Başarısız Başvuru Sahibinin Reddetme Mektubu Örneği

İşleriniz için başarısız başvuru sahiplerine göndermek için örnek bir ret mektupuna ihtiyacınız var mı? Röportaj yapmamaya karar verdiğiniz adaylar için basit ve standart bir ret mektubu. Bir nezaket ve tercih edilen bir işveren olarak pozisyonunuzu vurgulamak için bir ret mektubu göndermek istersiniz.

Birçok işveren bu adımı atlarken , bu red mektubu örneği başvuru sahibinin reddini basitleştirmelidir. Bu örnek red mektubu size ret mektuplarınız için bir şablon verir.

Bir zamanlar bir aday inşa eden ünün, firmanıza en iyi ve en yetenekli yetenekleri çekme yeteneğiniz için çok önemlidir. Kalıcı bir izlenim bırakmayın. Durumlarını başvuranlara resmi olarak bildirmek için bu örnek red mektubunu kullanın.

Reddetme Mektubu Örneği

tarih

Başvuranın ismi

Adres

Şehir (*): Eyalet (*): Posta kodu

Sevgili Thomas:

Şirketimiz ile (pozisyon adı) pozisyonuna başvurmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Birçok insandan başvuru aldık. Gönderdiğiniz başvuru materyallerini inceledikten sonra, size bir röportaj sunmayacağımıza karar verdik.

Firmamıza ilgi gösterdiğiniz için teşekkür ederiz. Lütfen hak ettiğiniz bir iş ilanını görmeniz halinde, gelecekte tekrar başvurunuz.

Yine başvurduğunuz için teşekkür ederim. Sizin için en iyisini diliyoruz.

Saygılarımızla,

İnsan Kaynakları Personeli İmzası

İnsan Kaynakları Personel Adı

Reddetme Mektubu Örneğiyle İlgili Daha Fazla Bilgi

Red mektubunun başvuranla ilişki kurmak için son fırsatınız olduğunu unutmayın.

Bu ret mektubu örneği, başvurucunun şirketinizden olumlu düşünmesine neden olacaktır. Bir işveren olarak itibarınız, bu başvuranın görüşünden ve bu başvuru sahibinin görüşünü duyuran kişilerin fikirlerinden etkilenir. Bunun, arzu edilen çalışanlar için potansiyel bir işveren olarak itibarınızın önemsiz olduğuna hiç inanmayın.

Susan Heathfield bir avukat değildir ve sitedeki içerik doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. İstihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir, bu yüzden site işyeriniz için tümüyle kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.