İlk 30 Gün İçinde Ne Yapıyor Görüyorsun?
Bu soruya uygun bir cevap, konumunuza ve deneyim seviyenize göre değişecektir.
Yönetici düzeyinde bir pozisyon için, bir cevap muhtemelen bir giriş seviyesindeki görüşmecinin deneyim kazanma ve meslektaşlardan öğrenme ihtiyacından söz edebildiği bir çeşit plan içermelidir.
Bu tür sorulara iyi yanıtlar aşağıdakilerden bazılarını içerebilir:
- İlk ayı olabildiğince öğreneceğim ve birlikte çalışacağım takımı tanıyacağım.
- İş arkadaşları ile olumlu ilişkiler kurmaya çalışacağım.
- Öğrenmeyi hızlandırmak için erken gelip geç kalmayı planlıyorum.
- Yöneticilerime kilit çalışanların önerileri için sorular soracağım.
- Hedefler ve yöntemler hakkında birçok soru soracağım.
- Ne yapıldığını ve neden bu şekilde yapıldığını anlayana kadar fikrimi paylaşmayacağım.
- Herhangi bir bireye yük olmaktan kaçınmak için mümkün olduğunca çok sayıda farklı personelden öğrenerek zaman harcayacağım.
- Kendimi diğer departmanlardaki kilit ortaklara tanıtacağım ve rolümdeki biri için beklentilerini öğreneceğim.
- Etkileşimi şirket ve çalışma ortamı hakkında olumlu olan personele odaklayacağım.
- Tüm personele saygılı davranacağım. Geçmişte, yeni kadrolara uyum sağladığım kadar destek personelinin ve yönetimin de çok yararlı olduğunu gördüm.
Genel olarak, geçmişte yeni bir işe başladığınızda hızlı ve etkili bir şekilde nasıl ayarlandığınıza ilişkin örnekler, yeni bir şirkete girişinizi kanıtlamak için etkili bir yol olabilir.
Bu soruyu, şirkette yaptığınız araştırmayı ve belirli bir rolü gösterme fırsatı olarak kullanın. Düz bir organizasyon yapısına sahip bir başlangıç şirketindeki bir pozisyonun cevabı, yönetilen bir şirketin yanıtından çok farklı olabilir. yukarıdan aşağıya bir yönetim. Ayrıca, gerçekleştirmek istediğiniz belirli görevleri veya projeleri belirtmek de mümkündür ve belki de benzer projeleri nasıl daha önceki bir pozisyonda uyguladığınızı ve sonucun ne olduğunu anlatabilir.
"Yeni ürünlerin piyasaya sürülme sürecini değerlendirmek ve potansiyel olarak yeniden yapılandırmak isterim" veya "Yoğun iş projelerinde harcanan süreyi kısaltmak isterim" diyebilirsiniz. Bire bir toplantıları herkesle planlayacağım. Ekibimde gereksiz gördükleri görevler hakkında geri bildirim istemek. " Özellikle üst düzey adaylar için, bu tür bir cevap liderlik ve inisiyatifinizi sergileyecek ve görüşmecilerin fırsatı kaçırmaya istekli olduklarını bilmelerini sağlayacaktır.
Daha Fazla İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları
Röportaj Sorular ve Cevaplar
Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar.
Söyleşi Sorular
İstihdamcılara sorulacak iş arayan adaylara sorular.