İkinci bir röportaj nedir?
Birçok şirket, iki kez veya daha sık istihdam için adaylarla görüşüyor.
Şirketler çok sayıda görüşme sürecine sahip olduklarında, ilk görüşmeler, hangi başvuru sahiplerinin iş için gerekli temel niteliklere sahip olduklarını belirlemek için kullanılan görüşmeleri taramaktadır.
Tarama röportajını geçen adaylar ikinci bir röportaj için seçilir. İkinci yuvarlak görüşmeler genellikle başvuru sahibi hakkında daha ayrıntılı görüşme soruları, onun nitelikleri ve şirket için performans gösterebilme yeteneğini içerir.
Röportaj için hazırlanın
Gündemi Alın
Bazen, ikinci bir görüşme günlük bir görüşme olabilir. Yönetim, personel, yöneticiler ve diğer şirket çalışanları ile görüşebilirsiniz.
Örneğin, bazı şirketlerde ikinci görüşme süreci , farklı ürün gruplarından insanlarla toplantı yapılmasını içerir. Adaylar genellikle, firma için gerçekten neye benzediğini anlamaya yönelik dört veya beş kişiyle tanışırlar.
Röportajınızı bir güzergah için planlayan kişiye sorun, bu yüzden ne bekleyeceğinizi önceden bilirsiniz.
Araştırma, Araştırma, Araştırma
Biraz araştırma yapmak için zaman ayırın ve şirket hakkında yapabileceğiniz her şeyi öğrenin . Şirket web sitesinin Hakkımızda bölümünü gözden geçirin. En yeni bilgileri ve haberleri almak için Google ve Google Haberler'i (şirket adına göre arayın) kullanın. Ne tartışıldığını araştırmak için Mesaj Panolarını ziyaret edin.
Bir bağlantınız varsa, yönetim ve personel ile genel olarak şirket hakkında bilgi almak için bunu kullanın.
Röportaj Soruları ve Cevaplarını İnceleyin
İlk görüşme sırasında sorduğunuz sorulara da sorulabilir . İlk görüşmenizde sorduğunuz soruları gözden geçirin ve yanıtlarınızı tazeleyin.
Ayrıca, ikinci bir görüşme sırasında sorulabilecek diğer soruları gözden geçirin ve işverene sormaya hazır bir dizi röportaj soruları hazırlayın. İlk defa olduğu gibi, görüşme yapmak için biraz zaman ayırmak iyidir, bu yüzden cevaplarınızla rahatsınız.
Ne demediğini düşün
İlk görüşmeniz sırasında söylemiş olabileceğiniz bir şey var mıydı? Yoksa zorlandığınız bir soru mu vardı? İkinci görüşme, ilk görüşmeden gelen yanıtları genişletme fırsatı sağlayacaktır. İlk görüşme sırasında aldığınız notları gözden geçirerek, neleri kaçırdığınızı ve neleri açıklayabileceğinizi veya ekleyebileceğinizi görebilirsiniz.
Profesyonel elbise
İş yeri rahat olsa bile, aksi halde size söylenmedikçe, en iyi röportaj elbiselerinizde giyinmeniz gerekir. Röportajı planlayan kişi pansumandan bahsediyorsa, iş rahat kıyafetleri en uygun olanıdır.
Öğle veya Akşam Röportajı için Hazırlıklı Olmak
Tam gün süren görüşme için planlandığında, öğle yemeği ve / veya akşam yemeği gündeme alınabilir . Potansiyel bir çalışanla yemek yapmak, şirketinizin iletişim ve kişilerarası becerilerinizi ve ayrıca masadaki davranışınızı gözden geçirmesini sağlar.
Bu hala röportajın bir parçası, bu yüzden dikkatli yemek yemek önemlidir. Yapmak istediğiniz son şey, içkinizi (tabii ki alkollü olmayan) ya da masanın üzerinde yer alan yiyecekleri dökmek. Uygun şekilde sipariş verin ve yemek becerinize ve masanızın davranışlarına dikkat edin.
Gitmeden Önce Soru Sor
İkinci kez görüşmeye davet edildiğiniz zaman, pozisyon için çekişme şansınız iyidir. İş tanımının bir kopyasını gözden geçirmenin yanı sıra organizasyon yapısını ve nasıl uyum sağlayacağını sormak da uygun olacaktır.
İkinci görüşmede sorulacak soruların listesi. Listeyi gözden geçirin ve görüşmeciye sormaya hazır bazı sorularınız var.
İkinci Röportajda Başarı için En İyi 10 İpucu
1. Ziyaretiniz boyunca enerjinizi ve coşkunuzu koruyun ; bu, iki ila sekiz saat arasında herhangi bir zamanda sürebilir. Bireyler ve küçük gruplar ile bir dizi toplantı veya röportaj olabilir. Her bir kişi sizi bağımsız olarak değerlendirecek ve niteliklerinizin yanı sıra orada çalışmak için motivasyonunuza erişecektir. Aynı soruları cevaplamaktan yorulmuş veya sıkılmış olsanız bile her oturumda taze, enerjik bir izlenim yaratmaya çalışın.
2. Uygunluğunuzu kanıtlamak için ilk görüşmede cevap vermiş olabileceğiniz aynı soruların varyasyonlarına cevap vermeye hazır olun . İlk görüşmeci muhtemelen bu bilgiyi diğer meslektaşlarına iletmemişti, bu yüzden rolle niçin ilgilendiğinizi ve başarıya ulaşmanızı sağlayacak bilgi, beceri ve kişisel niteliklere sahip olduğunuzu nasıl anladığınızı söylemeye hazır olun.
