Kendinize bir Kariyer Gelişim Eylem Planı borçlusunuz
Yeni beceriler, yetenekler ve deneyimler elde etmeyi planladığınız ve çalıştığınız kariyer yönetimi, cevaptır. Hedeflerinizi patronunuzla paylaşın ve deneyiminizi genişletmenize yardımcı olabilecek bir ortak oluşturdunuz.
Yetenekler ve yeteneklerle dolu olursun. Onların gelişimini sürdürmek dünyanızı genişletecek ve eşsiz katkılarınızdan daha fazlasını sağlayacaktır. Bu da, kariyerinizi başarıya ulaştırır ve tam gelişmiş yaşamınızda bir köşe taşını ilerletir. Dünyanız bundan daha iyi mi? Pek sayılmaz.
Kariyer Gelişimi ve Gelişim Fırsatları
Çoğu çalışan kariyerlerini düşünürken, mevcut işlerini ya da almak istedikleri bir sonraki promosyonu geçmemişlerdir. Kısa vadeli düşünmelerini genişletmek zorundalar. Çalışanlar organizasyon şemasını destekledikçe , daha az iş mevcut hale gelir, ancak becerilerini ve deneyimlerini büyütmeye devam eden insanlar , kariyerlerine değer katmak ve değer katmak için hala öncelikli olmalıdır.
Kariyer gelişimine ve ilerlemenize öncülük ederek kariyer gelişimine devam edebilirsiniz. Kariyerinizi yönetmek için patronunuzla birlikte çalışabileceğiniz birkaç yol.
- İşyerindeki diğer çalışanlar farklı meslekler hakkında bilgi sahibi olmak için.
- Deneyiminizi genişletmek ve derinleştirmek için yanal hareketleri keşfedin.
- Bilginizi artırmak için sınıflara ve eğitim oturumlarına katılın.
- İş arkadaşlarınızla bilgi geliştirmek ve terminolojiyi, kavramları ve ekip oluşturmayı paylaşmak için iş yerinde kitap kulüpleri tutun.
- Keşfetmek istediğiniz farklı bir bölümden bir danışman arayın.
Kariyer Gelişimi ve Gelişimi için 5 İpucu
İşte kariyer yönetimi hakkında ek düşünceler. Stanford Üniversitesi Medya X programında Apollo Araştırma Enstitüsü Başkan Yardımcısı ve Yönetici Yardımcısı olan Dr. Tracey Wilen-Daugenti, beş ek kariyer yönetimi stratejisi önermektedir.
- Kariyer geliştirme ve yönetim kullanımınız hız kazanmaya yardımcı olabilir mi? Kariyerlerinde en başarılı ve tatmin olan insanlar, işten ne istediklerini proaktif olarak belirlediler. Hedeflerine karar verdikten sonra, hedeflere ulaşmak için bir plan yaparlar.
- Kariyer hedefleri ve beklenen kilometre taşları ile bir zaman çizelgesi geliştirmek de kariyerinizi yönetmek için etkili bir yoldur. Patronunuzu ve onun sponsorluğunu ve rehberliğini resme getirmek, kariyerinizi yönetmenize yardımcı olacak bir iç danışmanınız olmasını sağlayacaktır.
- Bazı şirketler, çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olacak resmi programlara sahiptir. Diğerlerinde, kariyer gelişiminizi gayri resmi olarak takip etmeniz gerekecektir. Programları olan şirketler genellikle çalışanların kariyer yolunu geliştirmelerine ve takip etmelerine yardımcı olmak için enerjiye odaklanır.
- Kariyer yolu , çalışanın patronuyla yılda iki kez birkaç toplantıda tartışılmaktadır. Şirketin kariyer yoluna sahip değil; çalışan yapar. Ancak, şirket, çalışanlarına mümkün olan en uzun zamanda, zaman ve dolar kaynakları ile yardım ederek bağlılığını göstermektedir.
- Kariyer yolları, aynı amaç için tavsiye edilir. Her çalışanın kendi başarısı ve başarısı için en önemli olana odaklanmasına yardımcı olabilecek yazılı planlardır. Bir plan olmadan, kendinizi dümdüz hissedemezsiniz ve ilerlemenizi ölçebileceğiniz bir ölçütünüz yoktur.
Stratejik Kariyer Yönetimi için 5 İpuçları
Stanford Üniversitesi Medya X programında Apollo Araştırma Enstitüsü Başkan Yardımcısı ve Yönetici Yardımcısı Dr. Tracey Wilen, bu ek kariyer yönetimi stratejilerini önermektedir.
"Zorlu, değişen bir işyerinde başarılı olmak, stratejik bir kariyer yönetim planı gerektiriyor. İşverenler, en iyi değeri veren çalışanları cezbetmek, işe almak ve elde tutmak istiyorlar. Bu yüzden, kendinize bir ürün satmak için bir iş düşünün ve iş yeri değerinizi pazarlamak için bir strateji oluşturun. .
"Apollo Araştırma Enstitüsü'nden eğitim, iş ve kariyer geleceği hakkındaki veriler aşağıdaki beş kariyer yönetimi stratejisini önermektedir:
- "Yöneticinizi kariyer hedeflerinizle ilgili bir tartışmada proaktif bir şekilde meşgul edin ve bir kariyer geliştirme planı oluşturmak için işbirliği yapın. Etkisini uygulamak için en önemli fırsat, yöneticinizi kariyer planlama sürecine dahil etmektir.
- "Kısa ve uzun vadeli beceri gereksinimlerini araştırın. Amacınız İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı olmak, eğitim, beceri, teknoloji ve deneyim gereksinimlerini anlamak ve uzun vadeli kariyer hedefinize ulaşmak için geçici kariyer planları geliştirmektir .
- "Kariyer seçenekleri konusundaki bilginizi arttırmak, meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle birebir bilgilendirme toplantıları yapmak. Bu kısa toplantıların amacı, eğitimli kariyer kararları vermenize yardımcı olmak için bilgi toplamaktır. İnsanlar genellikle başarı hikayelerini paylaşmaya isteklidir. tavsiye
- "Zorlu projeleri ve ödevleri tamamlamak için gönüllü olun. Kariyerinizi ilerletmenin en iyi yollarından biri, kurumsal bir sorunu tanımlamak ve bir çözüm önermek. Çözümün uygulanmasını önererek, yalnızca görünürlüğü sorun çözücü olarak değil, Organizasyon, ama aynı zamanda yeteneklerinizi de geliştirebilirsiniz.
- "Kariyer geliştirme ve yüksek öğrenim ücreti veya sertifikalandırma, kurum içi teknik veya mesleki eğitim kursları ve mevcut iş fırsatları gibi iş olanakları ve kariyer fırsatları hakkında bilgi edinmek için İnsan Kaynakları departmanına danışın. Mevcut fırsatlardan yararlanın. Sürekli beceri geliştirme ve geliştirme: Kariyer stratejinizi planlayarak, işinize devam etme ve uzun vadeli kariyer hedeflerinize ulaşma şansınızı artırıyorsunuz. ”
Her birimizin, çalışmaya ve yaşam kurmaya yatırım yapmak için belirli bir yılı vardır. İş sahibi olmak iyidir, ancak bir kariyer yaratmak, başarı fırsatlarınızı en üst düzeye çıkaracaktır. Başarılı bir kariyere sahip olmak, bunlar gibi kariyer yönetimi stratejileri izlemenizi gerektirir.
Başarılı bir kariyer düşünmeden gerçekleşmez. Planlama, eğilme ve sık gözden geçirme gerektirir. Bu kariyer gelişim stratejilerini takip etmeye hazır mısınız?