İş Adayı Değerlendirme Formu Örneği ve Form Giriş
Bu form, bir adayın mülakat sürecine katılan personelinin, bireyin niteliklerini değerlendirmek için kullanılmasını sağlar. Biçim , görüşmecilerin çeşitli adayların izlenimlerini karşılaştırmak için bir yöntem sunar .
Sorular ayrıca görüşmecilerin görüştükleri her adayda değerlendirilmesi gereken beceri türleri ve potansiyel katkıları hakkında rehberlik sağlar.
Bu biçim, anketi, ilgili konum için gerekli olduğuna inandığınız herhangi bir ek değerlendirmeyle özelleştirmenizi sağlar.
Zamanla, genellikle doldurduğunuz her pozisyon için özelleştirilmiş iş görüşme soruları geliştirmek isteyeceksiniz. Kısa vadede bile, her görüşmecinin sormakla yükümlü olduğu sorular hakkında yöneticilere ve diğer görüşmecilere bazı rehberlik sağlayın.
Örnek olarak, bir satış elemanını işe alırken, işe alım yöneticisinin , bireyin satış kabiliyetini, saldırganlığını ve diğer özel çalışma koşullarını değerlendirme sorumluluğu olabilir. İnsan Kaynakları Direktörü, adayın kültürel uygunluğunu , adayın nasıl davranıldığı konusundaki sorular ve gözlemlerle değerlendirmek isteyebilir.
Bir akran, adayın bir takım ortamında nasıl çalıştığını, adayın reddedişi nasıl ele aldığını, adayın nasıl yol aldığını ve kişinin bir çalışma arkadaşı olarak nasıl uyum sağlayacağını bilmek isteyecektir.
Adayın görüştüğü aday ile aynı işi yapan bir diğer çalışan adayın bilgi ve iş uyumunu değerlendirebilir.
Görüşmecilere karşı soru ve sorumluluk paylaşırsanız , aday hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz. Adayın organizasyonunuza uygun olup olmadığını keşfedeceksiniz.
Aday görüşme yorgunluğuna neden olabilecek aynı röportaj sorularını tekrarlamayacaktır.
Bu, aynı sorulara sürekli olarak cevap vermek için adayın gerçek bir sürtüşmesidir. Ayrıca adayı kuruluşunuzun olumsuz bir görünümünde bırakabilir. İş arkadaşınız için planlama toplantısını toplayın, değerlendirme alanları ve görüşme soruları için sorumluluk atayın.
Bu rol için görüşme sorularını nasıl onaylayacağınızla ilgili bilgi edinmek için önerilen biçime göz atın. Görüşme yaptığınız adayların becerilerini, deneyimlerini ve özelliklerini objektif olarak ve objektif olarak karşılaştırabilir.
Aday Değerlendirme Formu
Pozisyon:
Aday İsmi:
Görüşmeci Adı:
Görüşme tarihi:
Röportaja dayanarak, lütfen yukarıda listelenen pozisyon için adayın niteliklerini değerlendirin. Her bölümde, ek işe özel yorumlar yazmak için alan sağlanmıştır. Sorulardan biri pozisyon için geçerli değilse, lütfen yorum bölümünde N / A yazınız.
Eğitim / Öğretim
Aday, pozisyonun gerektirdiği gerekli eğitime ve / veya eğitime sahiptir.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
İş deneyimi
Aday, pozisyonla ilgili önceden iş tecrübesine sahiptir.
_____ Kapsamlı deneyim
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ İlgili değil, aktarılabilir beceriler
_____ Önceki deneyim yok
Yorumlar:
Beceriler (Teknik)
Aday, işini başarılı bir şekilde yerine getirmesi için gerekli teknik becerilere sahip olmasından memnuniyetinizi gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Diğerleri Denetleme
Aday, işini başarılı bir şekilde yerine getirmek için diğer çalışanları denetlemek veya yönetmek konusunda gerekli deneyime sahip olduğunu memnuniyetinize gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Liderlik özellikleri
Aday, işini başarılı bir şekilde yerine getirmesi için gerekli liderlik becerilerine sahip olmasından memnuniyetinizi gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Kişilerarası becerileri
İletişim: hem yazılı hem sözlü olarak fikirleri açıkça ifade eder.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Takım çalışması
Bir takımda ve üstler, akranlar ve raporlama personeli ile iyi çalışma yeteneği gösterildi.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Zaman yönetimi
Zamanı bağımsız olarak yönetme ve verimli çalışma becerisini göstermiştir.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Müşteri servisi
Müşteri odaklı olma yeteneğini gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
İş için motivasyon
Aday iş ile ilgili ilgi ve heyecan dile getirdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Problem çözme
Yenilikçi çözümler tasarlama ve sorunları çözme yeteneğini gösterdi.
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Gerekli beceri
- Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri bulun.
Yeteneği gösterdi:
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Gerekli beceri
- Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri bulun.
Yeteneği gösterdi:
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Gerekli beceri
- Doldurduğunuz işe özgü ek bir beceri bulun.
Yeteneği gösterdi:
_____ Gereksinimleri aşıyor
_____ Şartları yerine getiriyor
_____ Biraz daha eğitim gerektiriyor
_____ Gereksinimleri karşılamıyor
Yorumlar:
Genel Tavsiye
_____ Tavsiye ederim
_____ Tavsiye etmek
_____ Niteliklerin açıklığa kavuşturulması gerekiyor
_____ Tavsiye etmeyin
Yorumlar: