Örnek İnsan Kaynakları İş Tanımları

by Susan M. Heathfield

İnsanların Gerçekte Ne Yaptığını Bilmek için Bu Örnek İş Tanımına bakın.

İnsan Kaynakları iş tanımlarını yazmak mı istiyorsunuz yoksa sadece İK çalışanlarının ne yaptığını merak ediyor musunuz? Bu örnek HR iş tanımları, İK personelinin bu rollerin her birinde ne yaptığına kapsamlı bir bakış sağlar. İnsan kaynakları kuruluşlarında sağladığı farklı sorumlulukları öğrenmek ilginizi çekebilir.

Hem işverenlerin hem de çalışanların çıkarlarını korumak için çok şey yaparlar. İK rolüyle ilgili daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bu kaynaklar, İK’nın neden sıklıkla yanlış anlaşıldığı , çalışanların İK’den nefret etmesinin nedenleri , İK yöneticinize nasıl kızdırılacağı ve İK gizliliğinin ne anlama geldiği hakkında geri bildirim sağlar. İK personelinin sizin için ne yaptığını anlamanıza katkıda bulunurlar.

Kendi organizasyonunuz için iş tanımlarını geliştirmek için bu örnekleri kullanın. Bu kapsamlı iş tanımları , İK personelinin organizasyonunuzda üstlenebileceği geniş kapsamlı rolleri görmeniz için etkili bir başlangıç noktası sağlar. Belki bunları kendi organizasyonunuzda kullanacaksınız. Ayrıca belirli İK görevlerini basitleştirme hakkında bilgi edinin.

01 Örnek İnsan Kaynakları Müdürü Görev Tanımı

İnsan Kaynakları yöneticisi, küçük ve orta ölçekli bir şirket için genel İnsan Kaynakları hizmetlerini, politikalarını ve programlarını yönlendirir ve yönetir ya da çoklu İK personeliyle daha büyük bir şirkette İK işlevinin bir kısmını yönetir.

İK yöneticisi genellikle bir direktör veya başkan yardımcısına rapor eder. Küçük bir şirkette İK müdürü başkanına rapor verebilir. İK yöneticisi, rolüne 5-7 veya daha fazla yıllık deneyim getiriyor. Kuruluşunuz için kendi geliştirmek için bu örnek HR yöneticisi iş açıklamasını kullanın.

02 Örnek İnsan Kaynakları Genel Sekreter İş Tanımı

İnsan Kaynakları genel müdürü İnsan Kaynakları ofisi'nin günlük operasyonlarını yönetir. Bazı şirketlerde İK genel müdürü İK'dan sorumludur, ancak İK müdürü iş ünvanı çalışanın lider İK kişisi olduğunda daha yaygındır.

İnsan kaynakları uzmanı insan kaynakları politikaları, prosedürleri ve programlarının yönetimini yönetir. İK genel müdürü bu işlevsel alanlarda sorumluluklar yürütür: bölüm geliştirme, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) , çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, faydalar, ücretlendirme, örgütsel gelişim ve istihdam .

İK genel müdürü, bir İK ofisinde 3-5 yıla kadar giderek daha fazla sorumluluk sahibi bir hizmeti işe sokuyor. Bu örnekte HR genel iş tanımını öğrenin.

03 Örnek İnsan Kaynakları Direktörü Görev Tanımı

İnsan Kaynakları direktörü, tüm organizasyon için İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel tedarikini yönlendirir ve yönetir. İK müdürü, normal olarak İK departmanında 10 veya daha fazla aşamalı olarak daha fazla sorumlu hizmeti masaya getirir.

İnsan kaynakları yöneticisinin , kuruluştaki üst düzey yöneticilere danışarak insan sorunları ve stratejisi hakkında kıdemli danışman olarak hareket etmesi beklenmektedir. Bir HR direktörünün iş tanımında ne yaptığını özellikle öğrenin.

04 Örnek İnsan Kaynakları Asistanı İş Tanımı

İnsan Kaynakları asistanı, İnsan Kaynakları fonksiyonlarının ve sorumluluklarının günlük operasyonlarının yönetimine yardımcı olur. İK müdür yardımcılığı kuruluşa bağlı olarak İK yöneticisi veya İK müdürlüğü olarak da adlandırılır.

İK yardımcısı kuruluşunuza iş tecrübesi olmadan katılabilir. Daha iyi hazırlanmış asistanlar, tercihen iş dünyasında veya İK'da iş tecrübesine sahiptir. Asistan olarak çalışanlar genellikle İK, işletme yönetimi, sosyoloji, psikoloji, organizasyon geliştirme ve eğitim alanlarında dereceleri vardır.

İK müdürü, aşağıdaki fonksiyonel alanların bazılarında ya da tümünde sorumluluklar yürütür: departman geliştirme, HRIS, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, faydalar, ücretlendirme, organizasyon geliştirme, üst düzey yönetim ve istihdam. Bir örnek HR yardımcısı iş tanımını bulun.

05 Örnek İnsan Kaynakları İşveren İş Tanımı

İnsan Kaynakları çalışanı, organizasyon içinde işe alım başarısının tüm yönlerini sunmaktan sorumludur. İK üyesi yerel ve ulusal işe alım planları geliştirecek, geleneksel kaynak sağlama stratejileri ve kaynakları ile yeni ve yaratıcı işe alım fikirleri geliştirecektir. İnsan kaynakları uzmanı, kuruluşunuzun mümkün olan en iyi yetenekleri elde etmesini sağlamada kritik bir rol oynar.

İşe alımda rol alan çalışanların rolü, rollerine en az 1-2 yıllık bir İK deneyimi getirmektedir. Birçok İK işe alımcısı, adayları kaynak bulma ve işe alma konusunda yılların getirdiği deneyimi sunmaktadır. Bu örnek HR işvereninin iş tanımı, özellikle bir kuruluştaki bir işe alım görevlisi ile ilgilidir.

06 Bir Eğitim Müdürü, Direktörü veya Uzman Ne Yapar?

Bu listede yukarıdakiler gibi belirli bir iş tanımı değil, bir eğitim yöneticisinin bu konumda neler yaptığını tam olarak açıklayacaksınız. Çalışanlara yönelik eğitim ve gelişim programlarının yürütülmesi ve denetlenmesi ile ilgili olarak bir eğitim yöneticisinin görevlerine ilişkin belirli örnekler de sunulmaktadır.

Giderek, işverenler ve yönetim, çalışanlara yönelik eğitimin çok arzu edildiğini kabul eder. Çalışanlara becerilerini geliştirme ve üretkenliklerini ve çalışma kalitesini artırma yolları sunar. Eğitim, özellikle işverene sadakat yükleyen ve elde tutmaya yardımcı olduğu için işverenler için önemlidir.

07 İK'da Tazminat Yöneticisi Ne Yapar?

Tazminat yöneticileri, bir kurumdaki bir şirketin ödeme sistemini araştırmaktan, kurmasından ve sürdürmekten sorumlu olan kişilerdir. Tüm sistemden ya da bir fayda yöneticisi gibi, bütünün bir kısmından sorumludurlar.

Bu belirli bir iş tanımı değildir, ancak tazminatta çalışan çalışanların genel bir açıklamasıdır.

08 İş Tanımlarını Geliştirmek İçin Bu İş Tanımlama Şablonunu Kullanma

Kuruluşunuz için iş tanımlarını geliştirme sürecini basitleştirmek için bir iş tanımı şablonuna mı ihtiyacınız var? Bu şablon, kendi iş tanımlarınızı geliştirmek için kullanabileceğiniz bir kılavuz sağlar. Yukarıdaki İnsan Kaynakları iş tanımlarının tümü, bu örnek şablonda önerilen stili takip eder. Bir göz atın ve deneyin.