Çalışan bir Dahili İş Görüşmesinde Neden Olmak İster?
Düşüncelerini takdir edeceğim bir sorum var. Bir röportaj kuruluna sunum yapmak için bir sunumum var, yarın görüşme için ciddi bir görüşme yapmayacağım korkarım.
Ben yenilgi yapıyorum; Sadece iş için ayrılmış olanın tamamen farkında olduğumdur. Aslında, çok söylendi. Ancak, kendime iyi bir hesap vermek istiyorum, ama kendimi motive etmekte zorlanıyorum.
Ne önerirsin? Bir iç iş görüşmesinde nasıl parlayabilirim?
İnsan Kaynakları Yanıtı:
Dahili iş görüşmesi birçok amaca hizmet ediyor. İşveren, mevcut bir çalışanın becerilerini ve deneyimlerini değerlendirmek için bu görüşmeleri yapar. Yine de, sadece bir iş görüşmesinden çok daha fazlası olabilir.
Yeteneklerinize, becerilerinize ve deneyiminize parlak bir ışık yakmak için bir fırsat. Nadiren, kuruluşunuzun bir tabana verdiğinizin farkına varması için böyle bir fırsatınız olacaktır. Böylece, iç iş görüşmelerinizin en iyisini yapmaya teşvik edilirsiniz. Gerçekten nasıl davrandın.
Aslında, iç görüşmeler o kadar önemlidir ki, bir iç görüşmeye katılma fırsatlarını değerlendirmek isteyebilirsiniz. İşte bu yüzden coşkulu bir şekilde katılmak isteyeceksiniz.
Bu, dahili bir iş görüşmesi hakkında hatırlamanız gereken en önemli faktördür. Her ne kadar bu pozisyonda bir başkasının adı yazılı olsa bile, kuruluşlar bu görüşmeleri çok yönlü olarak kullanırlar - kariyer hedeflerinizi ilerletmek için kullanabileceğiniz yollar.
Kariyer gelişimi için dahili bir iş görüşmesi kullanabilirsiniz.
Organizasyonlar mevcut çalışanlarla mevcut açılış için bir çalışan seçmenin yanı sıra bir dizi çalışan becerileri ve ilgi alanına aşina olmak için görüşmelerde bulunur. Böylece, iç iş görüşmesi, sizi tanımak ve potansiyel olarak sunduğunuz şeyleri takdir etmek isteyen ilgili bir kitleye sahip olma fırsatınızdır.
Mevcut iş için ciddi olarak düşünülmediğine inanıyor olsanız bile, görüşme, kuruluşunuzdaki gelecekteki tüm fırsatlarınız için parlama fırsatınızdır. Sadece mevcut iş açılımı açısından düşünmek kısa görüşlüdür.
Kuruluşunuz, mevcut çalışanlarının yeteneklerini bilmek ve anlamak, böylece iç işler için ardıl planları yapabilmeyi taahhüt etmektedir. Dahili iş görüşmeleri olmadan, çok sayıda iş arkadaşını ve yöneticiyi bir sonraki seviyeye katkıda bulunma potansiyelinizden haberdar etmek zordur.
Dolayısıyla, iç görüşme yeteneklerinizi, becerilerinizi, ilgi alanlarınızı ve katkılarınızı oluşturma potansiyelinizi sergilemek için müthiş bir fırsattır . İlginiz, yetenekleriniz, becerileriniz, tutkunuz, katkıda bulunma potansiyeli ve organizasyonunuza saygı duymanız için görüşme ekibini etkilemek için harika bir fırsat kaçırmayın.
Röportajı başka bir çalışan için daha önce etiketlenmiş olduğuna inandığınız bir pozisyon edinme fırsatı olarak düşünmeyin. Görüşmeyi, kariyeriniz için parlamaya fırsat olarak düşünün. Daha fazla fırsat görünecektir. Bir sonraki fırsat ortaya çıktığında, adınızın kuruluşunuzun işe alım yöneticilerinin zihninde ön ve merkez olmasını istersiniz.
Aksi takdirde, başka bir işvereni hedefleyebilirsiniz; Mevcut işvereninizle yaşadığınız iş görüşmeleri, sizi potansiyel yeni bir işveren için parlamaya hazırlayacaktır. Uygulama, iş görüşmesi konforunu ve etkililiğini geliştirir .
Ayrıca, yalnızca promosyonu alacağınızı düşündüğünüz çalışan hakkında yanlış olduğunuzda, iş görüşmesini kuruluşunuz ve röportaj ekibi üyeleri ve meslektaşlarınız hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı olarak kullanın. İç iş görüşmesinde geleceğiniz için en iyi ayağınızı öne çıkarabilirsiniz.
Bu motive edici mi? Umarım. İyi şanslar ve en iyi dileklerimle. Röportajınız sırasında parlamak, öğrenmek ve pratik yapmak için zamanınızı mahvetmeyin.