Adayın İşyerinizdeki Uygunluğunu Değerlendirmek İçin Mülakat Soruları
İstenen iş becerilerine ve niteliklerine ek olarak, kurumunuzun kültürüne en uygun olan iş başvurusunu işe almak istiyorsunuz.
Bu muhtemel çalışanın, hem pozisyonunuz hem de organizasyonunuz için iyi bir eşleşme olması muhtemeldir. En başarılı çalışanlar, işi gerçekleştiren kuruluşlar bağlamında çalışmayı nasıl gerçekleştireceklerini bilir.
En başarılı çalışanlar hem iş hem de işyeri kültürünüze uyar .
Aynı zamanda, tıpkı sizin gibi olan insanları işe almanın tuzağından kaçınmak istersiniz . Yeni bir çalışan, kuruluşunuza yeni fikirler ve yönler getirme fırsatınızdır. Sadece yeni en iyi arkadaşın olabilecek çalışanları seçerek fırsatı ortadan kaldırmayın. Kültürel değerlerinizi paylaşan insanları arayınız, ancak işin başarılması için çok farklı bir yaklaşıma sahip olabilirsiniz.
Düşünmeye Meydan Okuyacak Yeni Çalışanları Seç
Düşüncenize yeni fikirlerle ve tanıdık durumlara bakmanın yeni yollarıyla meydan okuyacak yeni çalışanları seçin. Farklı yaklaşımların memnuniyetle karşılandığı ve haklarında dikkate alındığı bir ortam yaratın.
"Ama biz her zaman böyle yaptık" gibi düşüncelerden kaçının ve "bunu denedik ve işe yaramadı." Belirli bir çözümün çalışmadığı durumları çoğaltmak imkansızdır. Tekrar dene. Eski durumdan sonra neler olduğunu öğrenmenize yardımcı oldu.
Potansiyel çalışanlara sorduğunuz en iyi kültürel uyum röportajı soruları, sizleri fikir farklılıklarını teşvik eden bir çalışma ortamına davet etmedikçe, pozitif katkılarınızı ayırmayacaktır.
Kültürel uygunluğu değerlendirmek için 18 röportaj
Bunlar, muhtemel çalışanınızın iş yeri kültürünüz ve çalışanlarınız için çevre ile iyi bir uyum olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olacak örnek görüşme sorularıdır. Bu sorular herhangi bir öncelik sırasına göre listelenmez. İşyeri ortamınıza göre yeni bir çalışan bulmak için aradığınız özelliklere en uygun soruları seçmeniz gerekecektir.
Kültürel uygun görüşme sorularını sorduğunuzda ve adayınızın görüşme sorularınızla ilgili yanıtlarını gözden geçirdiğinizde, görüşme sorularına verilen yanıtları değerlendirmek için bu yönergeleri saklayın. Eğer kültürünüzde çalışmayı başarabilecek en iyi çalışanları işe alırsınız.
- En üretken ve mutlu olduğunuz iş ortamını veya kültürü tanımlayın.
- Sahip olduğunuz en iyi patron tarafından sergilenen özellikler nelerdir?
- Tecrübenizde, bir kuruluşun takdire bağlı enerji ve emeğinizi kullanmasını nasıl teşvik ettiği, her çalışanın istekli olması, ekstra mil gitmesi, daha çok zorlama, daha fazla zaman harcaması ve işi bitirmek için gerekli olan her şeyi yapması nasıldır?
- En iyi iş ve çabalarınızı ortaya çıkaracak yönetim tarzını tanımlayın.
- İyi bir yöneticinin raporlama personeli ile ilişkisinde oynadığı en etkili roller olduğuna inandığınız şeyleri tanımlayın.
- İş yerinde en iyi arkadaşın var mı? İş arkadaşlarınızla arkadaş olmak hakkında ne düşünüyorsunuz? Bu bilge bir uygulama mı?
- Mevcut işinizin ve çalışma ortamınızın veya bu görüşmeye gelmeden önce yaptığınız son konumun olumlu yönleri nelerdir?
- Başarılı ve mutlu bir şekilde çalışabilmeniz için çalışma ortamınızda bulunması gereken en önemli faktör nedir? Şimdi bu soruyu cevapladınız, seçtiğin cevabı vermeden önce cevap verdiğiniz iki kişi neydi?
- Tercih ettiğiniz iş tarzı nedir? Tek başına mı yoksa bir takımın parçası olarak mı çalışmayı tercih edersiniz? Seçiminize göre, ne kadar zaman ayırırsınız?
- İş arkadaşlarınız eski işinizde çalışma tarzınızı ve katkılarınızı nasıl tanımlar?
- Başarılı bir şekilde çalışacağınız bir organizasyonda üst düzey liderlerden üç-beş beklentiniz neler?
- Bir müşteriyi, bir dahili veya harici müşteriyi memnun ettiğinizi düşündüğünüzde, bir vesileyle ilgili bilgi verin.
- Bir ekiple çalışırken, takımda oynayacağınız rolü açıklayın.
- İş arkadaşlarınız, bir takımda oynadığınız rolü nasıl tanımlar?
- Genel olarak insanlarla çalışırken, tercih ettiğiniz ilişkiyi kendileriyle açıklayın.
- Raporlama personeli, sizinle olan ilişkisini nasıl tanımlar? Seni daha çok, daha az, başlangıç ve duruşta görmek ne isterlerdi?
- Yolunuzdan çıkıp bir müşteriyi memnun etmek için çemberler arasından atladığınız zamanın bir örneğini sağlayın.
- Öncelikle müşteri ihtiyaçları ve girdilerine dayalı olarak yaptığınız bir karardan bahsedin.
İşverenler için Örnek İş Görüşmesi Soruları
Potansiyel çalışanlarla görüştüğünüzde bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.
İşverenler için örnek röportaj soru cevapları
Adayın görüşme sorularına verdiğiniz cevapları değerlendirmek için bu görüşme sorusunu cevap olarak kullanın.