İşyeri Stresi Maliyetleme Kuruluşları Yıllık 300 Milyar Dolar
Sayılara göre, 2015 İş Yeri Avantajları Raporuna göre: Çalışanların en iyi finansal hayatlarını yaşamalarına yardımcı olmak için stresin ABD işletmelerine yılda 300 milyar dolar ya da her yıl çalışan başına 2.000 dolar harcadığı tahmin edilmektedir.
Amerikan Psikoloji Derneği ve Finansal Finesse'ye göre, çalışanların% 85'inin en azından bir miktar mali yükün olduğunu bildiren yeni bir raporla, stresin bir numaralı nedeni finansal strestir.
Sayılar yalan söylemez ve çalışan stres faktörünün neden olduğu üretkenlik ve gelir kaçağını durdurmak için İK profesyonelleri konu başlığını ele almak için her zamankinden daha fazla baskı yaparlar.
Övgü öde
Birçoğu çalışanların finansal kısıtlamaları ile ilgili iki trend haber konusuna aşinadır. Ocak ayında Walmart, iştiraklerinin 1,2 milyondan fazla işçisinin, şirketin iki yıllık 2,7 milyar dolarlık iş gücü yatırımları kapsamında ücret artışı alacağını açıkladı. Maaş zammı, bugüne kadarki en büyük tek günlük, özel sektör maaş zammlarından biridir.
Seattle merkezli Gravity Payments, CEO'su her çalışan için 70.000 dolarlık yeni asgari ücret belirlediğini belirttiğinde de manşetlere yer verdi.
Daha sonra, müşterilerin hareketlerini politik bir açıklama ya da ücretlerin artması için bir neden olarak görüldüğü için, işten çekildikleri zaman, geri tepme aldı.
Çalışanların finansal refahını iyileştirmenin en iyi yollarından birinin ve yaşayan maaş ödemesi ile giden stresi en aza indirmenin, şirket çapında maaş artışı sağlaması şaşırtıcı değildir.
Ne yazık ki, çoğu işveren için bu gerçekçi, mümkün veya finansal olarak sağlam değildir. Yöneticilerin çoğunun onaylayacağı bir şey değil.
Organizasyonel hedeflere ulaşmak için tarifinizin bir parçası olan ulusal ödeme ölçeği endeksleriyle her zaman ödeme yapmak ve güncel kalmak istiyorsunuz. Ancak, çalışanların finansal baskılarını diğer yöntemlerle hafifletebilirsiniz. Bunu aşağıdaki üç adımı uygulayarak yapabilirsiniz - bunların hiçbiri uygulamak için büyük bir fiyat etiketi gerektirmez.
Adım 1: Emeklilik Planlamasının Ötesine Bakın
SHRM geçtiğimiz günlerde, işçilerin ekonominin gelişmesiyle birlikte neden finansal olarak mücadele etmeyi sürdürdüğünü daha iyi anlamak için işyerindeki mali zorlukların etkisini incelediler. SHRM Araştırması Bulguları: İşyerinde Finansal Sağlık alanında İK profesyonellerine göre, emeklilik planlaması çalışanlara en çok ilgi çeken finansal teklif olarak işaretlendi.
Çalışanlarınızı geleceğe hazırlanmak için daima teşvik etmelisiniz. Ancak, İK profesyonelleri, finansal sağlığın bir değil ve bittiğini anlamalıdırlar. 401 (k) programı gibi seçenekler genellikle finansal stresi silmenin cevabı değildir. Ve bir Bankrate.com anketine göre, çalışan Amerikalıların maaş çekmeye çalışan Amerikalıların% 76'sı için memnuniyet verici değiller .
Çalışan merceğine bakarsanız, en büyük mali kaygısı beklenmedik harcamalar için yeterli acil durum tasarrufuna sahip değildir. Bu gerçeğin yeni bir PwC çalışmasında kanıtlanmıştır.
Finansal stresi ve endişeyi azaltmak için, işverenler, bugün piyasaya hakim olan yüksek maliyetli alternatiflere başvurmak zorunda kalmadan çalışanların büyük, beklenmedik veya acil alımlar yapmasına olanak tanıyan sağlıklı finansman avantajları sunmayı keşfetmelidir.
Bu, çalışanlara stres azaltma ve daha üretken ve odaklanmış bir işyeri sağlayabilen gerçek bir finansal sağlık çözümüdür.
