Bilmeniz Gereken Her Şey
Görüşmeci Sizin Hakkında Bilgi Edinmeye Çalışıyor Nedir?
Bir iş görüşmesi sırasında, işveren aslında tüm iş gereksinimlerini karşıladığınızı onaylayacaktır.
İster inanın ister inanmayın, bazı insanlar - elbette değil - özgeçmişleri üzerinde yatar ve görüşmeci iş adayının şu ana kadar dürüst olduğundan emin olmak için sorular sorar.
Bir kere doğruyu söylediğinizi doğruladıktan sonra özgeçmişiniz kadar yetenekliyseniz, görüşmeci sizin ne tür bir çalışanınız olacağını bilmek isteyecektir. Çok çalışkan mısın? Hevesli misin? Beğendin mi? İşverenin belirlemeye çalışacağı en önemli şeylerden biri, size uygun olup olmayacağınızdır. Olmayan bir işçi bir işyerini bozabilir ve kimse bunu istemez.
Röportajda Rolünüz Nedir?
Bir iş görüşmesine gittiğinizde iki hedefiniz var. İlk senin onları istemelerini sağlamak. İşvereni, personele mükemmel bir katkı sağlayacağına ikna etmelisiniz. Şu an bir aday olduğun işi yaptığını hayal etmesini istiyorsun. Muhtemelen en azından orada bir rekabet var.
Kendiniz için en iyi kişi olduğunuzu kanıtlamanız gerekir.
İkinci amacınız, işin sizin için iyi bir seçim olduğundan emin olmak ve bunu başarırsanız memnun ve başarılı olmanızdır. İşverenin beklentileri hakkında bilgi edinin. Orada çalışmanın nasıl olacağı hakkında bir şeyler hissetmeye çalışın. Potansiyel iş arkadaşlarınızın bir görünümünü edinin.
Mutlu görünüyorlar mı? İş hakkında soru sormak, ancak bir iş teklifi almadıkça maaş ve yardımlardan kaçınmaktan kaçının.
İş Görüşmesi Türleri
- Gösterim Röportajı : Belirli bir şirket veya kuruluşla yaptığınız ilk görüşme genellikle bir tarama görüşmesidir. Daha büyük bir şirketse, insan kaynakları (İK) departmanından şahsen, telefonla veya görüntülü sohbet yoluyla konuşacaksınız. Tüm ilgili bilgileri doğrulayarak özgeçmişinizin doğru olduğundan emin olacaktır. Bu adımı geçerseniz, bir sonrakine geçeceksiniz.
- Seçim Röportajı: Seçim görüşmesi adayları tedirgin etme eğilimindedir. İşe alma müdürü , iş için iyi bir uygunluğun olup olmayacağını belirlemek için, bazen, bazen kendi personeli ile birlikte, bunu yürütür. İşveren gerekli niteliklere sahip olduğunuzu bilir, fakat kişiliğinize göre iyi bir uyum sağlayıp sağlamadığınıza değil. Yönetim ve iş arkadaşlarıyla iyi etkileşimde bulunamayan biri, tüm departmanın işleyişini bozabilir. Sonuçta, bu şirketin alt çizgisini etkileyebilir. Tek bir açılış için birden fazla iş adayı uygun görünebilir. Nihaî karar vermeden önce farklı kişilerle birkaç görüşme için davet edilebilirsiniz.
- Grup Görüşme: Bir grup görüşmesinde, görüşmeci birkaç iş adayını bir kerede sorgular. Herhangi bir grup lider olarak ve takipçilere doğal olarak katıldığı için, her adayın hangi kategoriye düştüğünü hızla keşfedebilir. Bir lider ya da takipçi olup olmadığını öğrenmenin yanı sıra, görüşmeci bir "takım oyuncusu" olup olmadığını da öğrenebilir. Doğal olarak hareket etmelisin. Eğer bir lider değilseniz, size uygun olmayan bir iş getirebilir.
