Bu İş Başvuru Hatalarından Kaçının

by Michael Roberts

İşe alım yöneticileri işe alındığında, çoğu kez, geçmeye önem verdiğinden çok daha fazla uygulama alırlar. Muhtemelen kağıttan dağları konuşuyoruz. Bu iğneyi iş için mükemmel bir insan olan samanlıkta bulmak istiyorlar, ama bir yığın uygulamadan geçmek inanılmaz derecede sıkıcı olabilir.

İşe alım yöneticileri, işinde başarılı olma olasılığı olmayan kişileri ayıklamak için bir şeyler ararlar. Ayrıca, işe alım sürecini mümkün olan en kısa zamanda, özellikle de pozisyon bir süre boş kaldığında almak istiyorlar.

Başvurunuzu ilk atılanlardan biri yapmayın. Bu yaygın iş başvurusu hatalarından kaçınmak, işe alım yöneticisinin finalistlerin listesini derlemeden önce başvurunuzu çöplükten uzak tutmanıza yardımcı olacaktır.

01 İş İlanı veya Başvuru Formu ile İlgili Talimatları Takip Etmiyor

İlkokulda olduğu gibi, herhangi bir ödev için talimatlar inanılmaz derecede önemlidir. Çoğu insan, isminizi yazmak ve soruların hiçbirine cevap vermek için en üstte talimatlar veren bir sınav yürüten bir öğretmen deneyimi yaşadı. Bu hile öğrencilere bir göreve başlamadan önce okuma yönlerinin önemini öğretmek için tasarlanmıştır.

Bazı yetişkinler hala bu dersi öğrenmemişler. İş ilanındaki ve başvuru formundaki talimatları izleyin. Bunu yapmamak, uygulamanızın ayrıntıya dikkat etmeyeceğinden işe alım yöneticisini göstermesi nedeniyle uygulamanızı atlatacaktır.

02 Uygulama Alanında Boş Bırakma Alanları

İnsan kaynakları profesyonelleri ve avukatlar, başvuru formlarını oluşturup revize eden saatler geçirirler. Boş alanları bırakmak, işe alım yöneticisini sizinle ilgili daha az bilgi sahibi olur ve diğer adaylar hakkında sahip olduğundan daha fazla bilgi sahibi olur.

Başvuru formunun yönünü ihmal etmektense, alanları boş bırakmak ayrıntısına dikkat edilmediğini gösteriyor. Eksik başvuruların atılması, işe alma yöneticisinin dikkate alınması gereken uygulama sayısını azaltması için kolay bir yoldur.

03 Geç Başvurunun Yapılması

Pexels

Geç başvuru için geçerli bir mazeret yoktur. İş ilanını kapatılmadan önce iki saat öncesine kadar fark etseniz bile, uygulamayı zamanında teslim almanız gerekir. İşe alım yöneticileri, kararlarını almak için çok az bilgiye sahipler. Bu kişiye dönüşen tek şey geç kalırsa, bu iyi olmaz.

Bir işe alma yöneticisi, kapanış tarihi itibariyle zaten büyük bir başvuru havuzuna sahipse, işe alma yöneticisi son başvuru tarihinden sonra gelen tüm uygulamaları iptal edebilir. İşe alım yöneticileri, geç uygulamaların hepsine aynı şeyi yapmadan, gecikme için sadece bir geç başvuru yapamazlar. Bütün geç uygulamalarla bunu yaptıkça, bunu yaparken haklıdırlar.

04 Yazım ve Dilbilgisel Hatalar

Yazım ve dilbilgisi hataları iş uygulamalarında profesyonelce görünmüyor. Kötü bir speller ya da kendi editörünüzü tanıyorsanız, başvurunuzu düzeltmeye veya en azından bir sözcük işleme programının yazım denetimi özelliğiyle birisine geçmesini sağlayın. Bir veya iki hata muhtemelen uygulamanızın çöp kutusuna atılmasını engelleyemez, ancak bunların bir kısmı da olacaktır.

Devlet iş başvurularında yaygın olarak yanlış yazılmış kelimeleri bildiğinizden emin olun. Bir iş başvurusu, hatasız olduğundan emin olmamak için bir belge çok önemlidir.

05 İstihdamdaki Boşlukları Açıklayınız.

İstihdamdaki boşluklar her zaman kötü bir şey değildir, ancak yöneticileri işe almak için kırmızı bayrak çıkarırlar. Açıklanamazsa, işe alım yöneticileri en kötüsünü üstleneceklerdir.

İstihdamda bir boşluk olduğunda, ne olduğunu açıkladığınızdan emin olun. Bir işe alım yöneticisinin gerçekten hasta bir ebeveyn veya yeni doğmuş bir çocuğa bakmaya gerçekten izin verdiğiniz için kovulduğunuzu varsaymasına izin vermeyin.

Kötü şartlarda kalırsan, söyle. Potansiyel bir işverenin bu bilgileri sizden daha sonra bir önceki denetçiyle bir referans kontrolde daha önceden öğrenmesi daha iyidir.

Uygulamanızda açıklamanız için sadece küçük bir kutunuz olabilir, bu nedenle nedeninizi yazdığınıza dikkat edin. Eğer alan varsa ve durum için uygunsa, o deneyimden neler öğrendiğinizi açıklayın.

06 Gerekli Tüm Ekleri Dahil Değil

Bir iş ilanı, tamamlanmış bir başvuru formundan fazlasını gerektirdiğinde, kuruluş size işe alım kararını vermek için bu ek materyalleri kullanacaklarını söyler.

Bu materyalleri çıkarırsanız, işe alma müdürü sizi diğer adaylarla karşılaştırmak için bilgi eksik. Bu nedenle, işe alma yöneticisi gerekli tüm ekleri içermeyen uygulamaları dışarı atar.

07 Uygulama Malzemelerinin Her İşe Taahhüt Edilememesi

Bir işe başvurduğunuzda, işe alma yöneticisine iş için uygun olduğunuzu göstermelisiniz. Bunu yapmanın en iyi yolu, niteliklerinizi iş ilanında listelenen bilgi, beceri ve yeteneklere göre uyarlamaktır.

Doğru ya da yanlış, bunu yapmamak, işin gerektirdiği şeyleri düşünmek ve bunu yapabildiğinizi nasıl göstereceğinizi düşünmek için işi işe alma konusunda yeterince umursamadığınız işe alma yöneticisini gösterir.

Deneyimli yöneticiler, bir kişinin temel kapak mektubunu belirleyebilir . Yeni bir kapak mektubu yazmak için zaman ayırmaz ya da en azından varsayılanınızı düzenlerseniz, bir işe alma yöneticisi neden diğer her iş için gönderdiğinizi okumak için zaman ayırmalıdır?

08 Bir İşe Başvurmak İçin Açıkçası Üstün Niteliksiz

İşe alım yöneticileri, pozisyona uygun olan ve makul bir süre kalacak olan yeni işe alımlar istiyorlar.

Bir doktora derecesine sahip olan ve idari teknisyenlik pozisyonu için başvuran 20 yıllık akademik deneyime sahip biri, iş için gerekli olan görevleri açıkça gerçekleştirebilir; Ancak, bu kişi neredeyse kesinlikle kötü bir kiralamadır.

Böyle bir birey, pozisyon için aşırı niteliktedir. Bu kişi, sıkıcı pozisyonu bulabilir ve tekneye geldikten kısa bir süre sonra iş aramaya başlayacaktır.

Kimlik bilgilerinizin altındaki bir konuma başvurmak şüpheli görünüyor. İşe alım yöneticileri, yeteneklerinizin altında görünen bir işi aramanıza neden olan önceki işlerde neyin yanlış gittiğini merak ediyor.

09 Bir İşe Başvurmak Açıkçası Niteliksiz Niteliksiz

Aldığınız son matematik dersi Cebir II ise, astronot olarak başvurmayın. Bir iş için başvurmak, açıkça vasıfsız olduğunuz için zamanınızı ve işvereninizin zamanını boşa harcar.

Bunu tutarlı bir şekilde yaparsanız, iş uygulamalarınızla karanlıkta vahşi çekimler yapmak için bir itibar geliştireceksiniz, böylece insanlar sizin nitelikli olduğunuz bir işe başvurduğunuzu gördüğünüzde sizi ciddiye almaya daha az eğilimlidirler.

10 Okuyucu Confused Bıraktı

İşe alım yöneticileri uygulama materyallerine bakarken, her adayın işe ne getireceğine dair net ve öz bir resim isterler.

Çok fazla büyük kelime kullanmak okuyucuları ezecek ve onları yarı yolda bırakmak isteyecek. İş geçmişinizi kapsamlı bir şekilde açıklarken ve iş için neden iyi olursanız olabildiğince kısa olun.

Her iş için bitiş ve başlangıç tarihlerinin doğru olduğundan emin olun. Bir yılda yazım hatası, okuyucuları karıştırır. İstihdamda açıklanamayan bir boşluğa sahipmiş gibi görünebilir ya da gerçekte yapmadığınız zamanlarda aynı anda iki işte çalışmış olabilirsiniz.