Doğru şeyleri doğru yap
İnan bana, çanlarımı neyin çaldığını söyleyebilirim. Bu tavsiyelerin bazıları sizi şaşırtabilir.
Bazıları sizi kızdırır, çünkü size adil veya doğru görünmez. Tüm işverenlerin benimle aynı fikirdeyeceğine dair garanti veremem ama neden bu işverenin pazarında bir şansı var?
1. Nitelik kazandığınız işler için başvurunuz, hiçbir uygulama yığını , reklamı yapılan konum için uzaktan bile uygun olmayan kişilerden oluşmaktadır. Bu iş başvuruları genellikle bir zarf içinde bir özgeçmiş oluşur. Neden kağıt, damga ve zaman harcıyorsun? Kendinizi uygularken bulursanız, içine girmek isteyebileceğiniz bir iş alanıdır, ya da hoşunuza gitmeyeceğini düşünürseniz, rahatsız etmeyin.
Nitelikler ve arka plan ile açıklanan açılış arasındaki gerginlik ve uyum sağlayamazsanız, zamanınızı harcıyorsunuz demektir. Her başvuru ya da özgeçmiş zamanımın beş dakikasından daha azını alır. Kendinizi potansiyel bir aday olarak hızlı bir şekilde nitelendirmeniz gerekir çünkü işveren bunu sizin için yapma zamanına sahip değildir veya almaz.
2. Önemli niteliklerinizi tanıtan ve uyguladığınız pozisyona uygunluğunuzu vurgulayan hedefli bir kapak mektubu yazın . Bilindiği zaman adayı araştıran kişiye mektubu yönlendirin. Ve hayır, aşinalık ve yazmayın, "Sevgili Susan".
Seni tanıyana kadar, adım Bayan Heathfield .
Ayrıca, kapak mektubu mevcut pozisyonu özel olarak ele almalıdır. Yazım ve doğru dilbilgisi sayılır. Yani sayfadaki kelimelerin boşlukları, çekici bir genel görünüm ve kağıdın hissi. Bu günlerde norm olan çevrimiçi uygulamalar, uygun şekilde hedeflenmeli ve formatlanmalıdır. Yazım, dilbilgisi ve görünüşe çok fazla dikkat edin.
3. Özgeçmişi işe hedefleyin. Kaç kişinin "büyüme fırsatlarını sağlayacak ilerici bir işverenle becerilerimi kullanma konusunda zorlu bir fırsat" aradığını bilmek ister misiniz? Sorma bile; Cevap eğer özgeçmişinde aradığınız pozisyonu rutin olarak açıklıyorsanız, kalbinizi kıracaktır.
Daha da önemlisi, anlık elektronik yayıncılığın bu gününde, hiç kimse bir anlık baskı mağazasında 100 özgeçmişin fotokopisini çekmeye gerek duymaz. Özelleştirme sayılır. Özelleştirme, büyük ölçüde farklı fırsatlara baktığınızda da her şeydir. Bir eğitim pozisyonu veya pazarlama pozisyonu aradığınızı varsayalım. Özgeçmiş özgeçmiş, herhangi bir alan için yeteneklerinizi satamaz.
4. Güçlü yönleriniz ile lider olun. Sizi diğer 40 başvurudan farklı kılan nedir? Özelleştirilmiş özgeçmişinizde, arka planla başlayın ve aradığınız konum için en önemli deneyimi yaşayın.
Kariyerinizin aşaması, özgeçmişiniz hakkındaki bilgilerin yerleştirilmesiyle de son derece ilgilidir. Üniversiteden yeni mezun olursanız, özgeçmişin ilk bölümünü eğitiminiz ve derecenizle yönetin.
Tecrübeli bir emektar bir başarı özeti ile başlayacak ve daha sonra kronolojik olarak işleri, başlıkları, şirketleri ve sorumlulukları listeleyecektir. Bir şebeke idaresi başvurusu, sertifikalarını (Microsoft Sertifikalı Sistem Mühendisi (MCSE)) ve iş ve eğitim listelemeden önce yazılım ve donanım deneyimini (Microsoft Exchange, SQL Server) listelemelidir.
