İşe Alım ve Atışın Ötesinde: İK Yönetimi Nedir?
İKY departmanları , organizasyonun geri kalanının başarılı bir şekilde çalışması için ihtiyaç duydukları bilgi, gerekli araçlar, eğitim, idari hizmetler, koçluk, yasal ve yönetim danışmanlığı ve yetenek yönetimi gözetimini sağlar.
Birçok İK departmanı organizasyonun kültürünü oluşturan organizasyon geliştirmesinden sorumludur. Organizasyonlarının ekipleri uygun bir şekilde oluşturmasını ve çalışanların yetkilendirilmesine ilham vermelerini sağlamak için gözetim sorumlulukları ile görevlendirilmiştir.
İnsan kaynakları yönetimi tarafından desteklenen ek faaliyetler, çalışan ve toplum erişimini içerebilir. Bunlar, yardımsever çalışanlara, çalışan bağlılık faaliyetlerine ve çalışan ailelerini ilgilendiren olaylara hitap eden sık sık çalışan danışmanlar ve çalışan ekipleri üyeleridir.
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hattı Yöneticileri
HRM fonksiyonları, raporlama görevlilerinin katılımı, katkısı ve verimliliğinden doğrudan sorumlu olan hat yöneticileri tarafından da gerçekleştirilir. Tam entegre bir yetenek yönetim sisteminde , yöneticiler işe alım sürecinde önemli bir rol oynar ve sorumluluk alırlar. Ayrıca, üstün çalışanların sürekli gelişiminden ve korunmasından da sorumludurlar.
Organizasyonlar, çeşitli bileşenleri dış tedarikçiler ve satıcılara dışarıdan temin ederek HRM fonksiyonlarını ve görevlerini de yerine getirmektedir. En çok dış kaynaklı olan işler, İK zamanını ve enerjiyi şirkete en stratejik değeri veren İK faaliyetlerinden uzaklaştıran görevlerdir.
Bu dış kaynak kullanımı genellikle bordro işlevlerini içerir, ancak satıcılar ve harici danışmanlar İKY ile bir organizasyona birçok şekilde yardımcı olabilir.
Özellikle, İK departmanlarının çoğu arka plan kontrolü, yardımlar yönetimi, cinsel taciz eğitimi, geçici personel alımı ve çalışan el kitaplarının üretimi, politika kılavuzları ve olumlu eylem planları gibi konularda eğitimler vermektedir.
HRM'nin Değişen Odak Noktası
İKY, bir kurumdaki insanlarla ilgili tüm meseleleri ele alan liderlik ve tavsiyeyle ilgilenen veya sağlayan kurumsal işlevdir. HRM, bu nedenle, tazminat, işe alma, performans yönetimi , organizasyon geliştirme, güvenlik, sağlık, sosyal yardımlar, çalışan motivasyonu, iletişim, yönetim ve eğitim ile ilgilidir.
İKY ayrıca, insanları ve işyeri kültürünü ve çevrelerini yönetmeye yönelik stratejik ve kapsamlı bir yaklaşımdır. Etkin İKY, çalışanların şirketin genel yönüne etkin ve verimli bir şekilde katkıda bulunmalarını ve kurumun amaç ve hedeflerinin gerçekleştirilmesini sağlar.
HRM, giderek daha fazla dış kaynak kullanımı olan geleneksel personel, yönetim ve işlem rollerinden uzaklaşıyor. İKY fonksiyonunun, çalışanların stratejik kullanımlarına değer katması ve çalışan programlarının tavsiye edilen ve uygulanan işlerin pozitif ölçülebilir yollarla etkilenmesini sağlaması beklenmektedir.
İK'nın Yeni Beklentileri
Gittiği zaman, İK personelinin yönetici ekibin öncelikleri ve ihtiyaçları doğrultusunda yön aldığı günler geride kaldı. İK'nın artık yönetici masasında oturması ve kurumun halkının etkin bir şekilde katkıda bulunma yeteneğini geliştiren süreçleri, yaklaşımları ve iş çözümlerini önermesi beklenmektedir.
İKY'nin yeni rolü, değerini göstermek için stratejik yön ve İKY ölçüm ve ölçümlerini içermektedir . İKY'de çalışan çalışanlar, işverenlerini ve şirketlerini davalardan ve işyerindeki kaostan koruyarak değerlerini göstermelidirler . Bir kuruluşun tüm paydaşlarına hizmet vermek için bir dengeleme eylemi gerçekleştirmelidirler: müşteriler, yöneticiler, sahipler, yöneticiler, çalışanlar ve hissedarlar.
Bir organizasyon içinde etkili, modern bir HRM fonksiyonunun önemini küçümsemek zordur.
Yirmi yıl önce HRM'den emekli olan bir çalışan bugün en iyi İKY organizasyonlarının yeterliliğini ve kabiliyetini tanımayacaktır. HRM işlevinizi karanlık günlerden ve ışığa taşımayı seçebilirsiniz. Yapan kuruluşlar en iyi şekilde sunulur.
İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Daha Fazla Bilgi
İşte bu İK sitesinde sunulan ve bilgi birikiminizi genişletecek ve kurumunuzda İK kullanımı hakkında düşünmenize yardımcı olacak ek kaynaklar.
- İnsan Kaynakları Yönetimi OneStop: İK Sitesi Genel Bakış
- İnsan Kaynakları Müdürü, Genel Sekreteri veya Direktörü Ne Yapar?
- İnsan Kaynakları İş Beklentileri ve Kazançları
İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer ve İşler Hakkında Daha Fazla Bilgi
Bu kaynaklar, İK'da bir kariyer nasıl keşfedileceği ve İK'da bir işin nasıl bulunacağı hakkında size daha fazla bilgi verir. Ilgilenen? Okumaya devam et.