- Panel Röportajı: Bir panel röportajında , birkaç kişi adayı bir kerede görüşür. Oldukça korkutucu olsa da, sakin olmaya çalışın. Panelin tüm üyeleriyle uyum sağlamaya çalışın. Sorularına cevap verirken her biriyle göz teması kur.
- Stres Röportajı: Stres röportajı , gelecekteki işvereniniz olmanıza neden olabilecek şirkete tanıtılmanın çok güzel bir yolu değildir. Ne yazık ki, bazı kuruluşlar bu tekniği sıkıntılarla baş edemeyen adaylar için kullanırlar. Görüşmeci, adayın her birine cevap vermek veya sessizlikle cevapları yanıtlamak için zamana sahip olmadığı kadar çabuk sorular sorarak röportajda yapay olarak sunmaya çalışabilir. Görüşmeci ayrıca, garip soruları sorabilir, cevabı bulmak için değil, aksine adayın nasıl cevap verdiğini sorabilir. Sakin ol. Daha sonra, bu taktik için çağrılmış olup olmadığını anlamaya çalışın - örneğin çok stresli bir iş için görüştüğünüzde - ya da görüşmeci sadece ortalama davranıyor mu? Cevap, işten sonra isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olabilir.
Röportaj için hazırlanıyor
Büyük bir günden önce daima bir işvereni araştırmalısınız . Ne öğrendiğiniz soruları akıllıca cevaplamanızı sağlar. Bir iş teklifini kabul edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olabilecek bir şeyi bile keşfedebilirsiniz.
İşveren bilgilerinin toplanması basit bir görev değildir. İşveren bir kamu kuruluşu ise, mali bilgi almak için ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) başvurularını kullanabilirsiniz. Özel bir şirket ise bu bilginin gelmesi daha zor olacaktır. Her iki durumda da, kuruluşun web sitesine ve resmi sosyal medya sayfalarına bakın. Daha sonra gazete ve dergilerden makaleler de dahil olmak üzere diğer kaynakları kullanın. Ağınızı unutma. Tanıdığınız birinin organizasyon için işe yarayıp yaramadığını öğrenin.
Bir iş görüşmesine ilişkin soruları etkili bir şekilde cevaplayabilmek için kendiniz hakkında da çok şey bilmek zorundasınız. Bilmeniz gereken her şeyi bildiğini düşünebilirsiniz, ama kendiniz hakkında konuşmaya başladığınızda, çoğu insan gibi, zor olabilirsiniz.
Özniteliklerinizi listeleyerek başlayın. İşverene neler getirebileceğinizi düşünün. Bununla ilgili bir sorun yaşıyorsanız, iş arkadaşlarınızla en çok ilgilendiğiniz işleri listelemek için yakın zamanda çalıştığınız eski iş arkadaşlarına veya başkalarına sorun.
Bir öznitelik listesi ile geldikten sonra, bazı hataları bulmaya çalışın. Açıkça, kendiliğinden potansiyel bir işverene duyurmayacaksınız, ancak kusurlarınız hakkında soru sorulursa, hazır olacaksınız. Örneğin, görüşmeci “işte sizin için sorun olan bir şey nedir?” Diye sorarsa, zararsız olan veya olumlu bir şekilde çevrilebilecek bir şeyi seçebileceksiniz.
Pratik Yap, Pratik Yap, Ve Sonra Biraz Daha Pratik Yap
Bir iş görüşmesi için fazlasıyla provoke edilmemesi önemlidir, ancak bu, hazırlanmamanız gerektiği anlamına gelmez. Soruları güvenle yanıtlamak ve işi almanıza yardımcı olacak kendiniz hakkında bilgi vermek istiyorsunuz. Görüşmecinin size ateş ettiği soruları nasıl yanıtlayacağınızı öğrenin. Ne söylemek istediğinize dair temel bir fikre sahip olmak, uzun süre duraklayarak veya cevap vermeden önce "uh" ve "um" gibi dolgu sözcükleri kullanarak sizi tereddüt etmekten alıkoyacaktır. Ne yapmak istediğinizi bildiğinizden emin olun, ancak her alıştırmada yanıtlarınızı değiştirin, böylece onları ezberlediklerine benzemiyorsunuz.