Anahtar, özgeçmiş gözden geçiricisinin pozisyon için kalifiye olduğunuzu görmesini kolaylaştırmaktır. Özgeçmişini bir röportajı ya da telefon taramasını beklemekte olan kederli evet yığınında görmek istersiniz.
Yüz yüze görüşme için ayağınızı kapıda almak hakkında daha fazla fikir mi arıyorsunuz? Çok etkili bir görüşme yapmadan bir iş teklifi almanız mümkün değil. Bununla birlikte, potansiyel bir işvereni etkilemek için bu fırsattan yararlanmadan önce bir kaç engeliniz var.
- İşverenlerin hepsi bu şekilde hissetmeyebilir, ancak başvuru sahibini fark etmekten başka hiçbir amaç taşımayan telefon görüşmelerinden nefret ediyorum . Özgeçmişlerini alıp almadığımı görmek için her hafta kaç kişinin beni aradığını merak ettiniz mi? Çok - ve sadece nadiren geri aradığım insanlar. Kalıcı kötü bir izlenim yaratmak için harika bir fırsat.
Bir arayana, "Seninkileri alıp almadığımı görmek için 200 özgeçmişden oluşan bir yığına bakmamı mı istiyorsun? Bu belirsizsen, neden tekrar göndermiyorsun?" Dedim. Dikkat çekmeye yönelik telefon görüşmeleri nadiren yardımcı olur ve genellikle sizi bir ağrı olarak adlandırır.
Şirketin zamanını çalıyorlar, özgeçmişleri tahrif ediyorlar ve genelde lehinize hiçbir şey yapmıyorlar. Müşterilerimden biri, arayanlar ve özellikle tekrar eden arayanlar arasında, stalkers olarak bilinir.
- Bir işverenden veya potansiyel bir işverenden arama yapmak isterseniz, onlara ulaşabileceğiniz bir numara verin. Özgeçmişlerin çoğunluğu sadece bir ev telefonu alır. Büyük hata. Günlerce telefon etiketi çektiğim on adaydan vazgeçtim. Hayır, potansiyel işvereninizi mevcut işinizde numaranızı vermenizi savunmam.
Ancak, ucuz cep telefonları bugün, gerçekten potansiyel işverenin zamanını onlara cep telefonu numaranızı vererek onur gerekir. Telefon taraması için bir tarih ve saat ayarlamak için size ulaşmam gerekiyor. - Evet, "telefon taraması" dedim. İleriye dönük düşünen işverenler, bu günlerde ilk telefon görüşmesi yapmadan zamanlarını veya sizinkilerini boşa harcamazlar. Genellikle 8-5 pm iş günü boyunca bir tarih ve saat planlamak için hazırlıklı olun. (Potansiyel işvereniniz halihazırda on saat çalışmaktadır.) Telefon görüşmesi, evet yığınlarının çoğunun çekişmeden devam etmesini engeller.
Bir mini görüşme için hazırlıklı olun ve görüşmeciye maaş beklentilerinizi verin . Maaşı sorduğumda coy oynayan insanlar, şahsen ziyarete davet edilmez. Neden şu anda 50.000 dolarlık bir iş için 70.000 dolar ya da daha fazla para kazanan bir başvuru sahibiyle görüşme zamanımızı harcadım?
Ve hayır, maaş aralığını uçurduğum harika bir aday olmayacaksın. On durumun dokuzunda maaş aralığı, yerel iş piyasası ve iş arkadaşlarının maaşları da dahil olmak üzere çok sayıda değişkene dayanmaktadır.
- Hazırlık hem telefon taraması hem de yüz yüze görüşme için önemlidir. Telefon taraması için sizinle bir süre belirlediysem, şirketi önceden araştır. İşverenin ne yaptığını görmek için web sitesini ziyaret edin. Birçok kurum, şirket kültürlerini bugünlerde web sitelerinde bile tanımlamaktadır. Ödevinizi yapmak için sadece birkaç dakikanızı ayırırsanız, görüşmenin kalitesi katlanarak artar.
