Bir işveren, bir dizi nedenden ötürü bu soruyu (ve başarısızlıkla ilgili diğer soruları) soracaktır.
İlk olarak, başarısızlıkla baş edebilme yeteneğini test etmek isteyebilir. İkinci olarak, daha iyi bir çalışan olmak için kendinizi (başarısızlık yoluyla) zorlamaya istekli olup olmadığınızı görmek isteyebilir.
Bu soruyu cevaplarken, başarısızlığın gerçekleştiğini kabul etmek istersiniz, ancak başarısız olduğunuzda, hatalarınızdan her zaman öğreneceğinizi ve sonuç olarak daha iyi bir çalışan olacağınızı vurguluyorsunuz. Ayrıca, çok sık başarısız olmadığınızın açık olmasını da istersiniz. Güçlü bir yanıtla, aslında başarısızlıktan, iş adayı olarak güçlü yanlarınızı vurgulayan bir şekilde konuşabilirsiniz.
Soruyu Cevaplamak İçin İpuçları
İlk olarak, başarısızlığın iyi bir şey olabileceğini kabul etmek istersiniz - bu size bir kişi veya çalışan olarak büyümenize yardımcı olacak bir ders sağlayabilir. Soruyu “Hayır, başarısız olmaya istekli değilim” diyerek cevaplayan kişi, kendisini daha iyi olmaya itmeye isteksiz görünecektir.
Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu, geçmişte başarısız olduğunuz bir zamanın bir örneğini sağlamak ve bundan öğrendiklerinizi açıklamaktır.
İdeal olarak, aslında daha iyi bir çalışan olmayı öğrendiğiniz bir zaman olacaktır.
Örnek verirken, durumun ne olduğunu ve neyi başardığınızı (ve başarısız olduğunuzu) açıklayın. Öyleyse — ve bu en önemli kısımdır — deneyimlerinizden neler öğrendiğinizi açıklayın. Belki de bir tekniği kullanarak bir problemi çözmeyi denediniz ve başaramadınız, ancak hızlı bir şekilde başka bir tekniği kullanmayı öğrendiniz.
Aynı hataları veya başarısızlığı bir daha yapmadığınızdan emin olmak için attığınız adımları da belirtebilirsiniz. Bu başarısızlığın bir sonucu olarak nasıl büyüdüğünüzü vurgulayın.
Ayrıca, başarısız olmadığınız bir zamanın bir örneğini de verebilirsiniz, ancak başarısız olabileceğinizi düşündünüz (veya belki de meslektaşlarınız veya patronunuz başarısız olabileceğinizi düşündünüz). Örneğin, tamamlayacağınızdan emin olmadığınız yeni ve zorlu bir ödev aldığınız zamandan bahsedebilirdiniz ve sonra bunu tamamladınız. Röportajınızda, başarısızlıktan kaçınarak kendinizi zorlamak için attığınız adımları açıklayın.
Cevaplarınızda Söylenmeyenler
Son başarısızlıktan bahsetme. Başarısızlığın iyi bir şey olabileceğini kabul etmek isterken, her zaman işinizde başarısız olacağınızı ima etmek istemezsiniz. Geçmişteki hatalarınızdan öğrendiğinizi ve geliştiğinizi göstermek için biraz uzak geçmişten bir örnek almaya çalışın.
Başkalarını suçlama. Başarısızlığınızı açıklarken, parmaklarınızı başkalarına doğrultmayın. Birisi dahil olsa bile, tüm sorumluluğu üstlenin. Patronunu veya iş arkadaşlarını kendi problemleri için suçlayan bir çalışan olarak görünmek istemezsiniz.
İş gereksinimlerine ilişkin bir hatadan bahsetme. İşverenlere , işin gerekliliklerine uymadığınıza dair herhangi bir endişeyi vermek istemezsiniz.