Sorulara nasıl cevap verdiğiniz, kelimeleriniz kadar önemlidir. Görüşmeciler göz teması ve vücut dili gibi şeylere çok dikkat ederler. Kendine güvenen birinin resmini iletmek istiyorsun. Bunu yapmanın tek yolu pratik yapmaktır. Birçok kişi videoda soruları yanıtlarken kendilerini kaydetmeyi faydalı buluyor. Duruşunu, göz teması kurmayı ve beden dilini öğren. Bir video kameranız yoksa bir ayna yapılacaktır. Bir arkadaşın seninle sahte iş görüşmeleri yapmasını sağla . Bir senaryoyu ne kadar tekrarlarsanız, o kadar rahat hissedersiniz.
Ne giymek
Göründüğünüz şey, iş görüşmenizin sonuçları ile ilgisi olmadığını söylemek güzel olurdu, ama maalesef durum böyle değil. Görünüş, beğenip beğenmediğimizi sayar. İş görüşmesi yapmak için giyinmek , en iyi aday değilsen sana iş getirmeyecek, ama sana karşı yanlış bir şey giymeyecek.
İş için ve röportaj yaptığınız şirket için uygun şekilde giyin . Bu sizin alanınızdaki endüstri standardıysa veya elbise bundan biraz daha az resmi olsa bile bir takım elbise giyin. Bununla birlikte, bir takım elbise giymeyin, eğer insanlar çalışma alanınıza çok raslantı giydiriyorlarsa. Örneğin, görüşmeci dahil herkesin kot pantolon giydiği bir röportajda giyerseniz, yersiz görüneceksiniz. Bu durumda bile, ofiste başka bir gün için biraz daha giyinmelisin. Tipik kıyafetlerin belirli bir işyerinde olup olmadığından emin değilseniz, insanların ne giydiğini görmek için röportajdan birkaç gün önce işverenin ön girişini paylaşın.
İyi tımar gereklidir. Saçlarınız düzgün ve şık olmalı ve tırnaklarınız iyi bakımlı olmalıdır. Aşırı uzun tırnaklar çıktı. El becerisi gerektirebilecek görevleri yerine getiremezsiniz gibi görünmek istemezsiniz. Lehçe nötr bir renk olmalıdır. Güçlü kokulardan ve yoğun makyajdan kaçının.
Bir İş Görüşmesinde Kendinizi Nasıl Davranırsınız?
Eğer görüşmeci “gerçek sizi” tanıyabiliyorsa, diğer işverenleriyle iyi ilişki kuracağınıza karar verebilir. Yapman gereken ilk şey uyum kurmak. Kapıda yürüdüğünüz anı başlıyor. Görüşmecinin tonu ayarlamasına izin verin. Örneğin, bir el sıkışma için elini uzatmasını bekleyin, ancak elinizi hemen sunmaya hazır olun. Bazı uzmanlar görüşmeci ile aynı oranda ve tonda konuşmayı önerir. Örneğin, görüşmeci yumuşak konuşuyorsa, siz de öyle olsun.
Beden dili, söylediklerinden daha çok şey anlatıyor. Göz teması yapmak çok önemlidir, ancak doğal görünmesini sağlayın. Gülümseyen, rahat bir yüz çok davetkar. Göğsünüzün içinde katlanmış kolları değil, göğsünüzde rahatça oturan eller açık ve korumasız olduğunuzu gösterir. Normalde ellerinizi konuştuğunuzda çok fazla hareket ettirirseniz, bazılarını hafifçe vurun. Çok sert görünmek istemiyorsun, ama sen bir sinir enerjisi bohçası gibi görünmek istemiyorsun.
