabilir miyim?
İşe Alınanlar Adayları Bilmek İsteyenler?
Burada, bir adayı bulmak, büyük bir aday havuzda ayakta durmak, işe alım yapanlarla stratejik ilişkiler kurmak ve kariyerden bir işe alımcı ile çalışırken ve uzmanlardan işe alınırken en iyi izlenimin nasıl oluşturulacağı ile ilgili ipuçları ve tavsiyeler.
Özgeçmişinizi Her İş Veren'e Göndermeyin
Alanınızda uzmanlaşan bir ya da iki işe alım görevlisi tanımlamak ve onlarla ilişkiler kurmaya başlamak en iyisidir. İş arayanlar, özgeçmişlerini her bir işe alımcısına göndermenin hatalarını yapıyor ve şanslarını en üst düzeye çıkaracağını düşünüyorlar. Ancak işe alma ajansları genellikle aynı müşteri havuzunda çalışmaktadır ve eğer bir iş için özgeçmişinizi gönderen birden fazla ajansınız varsa, işe alma şirketini hangi ajansın birlikte çalışacağını belirleme zorluğuna sokar. Birçok durumda, işe alım şirketi, başvuru ücretini hak eden rakip firmalar ile bir çöküşe girmekten ziyade, bir adayı tamamen geçmeyi seçebilir.
Dana Leavy, küçük işletme ve kariyer danışmanı, Aspyre Solutions
Etkilemek için elbise
İşvereninizle görüşürken resmi olarak giyinmelisiniz. İşverenler, profesyonel bir şekilde temsil edilmelerini bilmek isterler. Resmi olarak her zaman giyinmek onları bu gerçeğe güvenir.
Rebecca Meissner, Kurumsal Ürünler ve İşe Alım Uzmanı Direktörü, BranchOut
Stratejik İlişkiler Kurmak
Kendinize bir iyilik yapın - kendinize en çok ilgi gösterdiğinizden emin olduğunuzu düşündüğünüz belirli birkaç ajansla stratejik ilişkiler kurun, düzenli olarak kontrol edin, özgeçmişinizi nereye gönderdiklerine dair tam olarak bilgilendirilmenizi sağlayın. İyi bir işverenle sağlam bir ilişki, daha çok bir ortaklık olmalı, ilgili tüm taraflar için potansiyel bir kazan-kazan olmalıdır.
Dana Leavy, küçük işletme ve kariyer danışmanı, Aspyre Solutions
Teşekkür Notu Gönder
İşvereninize teşekkür notu göndermek, müşterileri için yapacağınız anlamına gelir. İşe alım yapanların çoğu, adaylara röportaj sonrası bir not göndermesini hatırlatacak, ancak işe almak için bunu yapmak sizin sorumlu olduğunuzu gösterir. En önemlisi, sizi hatırlayacaklar ve bu, ortalama koşullu arama görevlisi olarak günde beş adayla buluştuğu için önemlidir - bu haftada 20'dir. Dikkatli olmalısın!
Rebecca Meissner, Kurumsal Ürünler ve İşe Alım Uzmanı Direktörü, BranchOut
Kalabalıktan Öne Çık
Her zaman bir işe alım görevlisiyle görüşün ve randevu alamıyorsanız, diğer uzun vadeli hedefleriniz varsa, geçen hafta görüştüğünüz bir iş teklifini bekliyorsanız onlara bildirin. İşe alım uzmanları profesyoneldir ve böyle davranılma hakkını hak etmektedir. Bu, işverenle bir uyum oluşturmanızı ve profesyonel görgü kurallarının, hem şimdi hem de gelecekte dürüstlük ve profesyonellik sahibi bir kişi olarak geniş bir aday havuzunda öne çıkmanızı sağlayacaktır.
Cindy Lopez, Kariyer Günlük Blogger - Kadınlar için İş / Yaşam Dengesi
Onları Tekrar Kullan
Bir işveren seçtiğinde, sadık kal. Atladığında, onlara her zaman haber ver. İlk defa onlarla iyi bir deneyime sahip olduğunuzu ve isminizi beyinde yeniden markaladığınızı doğrular. Onlara ne kadar çok geri giderseniz, bir iş bulmanıza yardımcı olmak için ne kadar hızlı isterler. İlk kez onlar için iyi performans gösterdin, neden tekrar yardım etmek istemediler? İşverenleri ikinci ve üçüncü kez kullanan adaylar neredeyse iki katına çıkmaya eğilimlidir.
Rebecca Meissner, Kurumsal Ürünler ve İşe Alım Uzmanı Direktörü, BranchOut
İş Ortağı İle Çalışmak Hakkında Daha Fazla Bilgi: Sosyal Medyada İşveren İle Nasıl Bağlanılır | Bir Recruiter ile Mesajlaşma için ipuçları