Üstün Çalışanları Seçmek İçin Bu Yetkilendirme İş Görüşmesi Sorularını Kullanın
Çalışanların yetkilendirilmesi, çalışanlarına belirli organizasyonel görevleriyle ilgili karar alma süreçlerinde belirli bir derecede özerklik ve sorumluluk vermektedir. Çalışanların, kurumun belirli bir düzeyde karşılaştığı sorunları ve sorunları benzersiz bir şekilde görebildiği bir organizasyonun alt seviyelerinde kararların alınmasına izin verir.
İletişimin Önemi
Bir organizasyonun, çalışanların yetkilendirilmesini uygulama ve teşvik etme konusunda, yönetim çalışanlara güvenmeli ve iletişim kurmalıdır. Çalışan iletişimi, bir kurumda çalışanların güçlendirilmesinin en güçlü işaretlerinden biridir. Yönetim, işletmenin her yönünü çalışanlarına açık ve dürüst bir şekilde iletmeye istekli olmalıdır. Bu iletişim, stratejik planın unsurlarını, finansal performansı, kilit performans göstergelerini ve günlük karar vermeyi içerebilir.
Çalışanların Güçlendirilmesinin Faydaları
Etkin çalışanların yetkilendirilmesi sadece çalışan memnuniyeti açısından olumlu sonuçlar doğurmakla kalmaz, aynı zamanda üye hizmet ve üye tutma gibi diğer örgütsel yönleri de etkiler.
Çalışanları güçlendirmek, girişimci özelliklerin örgütsel olarak teşvik edilmesine yol açar ve çalışanların karar vermesini, harekete geçmesini ve kendi kaderlerini kontrol altına alabileceklerine olan inançlarını teşvik etmesini ister.
Bu inanç, öz motivasyona ve kurum için daha fazla sadakat ve ekstra çabaya dönüştürülen bir bağımsızlık duygusuna yol açar. Güçlendirilmiş çalışanlar, kendi başarılarını çabaları ve sıkı çalışmalarıyla kontrol ettiklerini ve bunun da tüm kurumun başarısına katkıda bulunduğuna inanırlar.
Organizasyon da Kazandı
Bir kuruluş, çalışanlarını doğru bir şekilde nasıl güçlendireceklerini öğrenmekten birçok fayda sağlayabilir; bunların hepsi kesinlikle parasal değildir. Güçlendirilmiş bir çalışan, bir şirketin hizmet sunumunu iyileştirmesine, sürekli olarak daha yenilikçi olmasına, üretkenliği artırmasına ve rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olur.
Empower Çalışanları Nasıl Bulunur?
Güçlendirmeye ilişkin bu örnek iş görüşmesi soruları, adayınızın rahatını, çalışanların yetkilendirilmesi konseptiyle değerlendirmenizi sağlayacaktır. Bir adayın yetkili bir çalışan olsun ya da olmasın oldukça hızlı bir şekilde anlatabileceksiniz.
Örnek Güçlendirme İş Görüşmesi Soruları
- Çalışma ortamını veya kültürünü ve en çok başarıya sahip olduğunuz yönetim stilini tanımlayın.
- Bir organizasyonun çalışma ortamında hangi faktörler çok önemlidir ve aynı zamanda en etkili ve yaratıcı çalışmanız için de mevcut olmalıdır?
- Çalışanların güçlendirilmesi adı verilen bir kavram hakkında bilgi sahibi misiniz? Yetkili çalışanlar hakkında düşündüğünüzde ne düşündüğünüzü bize bildirin.
- Çalışanların yetkilendirilmesi, çalışanlar için bir iş kültürünü veya çevreyi nasıl etkiler?
- Tercih ettiğiniz ilişkiyi amiriniz veya yöneticinizle yön, gözetim, delegasyon ve izleme açısından açıklayın. Diğer bir deyişle, ne yapacağınız söylenmekten hoşlanıyor musunuz yoksa rehberlikten zevk almayı seviyorsunuz, aynı zamanda bağımsızlığınızı da seviyor musunuz?
- En son işinizde güçlendirilmiş davranış sergilediğiniz zamandan bahsedin.
- Şu anki veya eski bir patronunuz çalışanların yetkilendirilmesini nasıl teşvik ediyor veya cesaretlendiriyor?
İşverenler için Diğer Örnek İş Görüşmesi Soruları
Yönetim dünyasında yeniyseniz, Yönetim ve Denetleme Beceri İş Görüşmesi Sorularınız , Kişilerarası Beceriler İş Görüşmesi Sorularınızda kendinizi şişirmek ve ortak İletişim İşi Görüşme Mülakat Sorularını gözden geçirmek için biraz zaman harcamak isteyeceksiniz.