Bu Hatalardan Kaçınarak Kendinizi Kalabalıktan Ayırın
İyi hazırlanmış, nitelikli bir iş arayan, işverenlerin nefret ettikleri aşağıdaki davranışlardan kaçınarak iş bulma olasılıklarını artırabilir.
Becerilerini ve Deneyimlerini Eşleştirmeyen İşler için Ayrımcılık Yapmayan İş Arayanlar
İşverenler, gönderilen her iş için başvuruda bulunan vasıfsız ve marjinal nitelikli kişiler tarafından spam edilmektedir. Yine de, her bir özgeçmişin gözden geçirilmesi, bir gem için umuduyla, işe alım profiline tam olarak uymayan ilginç başvuru sahibi, üstün çalışanlar bulmak için çok önemlidir. Yani, işveren hepsini değerlendirirken sıkışmış durumda; ve bu demektir - hepsi gitti - 30 saniye içinde .
İş Başvurusu Hakkında Talimatlara Uymayan İş Arayanlar
İş arayanlar talimatları takip etmeyi başaramazlarsa, başvuruları asla işe alma gücüne sahip kişilere ulaşamaz. Örneğin, maaş gereksinimleriyle ilgili sorulara cevap verilmemesi, başvurularını “hayır” yığınına indirebilir.
Daha da kötüsü? Talimatları takip edemeyen bir iş başvurusu geçerli bir başvuru olarak değerlendirilmez ve pozisyon için dikkate alınmayacaktır. İşverenler, iş arayanların davranışlarının işyerinde kabul edilebilir olup olmadığını değerlendirmelidir.
Kimliklerini Profesyonelce Gösteren İş Arayanlar
Özgeçmişleri ve kapak mektupları, yazım hataları, dilbilgisi hataları, eksik düşünceler, önceleri farklı işverenlere kopyalanan ve yapıştırılan bölümleri ve mevcut iş için talep edilmeyen ayrıntıları içerir. Son zamanlarda, bir hükümet işvereni, mevcut işverene ait kırtasiye malzemeleriyle yapılan başvuruların dikkate alınmayacağını belirtti.
Aynı durum, geçerli işverenin adresinden gelen e-posta başvuruları için de geçerlidir.
Özgeçmişlerine Dayanan İş Arama Görevlileri veya Ayrıntıları Ayıklayarak veya Uygun Gerçekleri Dışarıda Bırakarak Kimlik Bilgilerini Destekleyin
Yakın zamanda yapılan bir SHRM çalışmasında, İK profesyonellerinin% 64'ü potansiyel bir çalışan için bir iş teklifi sunmuyordu, çünkü geçmişten gelen referanslar geçmiş istihdamın yanlış tarihlerini gösteriyordu. Gerçekleri ve bulanıklık ayrıntılarını göz ardı eden maksatlı ya da yalan olan yalanlar iş arayanı uğratır.
Genellikle, işverenler işten atılmaya kadar yıllarca bile olsa, işten çıkarılma gerekçeleriyle ilgili başvuru materyalleri üzerinde durmayı düşünmektedirler. İşverenler, talep edilen dereceler gibi başvuru sahiplerinin doğruluğunu kontrol etmek için derinlemesine kazınabilirler.
İş Başvurusu Yapan Görüşme Sırasında İş Başvurusunu Doldurmaya Hazırlanmamış İş Arayanlar
Bu iş arayan hazırlıksız görünüyor. İş arayan, geçerli bir aday ise, işverenin arka plan kontrol sürecini tutar. Şirketler genellikle uygulamayı bir okuryazarlık ekranı olarak kullanırlar, bu yüzden uygulamayı eve almak bir seçenek değildir.
Her halükarda, işverenler referans kontrolleri için izin veren tamamlanmış ve imzalanmış bir başvuruya sahip olana kadar hiçbir şekilde işlem yapamazlar. Ayrıca, iş arayan imzası verilen bilgilerin doğruluğunu kanıtlar.
Özellikle uygulamayı doldurmak için erken gelmeniz istendiyse - ve çoğu işverenin yaptığı - bu hazırlıksızlık kabul edilemez.
Şirketi Araştırma Yapamayan İş Arayanlar
Bir yazılım geliştirme şirketi için yapılan son röportajda, iş arayan şirket web sitesini ziyaret etmemiş veya ürünlere aşina olmamıştı. Bir işveren, işverene, başvuru sahibinin web sitesini bile ziyaret etmediği zaman işine ve şirkete ne kadar sığacağını nasıl söyleyebilir? Aslında, iş arayan nasıl bile başvurabilir? Bu potansiyel bir işverene sunmak için pek bir yüz değildir. Ve potansiyel iş performansı için hacimleri konuşuyor.
İşe Alım Sürecini Sürdürmek için Yöneticileri İşe Almak için İş Arayanlar.
Sözde bilgili kariyer profesyonelleri tarafından sağlanan bu tavsiyeyi dikkate almayın.
İşe alım yöneticilerine doğrudan gönderilen başvurular İK'nın masasına dayanıyor. Genellikle “Bu adayı tanımıyorum” diyen bir notla.
Ya da notta, “Bu kişiyi kefil edemem, ama tanıdığım biri onu tavsiye etti.” Diyor. Mevcut bir çalışanın bir aday hakkında şüphe duyması halinde, “doğru” insanların bunu bildiğinden emin olabilirsiniz. Ve iş arayan, nitelikli başvuru sahiplerini inceleme sürecine geçiren rahatsız edici İK personelini riske atmıyor.
İş arayanlar Bu "Hata" Yöneticileri ve İK Personel Kiralama Hızlıca Hoş Geldiniz Onların Giyim
İK, çağrıları, e-postaları ve ziyaretleri işlerini kesintiye uğratan, çok çalışanların zaman ve dikkatini çaldığı adaylar için bir isme sahiptir. Onlara “sapık” diyorlar. Bu iş arayanlar işe alım karar vericisiyle hiçbir puan kazanmıyorlar.
Profesyonel Olmayan Görüşme Davranışlarında İşe Yarayan İş Arayanlar
Neden ciddi bir iş adayı, ayakları zaten kapıdayken şanslarını çok kötü bir şekilde patlatır? İş arayanlar geç gelmek, yanlış giyinmek, kolonya reek ve kirli tırnakları spor yapmak. Tahmin edilebilir sorulara cevap vermek için hazırlıksızlar. Sakız çiğniyor, cep telefonundan çağrı alıyor ve arabalarında ihtiyaç duydukları eşyaları unutuyorlar.
Görüşülen bir kişi, işverene görüştüğü şirketin adını sordu; Yolculuğun işaretini okumayı unuttuğunu söyledi. Bir diğeri, işsizliğinin sebebi olarak bir tekne kazasını doğrulamak için göbek izini görmek isterse bir görüşmeci istedi. Akıllı işverenler, uygun işe alım kararlarını fark eder ve yapar.
Ortak Nezaket Uygulaması Yapamayan İş Arayanlar
Geç geliyorlar, talimatlara uymuyorlar, işverenleri e-postalarla ve telefonlarla bombaladılar ve daha alt düzeydeki çalışanlarla konuştular. İşverenler, işe alım kararı verirken teşekkür mektubu gibi mahkeme kararlarını dikkate almalıdır. Aday davranışlar işyerinde yeniden ortaya çıkıyor.