Mevsimlik istihdam süreleri ve mekanları arasında şunlar bulunur:
- Müşterilerin perakende mağazalarına, restoranlara, marketlere, otel ziyafet salonlarına, eğlence mekanlarına ve barlara aktığı sonbahar ve kış tatili mevsimleri;
- Yaz mevsiminde tatil, açık hava eğlence yerleri ve parklarda mevsimlik istihdam;
- Yaz mevsimi, tam zamanlı ve düzenli çalışanların yerine, tatil yapmak ve aile ile yetişmek için çalışmak;
- Çiftçinin pazarları ülke genelinde açıldığı zaman, yaz mevsimi, çiftçiler kendi sebze ve meyvelerini toplarlar; ve
- Kış sporları, kar sporları ve rekreasyon alanlarına ayrılmış mekânlarda mevsimlik istihdam.
İşveren için Mevsimlik İstihdam Avantajları
Yüksek hacimli, yoğun zaman dilimlerinde mevsimlik çalışanların işe alınmasının işverenin avantajı, geçici çalışanlarınızı bordro yılı boyunca tutmak için para harcamanıza gerek olmamasıdır.
Ulusal Perakende Federasyonu'na göre:
Bazı perakendeciler için, tatil sezonu yıllık satışların% 20-40'ını temsil edebilir.
Bu tür hacimler, işverenlerin yıl boyunca emebileceklerinden daha fazla çalışan ihtiyacı yaratmaktadır.
İşverenler ayrıca, mevsimlik çalışanların işe alınmasının, firmanın çalışmasını gerçekleştirmek için çalışacakları tam zamanlı, düzenli çalışanların sayısını da düşürdüğü gerçeğinden faydalanmaktadır.
Mevsimlik çalışanlara nadiren ödenen maaşlar ödenir, bu da işverenin işçilere harcadığı paraya bağlı olarak, çalışanın maaşı veya maaşının üçte birinden daha yüksek bir maaş alabilmesi koşuluyla, işverenin maliyetini azaltır.
Ayrıca, işverenlere yeni fikirler, taze enerji ve çalışan tatillerinin ve tatillerinin zamanlamasını tamponlarlar.
Mevsimlik Çalışanlar Hukukla Kaplıdır
Mevsimlik çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından karşılanmaktadır. Federal asgari ücret veya devlet veya yerel yargı yetkisi tarafından belirlenen asgari ücret, çalışan için daha avantajlıdır.
Mevsimlik çalışanlar yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışabilirler. İşverenler, işin gerektirdiği 16 yaş ve üstü çalışanları planlamakta serbesttirler. Federal yasa, 16 yaş ve üstü çalışanlar için günün saatlerini veya günün saatlerini sınırlamaz.
Birçok devletin, istihdam uygulamalarını yönetmesi gereken daha yüksek asgari standartları veren daha kısıtlayıcı iş kanunlarına sahip olduğunu lütfen unutmayın. Eyaletiniz tarafından yayınlanan ve Çalışma Bakanlığına eşdeğer kurallara bakınız.
Mevsimlik çalışanlar, standart çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışıyorlarsa, normal ücretlerinin bir buçuk katı oranında fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bu yasa, çalışanın geçici mi yoksa mevsimlik bir çalışan mı yoksa tam zamanlı, düzenli bir çalışan mı olduğunu uygular.
ObamaCare olarak da bilinen Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası'ndan mevsimlik çalışanların program ve ödemelerini nasıl etkileyebilirsiniz.
Mevsimlik çalışanlarınızın sağlık hizmeti kapsamı için nasıl ödeme yapılacağı dahil olmak üzere mevsimlik ve geçici çalışanların nasıl programlanacağı ve ödendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Mevsimlik Çalışanlar Nasıl Elde Edilir?
İşverenler, ihtiyaç duyacakları ekstra yardımı tahmin ederek mevsimlik çalışanları elde edip, çalışanları işe almak için normal yöntemlerini kullanarak işlerini gönderiyorlar. İşverenler, mevsimlik çalışanlar için sözleşme yapmak üzere geçici istihdam bürolarına başvurabilir. Ajanslar bir ücret talep ediyorlar, ancak bazı işverenler, mevsimlik çalışanları işe almaktan, röportaj yapmaktan ve işe aldıklarından daha az masraflı bir süreç buluyorlar.
İnsanlar, yüksek hacimli iş süreleri boyunca müşterilerine hizmet veya ürün sağlamak için mevsimlik çalışanları kullanır. Yıl boyu ihtiyaç duymayan insanları işe almaktan çok daha anlamlılar.