Çoğu işveren, kişilerarası becerilerin çalışanlarda çok önemli olduğunu düşünmektedir. Kişilerarası becerilere sahip biri, başkalarıyla iyi çalışabilir, iyi bir takım oyuncusu ve etkili bir şekilde iletişim kurabilir.
İnsanların becerileri çok önemli olduğu için, kişilerarası becerileriniz hakkında en az birkaç görüşme sorusu bekleyiniz.
Kişilerarası becerilerle ilgili soruları nasıl yanıtlayacağınız konusunda tavsiye almak için aşağıyı okuyun. Ayrıca, kişilerarası becerilerle ilgili genel soruların bir listesini ve örnek cevapları inceleyin.
Kişilerarası Soruların Önemi
Etkili bir işçi sorunları çözer, çatışmaları çözer ve yaratıcı çözümleri tanımlar. Bunu kişilerarası becerilerle yapabilir. Bu beceriler, bilgisayar programlama becerileri veya yasal bilgi gibi ölçebileceğiniz ve ölçebileceğiniz zor beceriler değildir. Bunun yerine, yumuşak yeteneklerdir - bir kişinin gösterdiği nitelikler veya tutumlar.
İş adayları teknik olarak anlaşılabilir olsa da, birçok ekipte çalışan birçok mücadele vardır, bu yüzden işbirliği içinde çalışabilecek işçiler bulmak önemlidir. Bu nedenle, kişilerarası sorular iş adayının bu önemli yumuşak becerilere sahip olup olmadığının belirlenmesine yöneliktir.
İşverenler ayrıca zayıflık alanlarınızı da arıyorlar. Örneğin, kişisel çatışmalarla ilgili sorun yaşıyorsanız, bu, kişisel tutkuları iş ile ayıramayacağınız bir işarettir, işyerindeki önemli bir sorun.
İşiniz ve kişisel yaşamınız arasında sağlam sınırlar koymanız önemlidir.
Kişilerarası Soruları Cevaplamak İçin İpuçları
Cevapları önceden hazırlayın. Ortak kişilerarası soruları önceden gözden geçirin ve cevaplarınızı uygulayın. Herhangi bir röportaj sorularını cevaplamaya hazır bir dizi düşünceli anekdotunuzun bulunduğundan emin olmanıza yardımcı olacaktır.
Ayrıca, hazırladığınız soruların listesini, iş için gereken en önemli kişiler arası becerilerin bir listesini yaparak daraltabilirsiniz. İş listesine geri dönün ve belirtilen kişilerarası becerileri daire içine alın. İş için gerekli olan kişilerarası becerilerin her birine sahip olduğunuzu kanıtlayan bir anekdot hazırladığınızdan emin olun.
Belirli örnekleri kullanın. Kişilerarası becerilerinizle ilgili soruları yanıtlarken somut örnekler kullanmak önemlidir. Herkes büyük sorun çözücüleri olduklarını söyleyebilir; ancak seçenekleri tanımlamak ve uygun bir eylem planına karar vermek için kutunun dışında düşünmeyi nasıl kullandığınıza dair bir örnek varsa, çok daha güvenilir görüneceksiniz.
Sorulara cevap vermek için STAR tekniğini kullanmayı düşünün. Bir anekdotla cevap vermeniz gereken görüşme sorularını cevaplamak için yararlı bir stratejidir. Önce, bulunduğunuz durumu açıklayın (o sırada nerede çalışıyordunuz?). Ardından karşılaştığınız belirli görevi veya problemi tanımlayın. Ardından, sorunu çözmek için ne yaptığınızı açıklayın veya görevi tamamlayın. Son olarak, eylemlerinizin sonuçlarını açıklayın (kendiniz için bir başarı elde ettiniz mi? Ekibiniz? Firmanız?).
Becerilerinizi gösterin. Görüşme boyunca, kişilerarası becerilerinizi , görüşmeci ile nasıl etkileşimde bulunduğunuzu da gösterebilirsiniz.
İlk firma el sıkışmalarınızdan ve görüşme sorularına dikkatlice dinlediğiniz şekilde gülümseyin, beden diliniz ve tonunuz, başkalarıyla birlikte gelen düşünceli ve arkadaş canlısı bir insan olduğunuzu ifade etmenize yardımcı olabilir.
Ortak Kişilerarası Sorular ve En İyi Cevaplar
- Bana sevmediğin ya da güvenmediğin bir iş arkadaşınla çalışmak zorunda olduğun zamanı anlat. Bu sorunun anahtarı, iş arkadaşınıza olumsuz ya da suçlamaya odaklanmamaktır. Bunun yerine profesyonel olmaya odaklanın. İşverene, tüm çalışanların en iyi arkadaş olamayacağını bildiğinizi söyle, ama herkesle işbirliği yapabilmek için gerekli. Kişisel farklılıkları nasıl belirlediğinizi vurgulayın.
- İş yerinde bir çatışmayı tarif edin. Yine, kimseye suçlama yapmayın. Anlaşmazlığın nereden geldiğini, sorunun ne olduğunu ve gerekçenizin ne olduğunu vurgulayın. Sorunu çözmek için proaktif olarak nasıl çalıştığınızı ve sonuçların ne olduğunu vurgulayın.
- Size rapor veren personeliniz varsa, sizi nasıl tanımlarlar? Cevabınızı, ekibinizin özerkliğini verdiğiniz veya yaratıcı çözümler üretme özgürlüğü gibi somut örneklere odaklanın.
- Yeni bir işe başladığınızda, ilişkileri nasıl kurdunuz? İşverenler şirket kültürüne uyum konusunda proaktif olacağınızı görmek ister. Rolleri hakkında daha fazla şey öğrenmek için projelere nasıl gönüllü olduğunuzu, çalışan kulüplerine katıldığınızı ya da iş arkadaşlarınızı öğle yemeğine davet ettiğinizi vurgulayın.
- İş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar? "Özel, tutkulu ve yaratıcı" gibi üç sıfat listelemek yerine, cevabınızı belirli durumlarda odaklayın. Mesela, "İş arkadaşım Frank, detaylara kartal dikkat gösterdiğimi söyleyebilirdi. Her zaman bir düzine insan tarafından araştırılan ve gözden geçirilen bu 20 sayfalık teknik raporu nasıl yarattığından bahseder. yazdırmaya gittim, bir daha baktım ve yakalanmadığı taktirde utanılacak bir yazım hatası farkettim.
ek bilgi
Doğru (veya Yanlış) Cevap Olmadan Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır