Tazminat yöneticisi, daha büyük kuruluşlarda, iş sınıflandırması veya pazar maaşı çalışmaları gibi belirli alanlarda uzmanlaşabilir.
Bir hükümet veya kamu hizmeti işvereninde , yönetici, çalışanların seviyesini ve ödeme miktarını yöneten ücret derecelerini belirler . Daha büyük bir organizasyonda bir tazminat yöneticisi, genellikle personel uzmanları tarafından desteklenir.
Ücret oranlarının diğer şirketlerle nasıl kıyaslandığını görmek için maaş anketleri düzenleyebilirler. Ayrıca, bölgelere göre ödeme, çalışan sayısı ve iş sorumluluklarının pazar karşılaştırması için tazminat konusunda uzmanlaşmış kurulmuş çevrimiçi sitelerle de çalışabilirler.
Şirketin ödeme ölçeğinin sürekli değişen devlet ve Federal yasa ve yönetmeliklere uyduğunu görmek, tazminat yöneticisinin görevidir. Ayrıca, organizasyonun ihtiyaçlarına bağlı olarak, tazminat yöneticileri şirketlerinin performans değerlendirme sistemini denetleyebilir. Ayrıca çalışanlara sağlanan faydaları da ele alabilirler. Bonuslar, liyakat zamları ve performansa göre ödeme planları gibi çalışanların ödüllendirme sistemleri de kendi sorumlulukları dahilinde olabilir.
Bir Tazminat Yöneticisinin Rolü
İyi bir tazminat stratejisinin geliştirilmesinin iyi bir kısmı, bir bilgisayarın arkasında oturmak ve verilere bakmakla birlikte, iyi bir tazminat yöneticisi de bir iş ortağı şapkası giyer . Ücretlendirme yöneticileri, mevcut çalışanlar için tanıtım ve saklama stratejileri geliştirmeye yardımcı olmak için hat yöneticileriyle bir araya gelir.
Şirketler yıllık maaş artışlarını performansa bağladıklarından beri yıllık artış programlarından sorumlu olabilirler.
Bu nedenle, bir tazminat yöneticisi, bireysel yöneticiler, İK iş ortakları, HRIS uzmanları ve ücretlerin doğru ve adil bir şekilde yapılmasını sağlamak için bordro departmanı ile yakın bir şekilde çalışmaktadır. Bir tazminat stratejisinin, insanlardaki farklılıkları tanıması önemlidir.
Örneğin, bir tazminat yöneticisi, mevcut ödeme bandında yüksek bir seviyeye ulaşmış olan değerli bir çalışanın korunmasına yardımcı olmak amacıyla farklı bir ödeme bandına izin veren yeni bir iş tanımına yardımcı olmak için doğrudan bir yönetici ile çalışabilir.
İstediğiniz son şey, tazminat politikaları nedeniyle şirkete önemli bir değer katan bir çalışanı kaybetmektir. Ancak, saatlik çalışanların saatte 0.25 dolarlık bir ücret artışı için yürüdüğü bilinmektedir. Ücretli çalışanlar , mevcut işverenlerini beğendiklerinde bile 5000 $ 'a kadar gemiyi atlayacaklar.
Tazminat Yöneticileri Çok Görevlidir
Büyük şirketlerde bile, tazminat yöneticileri, çok fazla şapka takmış gibi hissettikleri pek çok farklı projeye ve sürece katılabilirler. Ancak, küçük ve hatta orta ölçekli şirketlerde, tek sorumluluğu tazminat olarak çalışan bir çalışan bulmak sıra dışıdır.
Genellikle bir İK genel müdürü, İK iş ortağı ya da bir işveren tazminat görevleri ile görevlendirilir. Tazminat karmaşıktır ve her İK kişisinin sahip olmadığı iyi matematiksel ve istatistiksel beceriler gerektirebilir. Bu nedenle, küçük şirketlerde tazminat genellikle en iyi teknik becerilere sahip İK kişisine düşer.
Bir Tazminat Yöneticisinin Bir Şirket İçin Neden Önemlidir?
Bir iş teklifi aldıklarında insanların ilgisini çeken ilk şey nedir? Ödeme. Birilerinin, ödemelerinin benzer konumdaki iş arkadaşlarının çok altında olduğunu öğrenmeleri durumunda söyleyecekleri ilk şey nedir? Ayrımcılık! Ve bu pahalı bir dava anlamına gelebilir.
Yandaki şirket daha fazla ödeme yapmaya başladığında ne olur? İnsanlar sürüler halinde ayrılmaya başlar. Büyük bir şirket kurup sürdürmek için ödeme kesinlikle gereklidir.
Ödemeniz rekabetçi değilse ve halkınız ödüllendirilmemişse, mola odasında video oyunları ya da cuma günü ücretsiz öğle yemeği ile ilgilenmezler.
Esasen, büyük bir tazminat yöneticisi, en iyi elde tutma araçlarından biridir - etkili bir şekilde kullanılır. Uygun şekilde telafi edildiğinden emin ol. Çalışanların çok fazla şapka giymesi gereken küçük ve orta ölçekli kuruluşlarda, tazminat yöneticisinin sorumlulukları İnsan Kaynakları Müdürü veya İK Genelcüsü tarafından ele alınır.