7 Yollu Helikopter Ebeveynler Çocuklarının Kariyerlerini Zarar Görmekten Kaçıyor

Hovering'i Bırak ve Çocuklarınızın Kendi Yollarını Bulmalarına Nasıl İzin Verilir

Köklerin ve kanatların ebeveynlerin çocuklarına verebileceği en değerli iki şey olduğu söylenir. Evin nerede olduğunu ve kanatların kendi başlarına uçmasını bilmek. Bu direktifin ilk kısmı ile gayet başarılı olan, ancak ikinciyle büyük zorluk çeken bazı anneler ve babalar var. Onları yirmili yaşlarına girerken bile, çocuklarının hayatlarını mikromanlayanlara verilen bir terim olan helikopter ailesi olarak tanıyoruz.

Helikopter anne-babaları, çoğu durumda iyi niyetli olmalarına rağmen, yetişkin olduklarında ve kariyerlerine başladıklarında çocuklarına ciddi zarar verebilirler. Ebeveynleri her zaman onlar için bir şeyler kararlaştırmış olan çocuklar, genellikle anneleri ve babasının gözetimi olmadan kendi başlarına ilerlemeyi zor bulmaktadırlar. Güven eksikliği vardır ve karar vermek ve sorunları çözmek için ihtiyaç duydukları eleştirel düşünme becerilerine sahip olmayabilirler.

Çocuklarına aşı yapma güveni olmayan ebeveynler, kendilerini bağımsız bir yetişkinliğe dönüştürmelerini engelleyen büyük bir zarara uğratıyorlar. Çocuklarınıza kendi başlarına çıkmak için ihtiyaç duydukları becerileri vermek için erken başlamak en iyisi olsa da, gençken üzerlerinde gezindiklerinde bile ilerlemelerine yardımcı olmak için yapabileceğiniz şeyler vardır.

1. Çocuğunuzu Özel Bir Mesleği Seçmek (veya Seçmemek) için Baskı Yapmayın

Çocuğunuzu kendini bildiğinden daha iyi tanıdığını düşündüğünüz kadarıyla, hangi kariyeri seçeceğini ona söyleme.

Düşünseniz bile yanlış kariyeri seçtiğini söyleme. Bunun yerine çocuğunuza nasıl bir kariyer seçeceğinizi öğretin. Kolejde veya lise öğrencisiyse rehberlik mesleğini yürütürse , kariyer hizmetleri ofisinden yardım alması için onu teşvik edin.

2. Çocuğunuzun Özgeçmişini Yazmayın

Kendi özgeçmişinizi nasıl yazacağınızı bilmek önemli bir beceridir.

Herkes nasıl yapılacağını ya da ona öğretebilecek birinin yardımını nasıl öğreneceğini bilmelidir. Çocuğunuzun özgeçmişini ona yazarsanız, asla kendisinin nasıl yapılacağını öğrenmeyecektir.

3. Çocuğunuzun adına bir işe başvurma

Asla bir iş için asla kendiniz için bir işe başvurmayın. Bir iş için başvurmak çocuğunuzu güçlendirecek ve kendi kariyerinin sorumluluğunu üstlenmeye başlayacaktır. İlgilendiğini düşündüğünüz bir işe rastlarsanız, onu müsaitlik durumuna getirebilirsiniz, ancak yapmanız gereken tek şey budur.

4. Çocuğunuza İş Görüşmesinde Refakat Etme

Bir iş adayının anne ya da baba ile yaptığı bir görüşme için geldiğinde işverene nasıl göründüğünü hayal etmeye çalışın. Kendisine "Bu, her gün zamanında işe gelmek ve işini yapmak için güvenebileceğim bağımsız bir insandır" diye düşünecek mi, yoksa "bu, ebeveyninin yardımı olmadan hiçbir şey yapamayacak biri" diye düşünecek mi? İşveren, çocuğunuzla bir röportaj yapamayacaksa, çocuğunuzu işe almak istemeyecektir.

5. Çocuğunuzu İşe Uyanma

Birçok yirmi bir şey gibi, genç yetişkiniz geç uyumaktan hoşlanır. Bu arzu, işverenin zamanında çalışan bir işçinin ihtiyacını etkileyebilir. Sonuç, patrondan bir kınama olabilir ya da daha kötüsü olabilir.

Bir ebeveyn olarak ne yapmalısınız? Belki de çocuğunuza bir çalar saat satın alın, ancak üzerinde yüklü bir akıllı telefonu olan bir şans var. Yapmamanız gereken şey, çocuğunuzu her sabah uyandırmaktır. O, zamanında uyanmayı ve orada olması planlandığında işe gelmeyi öğrenmelidir. Bu bir yetişkin olmanın bir parçası. Eğer bunu yapamazsa, sonuçlarına katlanmak zorunda kalacak ve umarız onlardan öğrenecektir.

6. Çocuğunuzun Kendi Ağını Oluşturmasına Yardımcı Olun

Çocuğunuz için bir iş bulmak ve bir kurmasına yardımcı olmak için bağlantılarınızı kullanmanın arasında ince bir çizgi var. Çocuğunuza nasıl düzgün bir şekilde ağ yapılacağını öğretmek istiyorsanız, çocuğunuzla bağlantı kurmak istediğiniz kişiden çocuğunuzla iletişim kurmasını isteyin. İlk önce kimsenin iletişim bilgilerini asla paylaşmamalısınız.

Giriş yapınız, ancak çocuğunuzun geri kalanını yapmasına izin verin, örneğin bir özgeçmiş gönderin veya bir toplantı düzenleyin.

7. Çocuğunuzun İşvereniyle Hiçbir Zaman Temasa Geçmeyin

Kötü şartlar altında, örneğin çocuğunuzun kendisi için fiziksel olarak konuşamıyorsa, çocuğunuzun işvereniyle onun adına konuşmalısınız. Çocuğunuz için hasta aramayın . Çocuğunuzun patronuna işte yaşadığı bir problemle yaklaşmayın. İş hayatında herhangi bir şekilde müdahale etmekten kaçının.