İşverenlerin Başvuru Sahiplerine Sormak İstedikleri En İyi Soru Listesi
Bu sorular etkili bir iş görüşmesinin belkemiğidir. Verilerinizi zaman içinde dikkatli bir şekilde izlerseniz, en başarılı çalışanlarınız olan adayları işe almaya karar vermenize yardımcı olacak soruları öğrenirsiniz.
Ayrıca en başarılı çalışanlarınız olan başvuru sahipleri tarafından ne tür cevaplar verildiğini de öğreneceksiniz.
Bu en iyi görüşme soruları, adayların sahip olmasını istediğiniz becerileri ve adayı en çok istediğiniz katkıları - işe alırsanız - odaklar. Potansiyel çalışanın iş deneyimini ve problem çözme yaklaşımını değerlendirmenize yardımcı olurlar. Adayın insanlar ve çalışma ortamı ile nasıl etkileştiğini anlamanıza yardımcı olurlar.
Bu en iyi görüşme soruları, başarılı çalışanlar olan kişileri seçmenize yardımcı olacak bir geçmişe sahiptir. Bunlar, olası bir çalışana ve her soruyu sorma hedefinize sormak için en iyi görüşme sorularından bazılarıdır.
En İyi Mülakat Soruları
Röportaj Sorusu: İş yerindeki en büyük başarınızdan bahsedin.
Hedef: Başvuranın cevabı , bireysel değerlerin ve önemli gördükleri şey hakkında çok şey söyler. Ayrıca, başvuranın bir başarı olarak gördüğü şeyi de gösterir. Bazen, muhtemel çalışanın üç anahtar ve en önemli değerlerini belirtmesi istendiğinde ne düşündüğünü sormayı düşünebilirsiniz.
Röportaj Sorusu: En etkili şekilde katkıda bulunabileceğiniz çalışma ortamını tanımlayın.
Hedef: Adayın cevabı, görüşmeciye çalışma ortamının adayın ihtiyaçları ile uyumlu olup olmadığını söyler. Cevap, görüşmeci adayının, çalışanın kendi kültürü ve çalışma ortamı için uygun olup olmadığına karar vermesine yardımcı olur. İşbirliği ile büyüyen bir takım için yalnız kalmak istemezsiniz. Müşteri desteğinizin çoğunluğunun e-posta yoluyla olması durumunda tutarlı bir paragraf yazamayan bir çalışanı işe almak istemezsiniz.
Röportaj Soru: İdeal patronunuz ne tür bir gözetim ve etkileşim sağlıyor?
Hedef: Adayın kendini nasıl yönlendirdiğini bilmek istiyorsun. Güçlendirmeyi vurgulayan bir şirkette , örneğin, sabit bir yön gerektiren bir aday uygun olmayacaktır. İşe alma müdürü olan patronun bir micromanager olduğunu biliyorsan, kendini yöneten aday başarılı olamaz. ( Bu patronun yönetim tarzı hakkında ne yapıyorsun?)Röportaj Sorusu: Bir hedefe ya da bağlılığa ulaşmanın yolunda duran büyük bir engeli aşmak zorunda olduğunuz zamandan bahset. Bu duruma nasıl yaklaştın?
Hedef: Adayın geçmiş performansının net bir resmini elde edersiniz. Problem çözme stili hakkında bilgi edinirsiniz ve adayın bir engeli ne düşündüğünü de öğrenirsiniz. Aynı zamanda arkadaşlarıyla etkileşim tarzını da öğrenebilirsiniz.Röportaj Sorusu: Bu iş için başvurmanızı isteyen nedir? Bu konum hakkında en çok neyi ilgilendirdi?
Hedef: Potansiyel çalışanın konumunuzla en çok ilgili olduğunu bilmek istersiniz. Cevap , kişiyi neyin motive ettiğini ve başvuru sahibi için neyin önemli olduğunu size söyleyecektir.