3. Niteliklerinizi tartışırken somut olun. Geçmişteki kurslarda, gönüllü çalışmalarınızda, iş / stajyerliklerde, projelerinizde ve kampüs faaliyetlerinde zorluklarla karşılaşmak ve başarıya ulaşmak için güçlü yönlerinizden nasıl faydalandığınıza dair belirli örneklerinizin olduğundan emin olun.
4. Grup görüşmelerine hazır olun . Birkaç kişi tarafından görüştüğünüzde doğal eğilim, tesliminizi en ulaşılabilir veya konforlu görüşmecilerden birine odaklamaktır. Tüm görüşmecilerinizle göz teması kurduğunuzdan emin olun ve yanıtlarınızı görüşme yapan grubun tüm üyelerine yönlendirin. Her bir kişi son değerlendirmenizde söz sahibi olacak ve değerlendirmelerinden bazıları, onlarla bir uyum geliştirip geliştirmediğinizden kaçınılmaz olarak etkilenecektir.
5. Bireyler soru sormak istemediğinizde bile daima değerlendirildiğinizi unutmayın . Son öğle yemeği ile belki de öğle yemeği için görüşme fırsatına sahip olacaksınız. Bu milletlerden daha sonra izlenimleri istenecek ve bu yüzden gardiyanızı bırakma.
6. Bazı saha ziyaretleri, diğer adaylarla etkileşimde bulunabileceğiniz vaka analizleri veya sosyal resepsiyonlar gibi grup etkinliklerini içerir . İşverenler, bu durumları gruplar halinde çalışma yeteneğinizi değerlendirmek için kullanacaktır. Bu oturumlarda başarılı olmak için liderlik becerilerinizi ve ustalığınızı sergilemelisiniz. Başkaları da dahil olmak üzere, fikir birliği oluşturmak ve dinlemek, sunabileceğin her türlü belirsiz ifadelere ve yaratıcı çözümlere ek olarak değerlendirilecektir.
7. Soru sormaya ve tanıştığınız her kişiye ilgi göstermeye hazır olun . Örnekler, rolleri hakkında en çok neyi, organizasyonla kariyer yollarının bir özetini, işverenlerinin bu kavşakta karşılaştıkları en büyük zorluğu ve görüşme yaptığınız işte başarılı olmak için gerekli gördüklerini içerir.
8. Mümkün olduğu kadar çok kişiyle bir takip iletişimi gönderin ve toplantınızın hemen ardından bunu yapın. Herkesten kartvizit aldığınızdan emin olun veya bu bilgileri paylaşmak için ziyaret koordinatörünüze danışın. İşi gerçekten istiyorsan, e-postanızda veya o kişiyle yaptığınız konuşma ile ilgili mektupta farklı bir şeyler yazmayı deneyin. Bu şekilde, sizin zor bir çalışan olduğunuzu kanıtlayacak ekstra bir çaba harcadığınızı fark edeceksiniz.
9. İşin tümünü gerçekten istediğinizin ve siz ve şirketin mükemmel bir uyum sağlayacağının açık olduğundan emin olun . Her şey eşit, en motive aday (çaresiz görünmeden) genellikle bir kenara sahiptir.
10. Mülakatı takip eden zamanda muhtemel işvereninizle ara sıra iletişim kurun . Başarılar ve ödüller hakkında güncelleştirilmiş tüm bilgileri aktarın. Sıklıkla ilginizi tekrarlamak ve durumunuzla ilgili herhangi bir güncellemenin olup olmadığını kontrol etmek sıklıkla kontrol edilebilir.
Röportajdan Sonra Ne Yapmalı?
İşin Gerçekten Sizin İçin İyi Olduğuna Karar Verme
Bazen, belirli bir işin iyi bir uyum olup olmadığı tanımlamak zordur. Örneğin, bir iş için görüştüğüm zamanı hatırlıyorum ama iş istemediğim için huzursuz bir his vardı. Özel olarak belirleyebileceğim bir şey değildi, ama oradaydı.
Eğer bir ses size bu işten emin olmadığınızı söylerse, dinleyin. İşi geri çevirmek zorunda değilsiniz, ancak işin sizin için uygun olduğundan emin olmak için, özellikle de birlikte çalışacağınız kişilerle birlikte ek toplantılar isteyebilirsiniz.
İş Teklifi Alınırsa Ne Yapılır?
Bazı durumlarda, yerinde bir iş teklif edilebilir. Hemen evet ya da hayır demek zorunda değilsin. Aslında, işin olmasını istediğiniz yüzde yüz emin olmadığınız sürece, aslında evet demek için daha fazla anlam ifade etmiyor.
Oradayken her şey mükemmel görünebilir, ancak, teklifin ve şirketin üzerinde durma şansınız olduğunda, bu harika görünmeyebilir. Bunu düşünmek için biraz zaman isteyin ve şirketin bir karar vermesi gerektiğini sorun.
Bir Teşekkür Mektubu Gönderin
Umarım, ilk kez görüşme yapan insanlara bir teşekkür notu gönderdin. Yine, tanıştığınız herkese teşekkür mektubu (e-posta iyi) göndermek için zaman ayırın ve şirkete ve pozisyona olan ilginizi yineleyin.