İşe alma yöneticisi, işe aldığı kişi hakkında daha fazla şey öğrenmek istediği sürece, birey işe alım yöneticisi , gelecekteki iş arkadaşları ve organizasyon hakkında bilgi sahibi olmak ister.
Bir görüşme sırasında soru sormayı ve soru sormayı ihmal eden bir finalist, işe alım yöneticisini etkileme ve iş teklifini kabul etme kararını bilgilendirecek daha fazla bilgi toplama fırsatını kaçırır.
Finalistin soruları genellikle röportajın sonu için ayrılmıştır, çünkü bu sorular görüşme sırasında doğal olarak cevaplanabilir. Örneğin, bir görüşmeci, adayın uzun saatler çalışmanın bazen gerekli olduğunu söyleyerek uzun saatler çalışmaya istekli olduğu konusunda bir soru oluşturabilir. Finalist uzun saatler gerekip gerekmediğine dair bir soru hazırlamış olsaydı, bu soruya görüşmenin sonunda sorulması gerekmiyor.
Panel görüşmelerinde , çoğu soru işe alım yöneticisine yönlendirilmelidir. Diğer panelistler uygunsa kendi fikirlerini verebilirler.
Bir görüşmenin sonunda soru sormak çok önemlidir. İşte nedeni:
İlgilendiğinizi Göster
Soru sormak, iş ile gerçekten ilgilendiğinizi gösterir.
İşe ilgisiz biri, soruları geliştirmeye zaman ayırmazdı. Böyle bir kişi görüşme için oturdu ve mümkün olan en kısa zamanda ayrılacaktı. Sorularınız, işe alma yöneticisine, bulabileceğiniz kaynakları tükettiğiniz ölçüde, pozisyonu dikkate aldığınızı söyler.
Organizasyonu Araştırdığınızı Gösterin
İyi sorular, araştırmanızı yaptığınızı gösterir. Burada bir uyarı, araştırmanızı gerçekten yaptığınızdan emin olmaktır. Eyalet parklarına nezaret eden bir ajansa devletin kaç parkını sorduğunuzu sorarsanız, bu sizin araştırmanızı yapmadığınızı gösterir. Devlet parklarının sayısı bulmak için kolay bir bilgi parçasıdır.
Daha derine inmelisin. Ajansın web sitesine bakarsanız ve en çok ziyaret edilen devlet parkının en az ziyaret edilen parktan dört kat daha fazla ziyaretçi sayısına sahip olduğunu görürseniz, iyi sorular bunun nedenini sorar, en çok ziyaret edilen devlet parkı ne yapar ya da yapar ki Birçok ziyaretçi ve en çok ziyaret edilen park, en çok ziyaret edilen parkın yapabildiği şeyi yapabilir.
Yukarıdaki örnekler izolasyonda iyi sorular olsa da, sorduğunuz soruların işin organizasyondaki rolü ile ilgili olduğundan emin olmalısınız.
Akıllı olduğunuzu gösterin
Eğer pozisyonda gerçek bir ilginiz varsa ve iyi araştırma soruları soruyorsanız, işe alma yöneticisini zeki olduğunuzu göstereceksiniz. Zeka ne olursa olsun, zeka olumlu bir özelliktir.
İyi sorular bir finalistin düşünce süreçlerini ortaya çıkarır. İşe alma yöneticileri bağımsız olarak düşünebilen kişileri istiyor.
Politikalar ve prosedürler, şimdiye kadar bir kuruluşa başvurabilir. Bunlar minimumlar. Bir organizasyonun gelişmesi için, örgütün misyonunu, politikalarını ve prosedürlerini üstlenebilecek ve temel prensipleri herhangi bir iş durumuna uygulayabilen insanlara ihtiyacı vardır.
İş Teklifini Kabul Etme Kararınızı Bilgilendirin
En temel anlamda sorular bilgi toplamak için tasarlanmıştır. Bir işe alma yöneticisini etkilemek güzel olsa da, bir finalistin sorularının genel amacı, eğer genişletilirse bir iş teklifini kabul etme kararını bildirmektir. Maaş, sosyal yardımlar ve bu gibi diğer konularla ilgili sorular, bir iş teklifinin güvenceye alınmasından sonra en iyi şekilde saklanır, ancak görüşme sırasında finalist ve pozisyon arasındaki organizasyon kültürü, yönetim beklentileri ve uyum iyiliği hakkında sorular sorulur.
Dış finalist için, görüşme genellikle yüz yüze soru sormak için tek zamandır.
Finalist, işe alım yöneticisinin cevaplarında ne kadar doğru olduğunu yargılayan finalist yargıcına yardımcı olabilecek soruya cevap verirken, işe alım yöneticisinin beden dilini görebilir.