Röportaj Soru: Mevcut işvereninizi neden terk ediyorsunuz? (Başvuru sahibi istihdam edilmişse)
Hedef: Başvuranın cevabı size, bir işverenin değerlerini, görüşlerini, hedeflerini ve ihtiyaçlarını anlatır. İş aramada neyin sorulduğunu belirleyebilirsiniz. Aday, daha başarılı bir geleceğe mi koşuyor yoksa başarısız bir iş deneyiminden kaçıyor mu?Röportaj Sorusu: Eğer sizi işe alırsak şirketimize getireceğinize inandığınız en önemli üç özellik veya beceri nedir?
Hedef: Adayın cevabı size beceri kümelerinde en önemli gördüğü şeyi söyler. Ayrıca adayın açık pozisyonunuzu nasıl gördüğünü de öğrenirsiniz.Röportaj Soru: Eğer bu pozisyon için işe alınmış olsaydın, işte yapacağınız ilk üç şey nedir?
Hedef: Başvuranın önemli gördüğü, işinizin gerekliliklerini anlama ve adayın yeni bir duruma nasıl yaklaştığı hakkında bir anlayış kazanacaksınız.
Röportaj Soru: İş arkadaşlarınız, şu anki işinizde nasıl bir etkileşimde bulunduğunuzu ve iş performansınızdaki genel etkinliğinizi nasıl tanımlar? İş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
Hedef: Adayın, iş arkadaşlarının etkileşimlerini nasıl gördüklerini düşündüğünü anlamak istersiniz. Ayrıca, iş arkadaşlarının aday ile çalışmayı nasıl değerlendirdiklerini de değerlendirmek istersiniz. Bu sorular, adayın mevcut işindeki etkinliğini ve iş arkadaşlarıyla olan ilişkilerinde değerlendirmesi hakkında bir fikir verir. Geçmiş uygulama gelecekteki sonuçları tahmin edebilir.Röportaj Soru: Mevcut patronunuz işinizi ve katkınızı nasıl tanımlar?
Hedef: Adayın mevcut işverenin desteğini ve görüşünü nasıl algıladığını anlamak istersiniz. Bu soru, adayın mevcut patronuyla etkileşimini anlatır. Ayrıca, eleştiriyi ve geribildirimi ne kadar iyi kabul ettiğiyle ilgili sizi bilgilendirir.Röportaj Soru: Mevcut becerilerinizin, şirketimizin web sitesinde veya şirket literatüründe belirtildiği gibi, şirketimizin hedef ve misyonunun gerçekleşmesine katkıda bulunacağına nasıl inanıyorsunuz?
Hedef: Aday çalışanların uzun süredir uyguladıkları şirket hakkında bilgi almaları istenmiştir. Bu sanal dönemde, başvurduğunuz şirket hakkında bilgi sahibi olmak hiç bu kadar kolay olmamıştı. Bu soru, potansiyel çalışanın şirketiniz hakkında bilgi sahibi olup olmadığını söyler. Ayrıca, adayın şirketinizdeki potansiyel uyumu hakkında düşünceli olup olmadığını ve katkıda bulunup bulunmayacağını söyler.Röportaj Soru: Mesleki beceri ve bilginizi geliştirmeye devam etmek için nasıl gidiyorsunuz?
Hedef: Sürekli gelişim ve gelişime inanan çalışanları işe almak istersiniz. Potansiyel çalışanın kendi mesleki gelişimini sürdürüp sürdürmediğini veya gelişim fırsatlarını sağlamak için işverenlerine bağlı olup olmadıklarını dikkatlice dinleyin.
Bunlar, yeni çalışanları işe alıp röportaj yaparken sormak için en iyi görüşme sorularının örnekleridir. Daha fazla röportaja katılmanız ve işe aldığınız kişilerin başarısını veya başarısızlığını deneyimlemek için en iyi görüşme sorularının listesini hazırlayacaksınız.
İşverenler için Örnek İş Görüşmesi Soruları
Potansiyel çalışanlarla görüştüğünüzde bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.