Benim de potansiyel işvereniniz olarak zamanımı düşünün. Arabanızı sürerken ve cep telefonundan konuşurken şirkete yön sorduğunuzda, hakkımda verdiğim kararları hayal edin. "Bir kaç dakika bekle," dedi bir aday, "Bir yere vardığımda, bunu yazabilirim." İlk önce şirket yerini araştırın; şirketi sadece son çare olarak yönlendirin.
Doğru şeyleri doğru yaptın. Malzemeleriniz ve kimlik bilgileriniz iyi bir izlenim bıraktı. Röportaj telefonunu incelediniz ve tüm önemli röportaj için şirkete davetlisiniz. Olası bir iş teklifine yol açacak potansiyel işverenle ilişki kurmaya nasıl devam edersiniz?
- Röportaj için işten zaman ayırın. Potansiyel işverenin programınızı karşılamak için günlerini birkaç saat uzatmasını beklemeyin. Şu anda çalışıyor ve yeni bir pozisyon arıyorsanız, umarız en etik yolu seçtiniz ve işvereniniz bilir. İşvereninizi herhangi bir nedenle bilgilendiremezseniz, tatil zamanınızı kurtardığınızı umuyorum.
İşe yeni başlayan bir işveren, öğleden sonraya iyi bir adayla röportaj yapmak için genellikle isteklidir, ancak görüşme saat 18'den sonra uzayacaktır (Unutmayın, potansiyel işverenlerin çoğu sabah 8'de çalışmaya başlamıştır). ya da on saatlik bir günün sonunda.
- Hem görüşmede hem de şirket çalışanlarıyla doğru, olumlu izlenim bırakın. Erken gelmeniz gerektiğini söylüyorum, başvurduğunuz pozisyon için giyin ve referanslarla ek bir özgeçmiş getirin mi? Karşılaştığınız her kişiyi onur ve saygılı davranmayı unutmayın.
Resepsiyonist sizin izlenimlerini İnsan Kaynakları Direktörüne bildiriyor. Özellikle küçük ve orta büyüklükteki organizasyonlarda buna güvenin. Şirketinizle yaptığınız her türlü etkileşimde hatasız bir şekilde davranın. Her kişi kendi organizasyonunuza potansiyel uyumunuzu değerlendiriyor. Önemsiz olduğunu düşündüğünüz insanlara şans eseri davranarak şansınızı bozmayın. - Bir başvuru formu doldurmanız istenecek, bu nedenle dokümanı tamamlamak için özgeçmişinizi ve diğer gerekli bilgileri getirin. Ve hayır, "Özgeçmişine bakınız", kesmiyor. Uygulama bilgilerinizin bir istihdam veritabanına girilmesi ve şirket kayıtları, devlet raporlaması ve daha fazlası için kullanılması muhtemeldir.
Doldurulmuş uygulama, veri girişini kolaylaştırır. Ayrıca, şirketinizin referansınızı kontrol etmek, iş geçmişinizi kontrol etmek, işe alınmanız durumunda cezai geçmiş kontrolleri ve daha fazlası için yazılı izninizi almasını sağlar.
- Gerçek röportaj ek makaleler konusu. Bunun amacı için, röportajın amacının siz ve organizasyonun uygun olup olmadığını belirlemek olduğunu unutmayın.
Bir röportajın gerçek amacı, size söylemekten dolayı, size bir iş teklifi kazandırmamaktır. İşi yapabileceğinize ve şirketle birlikte büyüdüğünüze emin misiniz? Bunu potansiyel işverene ilettin mi? Eğer öyleyse, çoğu şirkette daha yoğun bir ikinci tur röportaj için geri istenir.
- Röportajdan sonra teşekkür mektubu ve belki de bir telefon görüşmesi ile takip edin. İyi davranışlar her zaman sayılır. İlk görüşmeye katılan 23 kişiden üç teşekkür mektubu ve birkaç telefon aldım. Dinozorların yoluna giden teşekkür mektupları mısın? Benimle birlikte gelen adaylardan değil.
Doğru şeyleri doğru yapmak, daha fazla röportaj, daha iyi iş teklifi ve daha başarılı bir kariyere yol açacaktır. Her adımda biraz daha zaman ayırın ve uygulamanız paketin üzerine çıkacaktır. Söz veriyorum.