Çalışanlar İK Departmanının 3 Yolunda Güzelleşmesine Yardımcı Olmasına Yardımcı Olabilir
Sonuçta, bir işletme için, onu yöneten kişilerden daha önemli bir şey yoktur.
Ancak, şu soruya bir okuyucu gönderilmiştir: “İK yöneticileri personelden ne tür bir destek bekleyebilir?”
Bu bir yanıtı hak ettiği için mükemmel bir sorudur. Yaşayan bir ihtiyaca yönelik personel desteği veren İK insanları ne tür bir destek sağlıyor?
İK departmanınızı destekleyebilmenizin üç yolu vardır; bu da, iş hayatınızı daha da kolaylaştıracaktır. Ve bu senin amacın değil mi?
1. Bu belgeleri doğru ve zamanında doldurun. HR'nin yarışınla ilgili bilgi talep ettiğini ve daha sonra herhangi bir konuda herhangi bir kararda bu yarışın dikkate alınmayacağını söyleyen komik bulmuyor musunuz? Eh, çünkü İK ne yaptığını bilmiyor. Çünkü federal hükümet, birçok işletmenin çalışanların ve başvuru sahiplerinin ırkı ve cinsiyeti hakkında bilgi vermesini gerektiriyor.
Sağlık sigortası formları ne durumda ? İK sağlık sigortası için bu evrakları size göndermez, onlar sizin için size gönderilir.
Formları derhal doldurmazsanız, bir yıl sonra yapılacak olan bir sonraki açık kayıt dönemine kadar şirket tarafından sağlanan sağlık sigortası olmadan sıkışmış olabilirsiniz.
Genç ve sağlıklıysanız ve Sağlık Sigortanızı (ACA) paranızdan sağlık sigortanız olmaması için ödemeyi tercih edeceğinizi düşünüyorsanız, genç ve sağlıklı olanların bile araba kazalarına karıştığını ve buzlu kaldırımlara kaydığını unutmayın. ya da kanser olsun.
İğrenç ve sefalet hikayenizle geldiğinizde İK seninle ağlayacaktır, ancak son tarihi kaçırırsanız, İK, hastane faturalarınızı ödeyemez.
Hastaysanız veya bebeğiniz varsa veya hasta bir aile üyesine bakmak için evde kalmanız gerekiyorsa, FMLA kapsamında zaman aşımına hak kazanabilirsiniz. Ancak, başvurmak için bunun için evrak doldurmanız gerekmektedir.
İK, ortalama ya da meraklı değil; İhtiyacın olan yardımı almayı deniyorlar. (Tabii ki, acil durumlarda istisnalar vardır. Eğer kalp krizi geçirirseniz, 911'i aramadan evrakları doldurmanız beklenmez. Daha sonra evrak işlerini halledebilirsiniz. Bebeğin geldiğini biliyorum, bu yüzden evrakları erken doldurun.)
Bu performans değerlendirmelerini ve kendi değerlendirmelerini yazın. İK bakımı neden önemlidir? Çünkü HR insanı önemsiyor ve şirket hakkında umurunda. Performans değerlendirmeleri bu madalyonun her iki tarafını da kapsamaktadır .
Önce insanlar. İnsanlara sürekli olarak olumlu ve olumsuz bir geri bildirim veren müthiş bir yöneticiyseniz, yıllık performans incelemesi sadece söylediklerinizi belgeliyor.
Ancak, çoğu yönetici geri bildirim sağlama konusunda mükemmel değildir. Yıllık performans değerlendirmesi , çalışanların nasıl geliştiklerini ve geliştirmeleri için ne yapmaları gerektiğini bilmelerini sağlar.
Bu bilgi geliştirmek isteyen çalışanlar için kritik öneme sahiptir .
Peki neden kendi kendini değerlendirme ? Çünkü birçok yönetici sizin yaptığınız her şeyi bilmiyor. Bu özellikle iyi çalışanlar için doğrudur, çünkü patron her gün senin üzerinde durmak zorunda kalmaz.
Yani, kendi kendini değerlendirmenizi yazarken , patronunuzun ne kadar muhteşem olduğunuzu bilme fırsatını yakalayın . Bunu atladığınızda büyük bir fırsatı kaçırıyorsunuz ve İK, ne kadar parlak bir şekilde parladığınızı gösterme fırsatını kaçırmanızı istemiyor.
