Yalnızca iç adaylar varsa, süreç daha az resmi olabilir ve daha çok işe alma müdürü ile bir toplantı veya tartışma gibi olabilir. İşe başvurmak için resmi olarak bile gerekli olmayabilir.
Aksi takdirde, işe alma yöneticisi, şirket yönetimi ve diğer çalışanlarla resmi bir başvuru ve resmi bir görüşme süreci içerebilir.
Şirketinizdeki bir işe başvurduktan sonra, bir sonraki adım röportajdır. Bazı görüşme soruları diğer görüşmelere benzer, ancak bazıları şirketteki mevcut çalışan olarak statünüze özel olacaktır.
Dahili bir iş görüşmesi sırasında sorulabilecek soru türleri, örnek görüşme soruları ve görüşme için ipuçları.
Dahili İş Görüşmesi Sorularının Türleri
Mevcut işvereninizle yeni bir iş için görüşme yaparken sorulabilecek iç iş görüşmesi sorularının bazılarını gözden geçirin.
Ortak Görüşme Soruları
Mevcut işvereninizle dahili bir görüşme için görüştüğünüzde, size sorulacak soruların çoğu, iç ve dış tüm adayların cevap vermesi beklenen tipik görüşme sorularıdır .
Şaşırmayın, örneğin, “Bu iş için neden haklısınız?” Gibi sık sorulan sorular sorulursa, görüşmeci sizi tanıyor olsa da, hala sizin işiniz için doğru olduğuna ikna etmenizi istiyor. . Genel soru örnekleri şunları içerir:
- Bana kendinden bahset.
- Neden bu pozisyon için en iyi kişi sizsiniz?
- En güçlü yanın nedir?
- En çok gurur duyduğunuz şey nedir?
- Kendinizi beş yılda nerede görüyorsunuz?
Mevcut İşiniz Hakkında Sorular
Ayrıca, bir dahili pozisyon için görüşme yaparken, şimdiki işinizden neden ayrılmak istediğinizle ilgili belirli sorular sorulur. Bu soruları yanıtlarken, mevcut işinizi veya işvereninizi eleştirmekten kaçınmak istersiniz. Bunun yerine, yeni işin beceri setinize göre nasıl olduğuna odaklanın. Bu işe getirebileceğiniz değeri vurgulayın. Mevcut işinizle ilgili yaygın sorular şunları içerebilir:
- Neden şimdiki işini bırakmak istiyorsun?
- Neden terfi almak istiyorsun?
- Yöneticiniz bu işe başvurduğunuzu biliyor mu?
- Yöneticiniz bu pozisyonu tavsiye eder miydi?
- Amiriniz için çalışmak nasıl bir şey?
- Sizinle çalışan kişilerden neden işe alınmanız gerektiğini sordularsa, ne derlerdi?
- Şirketteki mevcut konumunuz hakkında en çok neyi seviyorsunuz?
- Şu an içinde bulunduğun işten hoşlanmıyor musun?
- XYZ departmanındaki en büyük başarı hikayeniz neydi?
- Şirketle başka hangi pozisyonlarda bulundun?
Yeni İş Hakkında Sorular
Yeni iş ve yeni bölüm ile ilgili sorularınızı da bekliyoruz. İşi ve gereksinimlerini net bir şekilde anladığınızdan emin olun.
Bölümde birisini tanıyorsanız, bir çalışanın işverenlerin neleri aradığıyla ilgili olarak içeriden öğrenmelerini isteyin. Bu, yeni iş hakkındaki soruları cevaplamaya yardımcı olacak, aşağıdakiler gibi:
- Göz önünde bulundurulduğun pozisyon hakkında ne bildiğini söyleyebilir misin?
- Bölümümüz hakkında ne biliyorsunuz?
- Neden sizi bu pozisyon için düşünmeliyiz?
- Neden bu işi istiyorsun?
- Bu yeni rolde ne gibi zorluklarla karşılaşıyorsunuz?
- Bu kapasitede çalışan herhangi bir önceki deneyiminiz var mı?
- Diğer adayların sahip olmadığı nedir?
- İlk 30 gününü bu yeni rolde nasıl geçirirdin?
