FLSA, işverenlerin, en azından federal asgari ücretten fazla mesai ödemekten muaf olmayan çalışanlara ödeme yapmasını gerektirir.
İşverenler ayrıca, muaf tutulan çalışanın normal ücret oranını bir buçuk kat fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.
Sıkça sorulan bir soruda, yasa hafta sonları veya tatiller için fazla mesai ücreti için bir standart belirlemez. Sadece bir işveren için muaf olmayan çalışanların zamanını ve 40 saatin üzerinde çalışmak için bir buçuk ödemeleri gerekir.
Çalışanlara ödeme yapmayı tercih eden işverenler, örnek olarak, tatillerde iki kat ödeme yaparlar, bunu yasal gereklilikler yerine iyi niyet çerçevesinde yaparlar. İşverenlerin, bir tatilde çalışması planlandığında, çalışanlarının motivasyonu ve tutumu konusunda endişe duyması büyük bir anlam ifade ediyor. Çifte zaman ödemesi yardımcı olur.
Yasalar, özellikle asgari ücret standartları, devletten devlete değişebildiğinden, eyaletinizdeki gereksinimlerin farkında olmanız gerekir. İşverenler ulusal olarak Federal hükümet standartlarını takip etmelidir, ancak eyaletiniz veya yerel ayarınız daha yüksek asgari ücret gereksinimine sahipse, yerel gereksinim Federal gerekliliğin yerine geçer.
Son yasa değişiklikleri, bazı çalışanların muaf veya istisnasız olarak nasıl sınıflandırıldığını yeniden tanımlamıştır. 2004 yılında kurulan mevcut kurallar ve 2015 için önerilen yeni kurallar için Çalışma Bakanlığı web sitesini kontrol edin.
Çalışma ve İstihdam Yasası Bloguna göre, "6 Temmuz 2015 Pazartesi günü, Başkan Obama tarafından imzalanan Mart 2014 tarihli bir yürütme kararına istinaden, Çalışma Dairesi (“ Daire ”), teklif edilenden daha fazla olacak bir Teklif Kuramı Bildirisi yayınladı. Bir işçinin Adil Çalışma Standartları Yasası (“FLSA”) fazla mesai düzenlemelerinden “muaf” olarak sınıflandırılması için gereken asgari ücreti iki katına çıkartın.
Şu anda ücretli olan 5 milyondan fazla çalışanın artan maaş eşiğinden etkileneceği tahmin ediliyor. ”
Emek Bölümünden çapraz ateşten uzak kalmak ister misiniz? Çalışanları doğru bir şekilde sınıflandırdığınızdan ve işe alınmadığı, fazla mesai ücreti ödenmesi gereken işlerde çalışanlara ödeme yaptığınızdan emin olun.
Kanun, ABD Çalışma Bakanlığı bünyesindeki İstihdam Standartları İdaresi Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilmektedir.
Ek kaynaklar ve bilgiler için Çalışma Fuarı Çalışma Standartları Dairesi (FLSA) bölümüne bakınız.