İşte en iyi yanıtları vermenin ipuçlarını içeren doğru cevapsız görüşme sorularının bazı türleri.
Doğru Cevap Olmadan Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır
Bu röportaj sorularının üç farklı türü vardır:
- Varsayımsal sorular
- Açık uçlu sorular
- Davranışsal sorular
Varsayımsal Mülakat Soruları
Varsayımsal sorular: "New Jersey eyaletine yayılmak için gereken tuvalet kağıdı miktarını nasıl hesaplarsınız?" Nasıl düşündüğünüzü ve nedenini ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır.
Doğru bir cevap olmayacak, ancak görüşmeciler mantıksal analizinizin kalitesini değerlendirecek. Sorunu açıklığa kavuşturmak için görüşmeciden mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak için sorular sorarak başlayın. Örneğin, yukarıdaki örnekte, ölçümün kuzeyden güneye veya doğudan batıya olmasını isteyip istemediklerini sorabilirsiniz.
Ardından problemi ele almak için düşünce sürecinizi paylaşın. Bu, hesaplama yapmak veya problemi çözmek için ihtiyaç duyacağınız bilgiyi nasıl toplayacağınızı ve hesabınız için kullanacağınız yöntemi nasıl kullanacağınızı içerebilir.
Yukarıdaki örnekte, eyaletteki mil uzunluğunu (veya genişliğini) mil cinsinden belirlemek için coğrafi kaynaklarla New Jersey'de kontrol edeceğinizi belirtebilirsiniz.
Ortalama rulodaki tuvalet dokusunun uzunluğunu belirledikten sonra, mil uzunluğunu metre cinsinden ayağa çevirir ve bu sayıyı, tuvalet kağıdı rulosundaki ortalama ayak sayısına bölerek gerekli olan rulo sayısını belirlersiniz. devleti yay.
Açık Uçlu Mülakat Soruları
Açık uçlu sorular gibi " Neden seni işe almalıyız?
"veya" Kendinizi tanımlayın "da doğru bir cevabı yoktur. En zorlayıcı varlıklarınızı işverenle paylaşarak bu fırsatlardan yararlanmanız gerekir.
Hedef işinizin gereksinimlerini değerlendirerek açık uçlu sorular hazırlayın. Önemli iş gereksinimlerine uyan varlıklarınızın (beceri, bilgi, kişisel özellikler, sertifikalar, deneyimler gibi) bir listesini yapın. İlgili her varlık için, bir güçlükle karşılaşmak, bir sorunu çözmek veya bir kuruluşa değer katmak için bu gücü nasıl uyguladığınıza dair bir örnek düşünün .
“Neden sizi işe almalıyız?” Gibi açık uçlu sorulara yanıt verirken, aynı zamanda yanıtınızı sadece kendi yeteneklerinizi geliştirmek için değil aynı zamanda bazı işveren merkezli ihtiyaçlara dayalı (danışma) analizlerini de dahil etmek için kullanmak iyi bir stratejidir. konuşma. Cevabınızı, işveren için bir çözüm sağlama konusunda heyecanlandığınızı gösteren bir şekilde göstermeye çalışın: “XYZ'nin belirttiği misyonu, müşteri hizmetinde benzersiz bir mükemmellik sunmak, paylaştığım bir hedef ve müşteri puanlarını 35 arttırırken sürekli olarak ulaştığım bir hedef. FY 20XX içinde%. ”
Davranış Mülakatı Soruları
Davranışsal sorular , belirli bir işte başarılı olmak için doğru becerilere, tutumlara veya niteliklere sahip olup olmadığınızı belirlemek için tasarlanmıştır.
Bu tür sorgularda genellikle "Ne zaman bir örnek verirsin?" Gibi bir yol öbeği bulunur.
Her aday kendi deneyimlerine göre farklı cevap verecektir. Tek bir doğru cevap olmayacak olsa da, mümkün olan en iyi cevap, davranış ya da becerinin kanıt içinde olduğu belirli örneklere açıkça atıfta bulunacaktır.
En iyi yaklaşım şudur:
- Karşılaştığınız bir durumu veya sorunu tanımlayın
- Söz konusu becerileri veya davranışları referans alarak nasıl müdahale ettiğinizi anlatın
- Sonuçları olumlu bir sonuç veya sonuç yarattığınızı vurgulayarak sonuçları açıklayın.
Elbette olası tüm davranışsal sorular için önceden hazırlık yapmak zor olacaktır. Ancak, hedef işinizin gerekliliklerini analiz ederseniz, işverenlerin davranışsal sorularla hedefleyeceği niteliklerin çoğunu tahmin edebilirsiniz.
Ek olarak, özgeçmişlerinin her birini gözden geçirirseniz ve başarılarınızdaki başarıları her bir rolde ve başarılı olmanızı sağlayan güçlü yönleriniz üzerinde düşünürseniz, birçok davranışsal soruya özel cevap vermeye hazır olacaksınız.
İlgili Makaleler: Olağandışı Görüşme Soruları Nasıl Cevaplanır? Açık Uçlu Görüşme Sorular | Davranış Mülakatı Soruları