Geçişinizle İlgili Sorular
İşe alma müdürü, mevcut işinizden yenisine geçişi nasıl ele alacağınızı da sorabilir. Geçişi kendiniz, şu anki patronunuz ve yeni patronunuz için mümkün olduğunca kusursuz hale getirmeyi nasıl açıkladığınıza hazır olun.
Geçişinizle ilgili örnek sorular şunları içerir:
- Yöneticiniz bu pozisyona başvurduğunuzu biliyor mu?
- Bu pozisyonda başarılı olmak için hangi eğitime ihtiyacınız var?
- Yeni işinize geçişi nasıl ele alırdınız?
- İşi almazsan nasıl başa çıkacaksın?
Şirket Hakkında Sorular
Çoğu iş görüşmesi gibi, şirket hakkında da sorularınız olabilir. Bu, şirket hakkındaki içsel bilginizi göstermek için bir fırsattır. Şirketin iç işleyişi, rakipleri ve en son girişimleri hakkında bilginizi kanıtlamaya hazır olun. Şirketle ilgili soruların örnekleri arasında şunlar bulunur:
- Uzun zamandır burada çalıştın. Bu şirketi nasıl değiştirdiniz?
- Şirketin misyonunu başarmasına yardımcı olmak için hangi önerileriniz var?
- Sizce bu şirketin öncelikleri önümüzdeki yıllarda ne olmalı?
- Bu şirketi rakiplerinden ayıran nedir?
İç Görüşme Yapmak İçin İpuçları
İçeriden avantajınızı kullanın. Şirket ve çalışanları hakkındaki bilginizi avantajınıza kullanın. İçeriden faydalanmanızı kullanmanın bir yolu, bu bölümdeki bir meslektaşına iş hakkında soru sormaktır. İşverenlerin iş adaylarında gerçekten aradığı şeyleri anlamaya çalışın ve röportajınızdaki bu özellikleri vurgulayın.
Yarışmadan uzak durun. Mülakat sorularına cevap verdiğinizde şirketinize özgü deneyim, bilgi ve becerilerden bahsederek ve vurgulayarak, dış adaylarla rekabet ettiğinizde kendinizi yarışmadan ayırın.
Doğru tonu vur. Eğer görüşmeci ile arkadaş ya da iş arkadaşsanız, bunu kabul etmek ve ona karşı dost olmak iyi bir şeydir. Ancak yine de röportajda profesyonel olmak istiyorsun. Uygun şekilde giyin ve görüşme sorularını her röportajda olduğu gibi iyice yanıtlayın. İşveren için de görüşme sorularınız olduğundan emin olun.
Ödevini yap. Dış adayların şirketi görüşmeye hazırlanmak için araştırdıklarını unutmayın. Uzun zamandır şirkette bulunmuş olsanız bile, web sitelerini ve dahili haber bültenlerini gözden geçirerek organizasyon misyonları hakkında “konuşma noktaları” bulmak iyi bir fikirdir. Bu sayede işlerine ve / veya üretim hedeflerine hakim olduğunuzu gösterebilirsiniz.
Başarılarınızı paylaşın. Başarılı başarılara ve projelere, şirket hedeflerine ulaşmanıza nasıl yardımcı olduğunuza ve mevcut konumunuzdaki başarılarınıza örnekler vermeniz de önemlidir. Üst yönetimin önceki katkılarınızı bilmesi ve takdir etmesi gerektiğini düşünmeyin. Bu fırsatı, özel projelerin ve başarıların örneklerini kullanarak kuruluşlarına eklediğiniz değeri hatırlatmak için kullanın.
Uygun şekilde takip edin. Her röportajda olduğu gibi, teşekkür mektubu veya e-posta ile takip ettiğinizden emin olun. Bu notu, iş için ideal bir aday olduğunuzu vurgulamak amacıyla röportajdan bir veya iki önemli noktayı hatırlatmak için bir fırsat olarak kullanabilirsiniz. Ancak, ofisin etrafındaki röportajı görürseniz, iş hakkında tekrar işiteceğiniz zaman onu rahatsız etmeyin. Notunuzu gönderin, sabırla bekleyin ve bir ya da iki haftada (ya da bir yanıt beklediğinizi söyledikleri tarihte) haber alamazsanız tekrar takip edin .
Devamını Oku: Şirketinizde İşler Nasıl Transfer Edilir | Firmanızda İş Başvurusu Nasıl Yapılır | Diğer Röportaj Sorular