Adım 2: Temellere Geri Dönün
Genel bütçeleme tavsiyesi ve eğitimi, bugünün çalışanına hacimler konuşabilir. Herkesin mali durumu ve bunlara karşılık gelen stres onlara özgüdür, ancak çalışanların finansmanı kontrol etmesine yardımcı olacak temel, zamansız ilkeleri paylaşabilirsiniz.
Sorumlu davranışları ateşlemek için bir mali sağlık kütüphanesi oluşturmayı düşünün. Bütçelendirmeyi, potansiyel kazanmayı, dürtü harcamalarını, emeklilik ve birikimleri kapsayan içeriklerle hazırlayın.
Bir İK ekibi, bir kaynak kütüphanesini bir sonraki seviyeye taşımak isterse, bir finans uzmanının her bir konuyu detaylı bir şekilde incelediği aylık öğle ve öğrenim yerlerini keşfedebilir . Örneğin, bütçeleme konusu, faturaların zamanında ödenmesinin, harcamaların kontrol altında tutulmasının ve döner kredinin tehlikelerinin önemine odaklanabilir.
Aldığınız rotadan bağımsız olarak İK, katılımı teşvik etmek ve sonuçları görmek için teklifin kullanılabilirliğini etkili bir şekilde iletmelidir.
Bir mali sağlık kütüphanesi ezici geliyorsa, rahat olun, çünkü şirketler bu bilgileri işverenlere ücretsiz olarak sunacak ve İK ekibine herhangi bir yükümlülük koymayacaktır.
3. Adım: Finansal olarak Güvenli ve Güvensizlik İçin Kaynak Olun
Çalışanların finansal stresinin neden grafikler dışı olduğunu analiz ederken, birçok sağlık programının , finansal olarak güvenliğin ihtiyaçları etrafında istem dışı olarak haritalanmış olduğu gerçeğini göz ardı etmek zordur. Finansal olarak güvensiz olanların ihtiyaçlarını göz ardı ederler.
Yatırım danışmanlığı ve emeklilik planlaması harika. Ortak baskıların hafifletilmesine yardımcı olabileceklerini inkar edemezsiniz. Ancak, bu taktikler, kuruluşlara genel çalışan nüfusuyla ilgili olarak en iyi geri dönüşleri veremez.
Artık birçok çalışanın en büyük maddi kaygısının beklenmedik harcamalar için fon sağladığını biliyorsunuz, bu ihtiyacı karşılayan çalışanlar için programlar ekleyin. Faizsiz satın alma programları içeren seçenekleri keşfedin.
Rakamlarla, işçilerin% 94'ü, bir çalışan satın alma programına erişmenin finansal baskı ve stresin “9'dan 5'e” etkisini inceleyen bir araştırmaya göre mali baskı ve streslerini azaltmaya yardımcı olduğunu kabul ediyor. Bu tür bir programla bir şirketin mali menfaatler açığını kapatmak, çalışanların zorlu nakit kısıtlamalarını serbest bırakmanın en kolay yollarından biridir.
Ve bugünün seçenekleri, İK profesyonellerinin 24 saat içinde bir programı uygulayabilmelerini sağlamak için tasarlandı. Bu, çok zaman alan başka bir fayda elde etme endişesini hafifletir. Yetenek kazanımı, elde tutma , sadakat, bağlılık ve verimlilik ile şirkete iade edilen maliyet tasarrufu, İK ekibini kuruluşlarının itibarını artıran ilerici liderler olarak anında konumlandırabilir.
Alt çizgi
İşyeri stresini ortadan kaldıracak sihirli bir değnek yok , ancak kaynaklarını parçalara ayırmak, şirketlerin başarıya giden yolda ilerlemesine yardımcı olabilir.
Çalışmalar, kişisel finans alanında çalışanlarını eğitmek için yatırım yapan işverenlerin, yatırımlarda 3 ila 1 oranında bir getiri, alt seviyelerini iyileştirme ve daha tatmin edici ve üretken bir işgücünün tadını çıkaracağını göstermektedir. (“Alt Çizgiyi İyileştirmek İçin Finansal Okuryazar İşgücü Yaratma Zamanı”. Yararları Tazminat Özeti 46 (4): 1, 11-14)
Maaşlı maaş veren dört çalışanın üçü ile, çalışan stres faktörü bir gecede bitmeyebilir, ancak etkili finansal sağlık yardımlarından yardım alarak sorunu çözmek için daha iyi bir zaman olmamıştı.