Soru Yanıtlarıyla Söyleşi Yaparak Adayın Motivasyonunu Belirleme
İstediğiniz iş görüşmesi soruları ve aday görüşmelerinize cevap veren soru, adayın bilgi birikimi, deneyimi ve kuruluşunuzdaki potansiyel kültürel uyumunu değerlendirmeniz için çok önemlidir.
Adayın görüşme sorularının motivasyon hakkındaki cevaplarını dinlerken öğrenmeye çalıştığınız şey budur.
Motivasyon Hakkında Röportaj Sorularına Cevaplar
Adaylarınızın motivasyonla ilgili soruları yanıtlarken, çeşitli faktörleri değerlendiriyorsunuz. Adayınızı neyin motive ettiğini anlamak istersiniz. Motivasyon bulduğu çalışma ortamını anlamak istersiniz. Çalışma ortamınızın ve sağladığınız iş arkadaşlarınızın, adayınızın motivasyon gereksinimlerine uygun olup olmadığını belirlemek istersiniz.
Görüştüğünüz kişiyi neyin motive ettiğini belirlemeye çalışıyorsunuz. Bir adayın doğuştan gelen motivasyonu, seçildiği işi eşleştirmek zorundadır. Örneğin, müşteri hizmetleri pozisyonunuz için tek başına çalışmayı seven bir adayı işe almak istemezsiniz.
Yazılım geliştiricileriniz, problemleri çözmek, işleri yapmak ve sıklıkla yalnız çalışmak için içsel motivasyon bulmaya ihtiyaç duyarlar.
Yine de, paylaşılan bir kod ortamında çalışırlarsa, aynı zamanda ekip üyeleri olarak da iletişim kurup çalışmalıdırlar. Halkla ilişkiler uzmanınız, iyi iş uyumu için motive eden yüzlerce insanla çalışmayı bulmak zorundadır.
İşe alım planlama toplantısını ya da e-postanızı ya da sizin için ne işe yararsa, işinizde başarılı olacağınız muhtemel çalışanın özelliklerini ve özelliklerini tanımlamak için önemli bir fırsat olarak öneririm.
Bu, röportaj sorularınızı uygun adayı tanımlamaya yönlendirmenizi sağlar.
Ayrıca işin adayınızı motive edip etmediğine dair bir fikir ediniyorsunuz. Günlük işe getirmeye istekli olan çalışanları, ihtiyari enerji olarak adlandırılan, tanımlanması zor olan kalite, bir çalışanın işinde en üst düzeyde yatırım yapmaya istekli olmasını seçmek istersiniz.
Adayın Ne Yaptığını Tespit Etmek İş arkadaşlarını Motive Ediyor
Ayrıca, bu motivasyon iş görüşmesi soruları ile adayınızın başkalarını motive ettiğine inandığını da keşfediyorsunuz. Bu bakış açısı, adayın neyin önemli olduğunu ve dünyaya nasıl baktığını anlatır. Ayrıca, adayınızın ne tür meslektaşların takdir edeceği ve değer vereceğini de size söyleyecektir. Adayın değerleri işyeri ortamınızla uyumlu mu?
Adayın motivasyon yaşaması için çalışma ortamında neler olması gerektiğini öğreniyorsunuz. Adayın tercih ettiği ortam işyerindeki kültüre ve çevreye çok az benzerlik gösterirse, aday işyerinize kültürel olarak uygun değildir. Kültürel uyumsuzluk adayın işyerinizdeki başarı potansiyelini azaltacaktır.
Adaylarınızın motivasyonlarıyla ilgili cevaplarını dikkatlice dinleyin.
Çalışanları nasıl motive etmek bu web sitesinde aldığım en sık sorulan sorulardan biridir. Gerçek şu ki, sadece çalışanların iş yerinde bir şey hakkında motive olmayı seçeceği bir ortam yaratabilirsiniz. Bir insanı motivasyon ve motivasyonlu davranışları seçemezsiniz.
Motivasyonu Değerlendirmede Sözsüz İletişim
Adayın cevaplarının içeriği, kendi motivasyonunu değerlendirmek için kritik olsa da, özellikle de motivasyonu değerlendirirken sözel olmayan iletişim eşit derecede önemlidir. Adayın sesindeki coşkuya ve beden dilinde bir nişan duygusuna bak. Masada ne kadar yer kaplıyor? Kendine güvenen insanlar, avantajlarından yararlanmak için alan kullanırlar. Öne eğiliyor mu, gözünüze güvenle bakıp mizah ve bariz katılımı mı hatırlıyor?
Bunlar bir adayın motivasyon hakkında gönderdiği sinyallerdir.
Uykusuz, yavaş cevaplar, hiçbir ton vurgulama, coşku ve az beden dili, potansiyel bir çalışanın motivasyonu hakkında kırmızı bir bayrak yolluyor. Elbette, adayınız cesaretsiz, kötü ya da kötü bir gün geçirebilir, ancak coşku ve motivasyon yayan adaylar olduğunda onu işe alma riski var mı? İşe alımda sözel olmayan iletişimin nasıl kullanılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Yani, iş görüşmenizin anahtarı, adayınızı neyin motive ettiğini tanımlamaktır. Ardından işyerinizde bu niteliklerin, özelliklerin, davranışların, değerlerin ve yaklaşımların var olup olmadığına karar verin. Eğer yaparlarsa, iş görüşmesinden dans dansından bir dinamit çalışanı buldunuz.
Okuyucuların favori ve en komik iş görüşmesi soru cevaplarını bulun.
Daha Fazla İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları
Potansiyel çalışanlarla görüştüğünüzde bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.
- İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamaları ile)
- Kültürel uygunluğu değerlendirmek için röportaj soruları
- Motivasyon İş Görüşmesi Soruları
- Takımlar ve Takım Çalışması İş Görüşmesi Soruları
- Liderlik İş Görüşmesi Soruları
- Kişilerarası Beceriler İş Görüşmesi Soruları
- Yönetim ve Denetleyici Beceri İş Görüşmesi Soruları
- İletişim İş Görüşmesi Soruları
- Güçlendirme İş Görüşmesi Soruları
- İş Mülakat Soruları Planlama
- Karar Verme İş Görüşmesi Soruları
- Olağandışı İş Görüşmesi Soruları
- Yasal Sorunlara Neden Olan Mülakat Soruları
- Gönderilen Okuyucu: Favori İş Görüşmesi Soruları