Bazen, iş aramanız söz konusu olduğunda doğru şeyleri yaptığınız anlaşılıyor olabilir, ancak yine de başarılı değilsiniz. Bu sinir bozucu bir durum olsa da, konunun gerçeği, mevcut işler için çok fazla rekabetin var olmasıdır.
Bu günlerde, iyi bir kapak mektubunda yollamaktan daha fazlasını yapmalı ve görüşme için zamanında varmalısınız. Kalabalığın arasından sıyrılmak zorundasın.
İşte hızlı bir şekilde işe alınmanıza yardımcı olacak on şey var.
İş Arama Başarı için En İyi 10 Sır
Bu günlerde, iyi bir kapak mektubunda yollamaktan daha fazlasını yapmalı ve görüşme için zamanında varmalısınız. Kalabalığın arasından sıyrılmak zorundasın.
İşte hızlı bir şekilde işe alınmanıza yardımcı olacak on şey var.
02 Kalite Her Zaman Trumps Miktarı
Görünüşe göre herkes, 300'den fazla iş için çok dikkatli bir şekilde çevrimiçi uygulayan, bir e-tabloda izledikleri ve yalnızca birkaç işverenden haber alan bir arkadaşa sahip.
Ne yazık ki, bu nadir bir olay değildir, ancak çözüm basittir: kalite koz miktarı. Sonuçta, zamanınız paradır, bu yüzden başvurduğunuz yer hakkında ayrımcılık yapın. Şimdi birkaç risk almak ve sonra, ancak başvurduğunuz "erişim" işlerinin sayısını sınırlamak için tamamdır.
Bunun yerine, enerjinizi kişiselleştirilmiş kapak mektupları, hedeflenmiş özgeçmişler yazarak ve kalifiye olduğunuz pozisyonları işe alan şirketlere göndermeye odaklayın. Bir maç ne kadar yakın olursa, işe alma şansınız o kadar iyi olur.
03 Uygulama Malzemelerinizi Mükemmelliğe Uyarlayın
Kişiselleştirilmiş bir kapak mektubu yazın ve eğer mümkünse, başvuruda bulunduğunuz kuruluşta bir işe alımcının, işe alım yöneticisinin ya da insan kaynakları direktörünün adını açarak “ Kim Kime Endişe Edilsin ” ifadesini kullanın. Bu, uygulamanızı hızlı bir şekilde izlemek için önemli bir yol olabilir. LinkedIn'de Tarama , bir şirketteki çalışanları tanımlamanın kullanışlı bir yoludur.
Farklı türde pozisyonlar için başvuruyorsanız, eşleştirilecek hedeflenmiş özgeçmişler oluşturun. Böylece, işinizle en çok ilgili olan iş geçmişini vurgulayın.
Ayrıca, kapak mektubunuzun ve özgeçmişinizin dilbilgisi hataları veya yazım hataları içermediğinden emin olmanız önemlidir. İşverenler bir günde düzinelerce özgeçmiş okurken, yazım hatası ya da yanlışlığı, başvurunuzu reddedilen yığının içine hızla getirebilir.
04 Ağ Bağlantılarınız Üzerinden Başlayın
Mevcut iş yerlerinin işe alım olup olmadığını görmek için eski iş arkadaşlarına, yöneticilere, patronlara ve diğer bağlantılara ulaşın. Ayrıca arkadaşlarınıza veya ailenize de sorabilirsiniz ve eğer herhangi bir fakülte veya yüksekokuldan profesörünüzle iyi bir ilişki kurduysanız, başvurmanız gereken herhangi bir şirketi tavsiye edip edemeyeceğini sorabilirsiniz.
Ek olarak, LinkedIn'in arama özelliğini, farklı şehirlerde, alanlarda ve şirketlerde ağınızın bağlantılarını ve hatta mezun olduğunuz mezunların mezunlarını tanımlamak için kullanabilirsiniz.
05 Çevrimiçi Personeli Optimize Edin
İş aramaya başlamadan önce, Facebook, Instagram veya bir görüşmecinin görmesini istemeyeceğiniz diğer sosyal medya hesaplarında gizlilik ayarlarınızı koruyan bir "cyber cleanse" yapın. İş aramanızda sosyal medyayı doğru şekilde kullandığınızdan emin olmak için kapsamlı bir kontrol yapın.
Ardından, LinkedIn’nizi veya Google Plus profilinizi en yeni iş bilgilerinizle güncelleyin.
Zamanınız veya yeteneğiniz varsa, geçmiş çalışmalarınızı sergilemek için kişisel bir web sayfası veya çevrimiçi portföy oluşturmayı ve işverenlere kendiniz hakkında olumlu bilgi vermeyi düşünün.
06 Bir Portföyle Görüşmeyi Etkileyin
Bu materyalleri basmak ve düzenlemek için biraz zaman alsa da, görüşme sürecinde size ne kadar ulaşabileceğine şaşırabilirsiniz.
07 Pratik Röportaj Mükemmel Yapar
Örnek röportaj soruları ve cevapları için zaman ayırın, şirketi araştırın ve özgeçmişinizde listelenen kişisel ifadenizi ve alıntılarınızı prova edin. Yardım etmek için eşinizi, oda arkadaşınızı veya arkadaşınızı yazın.
08 Anecdotes = Avantajlar
Sadece neyin iyi olduğun hakkında konuşmayın - ama nerede, ne zaman, neden, nasıl ve ne şekilde vurulduğunu. İş için iyi bir aday haline getiren profesyonel ve kişisel nitelikleri yedeklemek için doğal ve kolay bir şekilde tartışabileceğiniz bir miktar özel anekdot edin.
Davranışsal görüşme soruları özellikle kanıtsal cevaplar gerektirir.
09 Son İzlenimi Bırak
İlk izlenimlerin önemli olduğunu biliyorsunuz, yani profesyonel bir kıyafeti bir araya getirmeniz, gömleğinizi ütülemeniz, ayakkabılarınızı parlatmanız vb. Anlamına geliyor, ama iyi bir son izlenim bırakmanın aynı derecede önemli olduğunu biliyor muydunuz?
Görüşmeninize sağlam bir el sıkışma ve bir gülümseme ile veda etmelisiniz, ancak burada bitmiyor. Kartvizit de isteyin, sonra eve gidin, e-postanıza giriş yapın ve görüşme saatine sizinle konuşmak için zaman ayırdığınız için teşekkür notu gönderin.
Bu sadece konuşmak için brownie puanlarının bir yoludur. Ayrıca ilginizi tekrar vurgulamak, iş deneyiminiz hakkında yapmak istediğiniz herhangi bir noktayı vurgulamak veya görüşme sırasında söyleyemeyeceğiniz bir şeyden bahsetmek için de bir yol olabilir.
İş Görüşmesi için 10 Söyleşi
Bunlar, profesyonel ağınıza erişmenin uygun olduğu ve bilgilendirme mülakatı düzenleme olasılığının ne zaman sorulacağıyla ilgili birkaç örnektir.
Bilgilendirici görüşmeler, diğer insanlarla ve bir organizasyonla bağlantı kurmanın, isminizi almanın ve şirket kültürü duygusu edinmenin harika yollarından biridir.
Bilgilendirici bir röportajdan sonra, bir kartviziti sormayı unutmayın ve iletişimde kalabiliyorsanız - ve bir dahaki sefere o kişiyle tanıştığınız zaman, bir iş görüşmesi için olacağını görebilirsiniz.
11 Almayı Verme
Elbette, bu ilişkileri kişisel düzeyde bile sürdürmek önemlidir. Bir tatil kartı gönderin, doğum günlerine ulaşın, öğle yemeğine çıkın ya da bir fincan kahve alın.
Ayrıca başkalarına da yardım teklif edebilirsiniz. Bunu yapmanın birçok yolu vardır: Bir arkadaşınızın kapak mektubunu veya özgeçmişini düzeltme, çalıştığınız geçmiş şirketlerle ilgili bilgileri paylaşma, alanınıza geçiş hakkında öneri sunma.
Devamını Oku: 30 Gün İçinde Hayalinizdeki İş Nasıl Gidilir?