İnsan kaynakları sitesinde en popüler konulardan bazılarını mı arıyorsunuz? Yeni makaleler ve makaleler Ben blog genellikle bir zaman için en popüler konular haline gelir. Ama bu on parça, zamanla insan kaynakları sorunları hakkında sitenin en popüler konular arasında yer alıyor. Okumanın tadını çıkar.
Takım Oluşturma için 12 İpuçları: Başarılı İş Takımları Nasıl İnşa Edilir?
İşyeri Olumsuzluğunu En Aza İndirme İpuçları
Çalışan moralini , kalıcı işyeri olumsuzluklarından daha sinsice etkilemez. Kuruluşunuzun enerjisini temizler ve kritik dikkati iş ve performanstan uzaklaştırır. İşyeri olumsuzluklarını ele alma hakkında daha fazla bilgi edinin.
03 Büyük Yöneticilerin Farklı Yaptığı Ne
Büyük yöneticiler , personelin seçimi, motivasyonu ve gelişimi ile uğraşırken her kuralı “geleneksel bilgelik” olarak algılarlar. İnsan kaynakları yönetimi ve geliştirmesinde 80.000 başarılı yöneticinin yönetim başarı sırlarını öğrenin.
04 Performans Değerleme Çalışmıyor
Performans değerlendirmelerinin ya da performans değerlendirmelerinin, geleneksel olarak organizasyonlarda ele alındıkları gibi, temel olarak kusurludur. Bir performans yönetim sisteminin benimsenmesi, hem çalışan performansını hem de çalışan motivasyonunu artıracaktır.
05 Stratejik Çerçeve Oluşturma: Misyon Bildirimi, Vizyon, Değerler ...
Çalışanları misyonu ve hedefleri anlayan organizasyonlar, diğer firmalara göre% 29 daha fazla getiri sağlamaktadır. ABD'li işçiler işlerinin bir fark yaratmasını istiyorlar, ancak% 75'i şirketin misyon bildirisinin iş yapma biçimleri olduğunu düşünmüyor. Organizasyonunuz ve kendiniz için başarılı bir stratejik çerçeve nasıl geliştireceğinizi öğrenmek için daha fazla bilgi edinin.
Takdir Göstermek için Top 10 Yolu
İş arkadaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza, yılın herhangi bir günü ve katkı paylarına ne kadar değer kattığınızı söyleyebilirsiniz. Güven Bana. Hiçbir zaman gerekli değildir. Aslında, küçük sürprizler ve takdirlerinizin yıl boyunca yaydığı semboller, iş hayatınızdaki insanların tüm yıl boyunca değerli hissetmelerine yardımcı olur.
07 En İyi Çalışanlarınızı Nasıl Koruyabilirsiniz?
İş piyasası ribaundları olduğunda en iyi çalışanlarınızla ilgilenmek mi istiyorsunuz? Yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, elde tutma zor olacaktır. Elde tutma, rekabetçi bir maaş ve büyük faydalar gerektirir. Bununla birlikte, elinizden gelenin devamı, çok daha fazlasını gerektirir. Çalışan katılımı, tanıma, ilerleme, gelişme ve performansa dayalı ödeme, elinizden gelenin en iyisini yapma arayışında başlamanıza yardımcı olur.
08 Kemik için Kötü: Kötü Patron veya Kötü Yöneticilerle Başa Çıkmak
Yorgunsun. Sinirlisin. Sen mutsuz. Sen düştün. Patronunla etkileşiminiz sizi soğuk bırakır. O, kabadayı, müdahaleci, denetleyici, seçici ve küçük. İşiniz için kredi alır, hiçbir zaman olumlu geri bildirim sağlamaz ve sizinle her görüşmeyi kaçırır.
O kötü bir patron, kemik için kötü. Etkili yöneticilerden daha azıyla ya da sadece kötü kötü yöneticilerle ve kötü patronlarla uğraşmak, çok fazla çalışanın yüzleşmesi gereken bir sorundur. Bu fikirler kötü patronunuzla başa çıkmanıza yardımcı olacak.
09 İşe Saygının Gösterilmesi
İşyerinizde kimseye işlerinde en çok hangi tedaviyi istediklerini sorun. Büyük ihtimalle onların haysiyet ve saygı ile muamele görme arzusuyla listeye girerler. Basit, ancak güçlü eylemlere saygı gösterebilirsiniz. Bu fikirler, gereksiz, duyarsız, enkarne saygısızlıktan da kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Saygı hakkında daha fazla bilgi edinin.
10 Potansiyel bir işveren nasıl yapılır?
Potansiyel bir işvereni etkilemek için yollar mı arıyorsunuz? Özgeçmişinizi veya iş başvurunuzu paketten ayırmak mı istiyorsunuz? Geçtiğimiz birkaç hafta içinde, 18 farklı pozisyon için 485 özgeçmiş ve uygulama inceledim. 23 adayla röportaj yaptım ve ikinci, daha yoğun bir röportaj için altı getirdim. İnan bana, çanlarımı neyin çaldığını söyleyebilirim.