Soruları cevaplarken, yavaş ve net konuşun. Başlamadan önce biraz bekleyin. Cevaplarınız daha az prova görünecek ve düşüncelerinizi toplamak için bir şans verecektir. Çok kısa bir duraklamanın sizin için bir sonsuzluk gibi görünse de, görüşmeciye değil.
Sormak istediğiniz bir şey var mı?
Ne zaman, işler kapanırken ve görüşmeci “herhangi bir sorunuz var mı?” Diye sorduğunda, bazılarına hazır olun. Mümkün olduğunca, sorularınız işvereninizin sizi aday olduğunuz rolde görmesine izin vermelidir. Örneğin, işte tipik bir günün ne olduğunu veya içinde yer alacağınız özel projeler hakkında soru sorabilirsiniz.
İşveren hakkında daha fazla bilgi edinmenizi sağlayacak soruları sorun, ancak araştırmanız sırasında ortaya çıkarmanız gereken her şeyi sormayın. Ödevini yapmadığın gibi görünmek istemiyorsun. Bu tür soruları sormak, görüşmecinin sadece orada çalışmakla ilgilendiğini bilmesine izin vermez, aynı zamanda bir iş teklifini kabul etme konusunda karar vermenize yardımcı olmak için öğrendiklerinizi de kullanabilirsiniz. Maaşlar, yardımlar ya da tatiller hakkında hiç bir şey sormayın, bunların hepsi "işveren, benim için ne yapacaksınız?"
Zor soruları nasıl ele alınır
Muhtemelen yasadışı görüşme sorularına referanslar duydunuz. Soruların kendilerinin yasa dışı olmadığını hatırlamak önemlidir, ancak iş adayının işe alım kararı vermesi için verilecek cevapların kullanılması gerekebilir. Örneğin, bir görüşmeci sizin uyruğunuzun ne olduğunu sorar ve sonra sizin cevabınız yüzünden sizi işe almazsa, işveren 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümünü ihlal edebilir. İşverenler bu tür soruları sormamalılar, ancak onlara cevap verip vermemeye karar vermeniz size kalmış. Olması gerekse de, bazı görüşmeciler ilgili yasal meselelerin farkında değiller. Basitçe, sorunun cevabının işi yapabilmenizle ilgisi olmadığını söyleyin.
Görüşmeci, istediğiniz maaşın ne olduğunu sorabilir. Başlamadan önce maaş görüşme becerilerini geliştirmek iyi bir fikirdir. Alanınızda tipik maaşların ne olduğunu öğrenin. Kesin bir miktar olmamasına rağmen daima bir aralık belirtin. Bu, bir işten kendinizi fiyatlandırmanıza yardımcı olur. İşverenin sizi karşılayamayacağını düşünmesini istemiyorsunuz, ya da ucuz bir emtianız. Oku
Takip için ipuçları
- 24 saat içinde görüşmeciye teşekkür notu gönderin. Bu, röportajda bahsettiğiniz bir şeyi tekrarlamak veya bahsetmeyi unuttuğunuz bir şeyi ortaya çıkarmak için bir şans. Aynı zamanda güzel bir jest ve basit bir kuraldır. Notunuzu e-posta ile göndermek, işverenle daha önce bu şekilde iletişim kurduğunuz sürece iyi olur. Teşekkür notu göndermek sizi bunu yapmayı unutmuş ya da seçmemiş olan herkesten ayırıyor.
- Ayrıca katılan herkes için kısa bir not gönderin. Her bir kişinin adını hatırlamıyorsanız, bazı yardım için resepsiyonistle görüşün (ve ayrıca ona bir teşekkür notu gönderin!).
- Yaklaşık bir hafta boyunca işverenden haber bekledikten sonra, takip etmeyi düşünmelisiniz. Ancak, işveren size bir şey duymayı beklediğiniz zaman söylediği takdirde, o tarihe kadar arama yapmayın.