Bu nedenle, başvurduğunuz işin önemli bir kısmıyla ilgili bir başarısızlık örneğinden bahsetmeyin. Örneğin, bir iş için kodlamada başvuruyorsanız ve bir zamanlar korkunç sonuçlara sahip büyük bir kodlama hatası yaptıysanız, bundan bahsetmeyin. İşle daha az doğrudan ilgili bir örnek seçin.
Zorlu başarısızlıklardan bahsetme. Bir şirket için maddi zarara neden olan veya işten çıkarmanıza neden olan bir hata yaptın mı? Bu büyük hatalardan hiç bahsetme. Göreceli olarak kolayca düzeltebileceğiniz küçük bir hataya odaklanın.
“Hayır” deme. “ Başarmak ister misin?” Diye sorduğumuzda “Hayır” ile cevap vermeyin. Bu, kendinizi daha büyük şeylere ulaşmak için zorlamak için korkmanıza neden olur. Ayrıca “Hiç başarısız olmadım” diye cevap vermeyin. Bu, samimiyetsiz olarak karşımıza çıkacak - herkes iş yerinde küçük bir şekilde başarısız oldu.
En İyi Cevaplara Örnekler
- Çalışmamdaki hataları önlemek için çok uğraşırken, başaramayacağım yeni ve zorlu görevleri tamamlamak için kendimi zorlamaya hazırım. Örneğin, bir takım projesinde çalışıyordum, altı ekibimizin üçü de grubu farklı bir görevi tamamlamak için terk etmek zorunda kalıyordu. Ekibimizin yarısı gitti, projenin başarısız olabileceğini düşündük. Bununla birlikte, grubumuzu takım planımızı revize etmeye ve yeni günlük hedefler belirlemeye yöneldim. Görevini zamanında tamamladık ve kapsamlı çalışmalarımız için şirket CEO'muzdan övgü aldık. Böyle bir meydan okumayla karşılaştığımda, başarısız olma potansiyeline sahip olduğum zaman, her zaman plağa kadar çıkıyorum.
- Yeni fikirler ve stratejiler geliştirmek ve denemek isteyen yaratıcı bir düşünürüm. Genellikle bu fikirler işe yarar, ama başarısız olduklarında, çoğu zaman en çok öğrendiğimde budur. Örneğin, bir lise için müfredat geliştiricisi olarak, birinci sınıf için yeni bir seçmeli ders oluşturdum. Kursu deneme çalıştırdık ve öğrenciler sınıfa iyi cevap vermediler. Ellerimizi fırlatmak yerine, öğrencilerden geri bildirim aldık, geribildirimlerine dayanarak sınıfı yeniden işledik ve bir dahaki yılını tekrar sınıfta çalıştırdık. O yıl, sınıf öğrencilerden harika yorumlar aldı. Yeni fikirleri deneyerek, neyin işe yaramadığını ve bu şeylerin nasıl daha iyi hale getirileceğini öğreniriz.
- Evet, başarısızlığın öğrenmenin ve geliştirmenin en iyi yollarından biri olduğuna inanıyorum. Örneğin, bir perakende mağazasında ilk işimde, şirketimiz bilgisayarla çalışan yeni bir kasaya sahip oldu. Kayıtyı kullandığım ilk gün, kayıttaki bazı işlevleri nasıl gerçekleştireceğimi bilmiyordum. Vazgeçmek ya da bunalmaktan ziyade, uygulamaya geçtikten sonra işte kaldım. Bir hafta sonra, sicil hakkında en çok bilgi sahibi olan çalışanımdım. Kaydını diğer meslektaşlara kullanma konusunda bir eğitim verdim çünkü başlangıçta yaptığım aynı sorunları yaşıyorlardı. Başarısız olunca ve o başarısızlıktan öğrenerek, işimde bir lider olabilmek mümkün oldu.
Devamı: Top 10 Röportaj Sorular ve En İyi Cevaplar | İş Görüşmesi Nasıl Hazırlanır?