İkincisi, şirket. Performans değerlendirmeleri şirkete yardımcı olur çünkü onlar neler olduğuna ve bir çalışanın yıl boyunca nasıl bir performans sergilediğine dair resmi bir kayıttır. Şirket, bir çalışanı kovması gerektiğinde belgeleri kullanabilir .
Çalışanlar işten çıkarılmayı tercih etse de, bazen iş akdinin gerçekleşmesi gerekiyor .
İK, kötü performans gösteren bir çalışan hakkında her zaman bir performans değerlendirmesinden daha fazla belge isteyecek olsa da, bu başlangıç için iyi bir yerdir.
Performans değerlendirmeleri sadece ateş etme bilgisini belgelemek için değil, özel projelere yükseltmeleri , promosyonları ve ödevleri haklı çıkarmak için kullanılmaz. Ardından, Steve'in Steve'in yapmadığı zamanlarda neden Bob'un terfi ettiği konusunda soru sorulursa İK, “Bu, Bob'un 10 yıllık hedeflerinin 8'inde beklentileri aştığını ve Steve'in 10 yıllık hedeflerinin sadece 7'sinde beklentileri aştığını gösteriyor. Bob’un ne zaman terfi ettiği budur. "
Şirket kurallarını takip edin. İK departmanınızın yeni kurallar oluşturma konusunda oturmaktan daha iyi bir şey bilmediğini düşünebilirseniz bile, İK'daki çoğu insan niteleyici kuralların gerekli olmadığı bir ortamda çalışmayı tercih eder. Kurallara uymak aslında herkesin hayatını kolaylaştırır.
İK, “Hastaysanız, başlamadan önce patronunuza haber vermelisiniz” diyor, çünkü hastalandığınıza inanmıyorlar. İK bunu yapar çünkü patronunuzun işte kim olacak olduğunu bilmesi gerekir, böylece sizin yokluğunuz için uyum sağlayabilir.
Bazı çalışanların hasta günlerden yararlandığı ve feshedildiği doğru olsa da, çoğu insan sadece hasta ve kurumunuzun orada olmadığınızı bilmesi gerekiyor. Ayrıca, federal yasalar, İK'nın bazı ciddi hastalıklar ile ilgili belirli kuralları takip etmesini gerektirmektedir, bu yüzden lütfen sadece arayın.
Tüm şirketlerin sahip olduğu diğer bir kural, federal, eyalet ve yerel yasaları takip etmektir. İK departmanınız “Şirketinizin bilgisayarını uygunsuz videoları izlemek için kullanamazsınız” dediğinde, İK personelinin eziyetli olduğu değil. Şirketi cinsel taciz yasalarından sorumlu tutuyorlar .
İK, “Bir adaya kaç yaşında olduğunu soramazsınız” dedi. İK, yaş ayrımcılığını yasaklayan federal yasalara uymaya çalışıyor. İK, engelli çalışanınızla birlikte çalışmasını gerektiren makul bir yer sağlamak için çalışmanız gerektiğini söylediğinde, İK, şirketin Engelliler Yasası ile uyumlu olmasını sağlamıştır.
Eğer İK neden bir şey yapmanı istediğini anlamıyorsan, sadece sor. Büyük olasılıkla İK departmanınızın sizden istenenleri yapmasını istediği için çok mantıklı bir sebep var. Bulmak. Genelde tam anlam ifade eder. Başka bir şey yoksa, İK'nın sorunları nasıl düşünmesi gerektiğini daha iyi anlarsınız.
Bu birkaç şeyi yapmak İK yöneticinizin hayatını çok daha kolaylaştırabilir - bu sizin ve çalışanlarınızın gelişimine yardımcı olacak ve hayatınızı kolaylaştıracak şeylere odaklanabilir.
Bu şeyleri yapmadığınızda, İK yöneticiniz cinsel taciz davalarıyla mücadele etmek için zaman harcamalı, hükümetin gerekli raporlarına ilişkin bilgileri takip etmeli ve şirket sağlık sigortasını reddettiğinizde zatürrenizin sizin sorununuz olduğunu açıklamaya çalışmalıdır.
Hangi İnsan Kaynakları Yardımında Size Yardımcı Olacak?
Burada, İK'nın sistematik yönetim kurucu rolünden ve yönetim idaresi için güçlü bir koldan kurtulmuş olmanız durumunda İK'nın size yardımcı olmak istediği bazı alanlar var.