Röportaj Yaptığınız Kişilerin Kültürel Uyumu: Bu Faktörlere Dikkat Edin
Sadece inanç ve davranış sistemleri organizasyon kültürünüzle uyumlu görünen adayları işe almak istersiniz.
Değerleri , inançları, bakış açısı ve davranışları, mevcut organizasyonda mevcut olan adaylarla uyumlu olan adayın organizasyon için iyi bir kültürel uygunluk olması muhtemeldir.
İyi bir kültürel uyum olan bir çalışan, mevcut işyeri ortamında iyi çalışır. Çevreye uyum sağlayamayan çalışanlar genellikle kendi değer ve inançlarıyla daha uyumlu bir çalışma ortamı veya kültür bulmak için ayrılırlar.
Seçim Kriterleri Olarak Kültürel Uyum
Bir iş görüşmesinin temel amaçlarından biri, mülakat ekibindeki çalışanların bir adayın potansiyel kültürel uyumunu değerlendirmelerini sağlamaktır. Potansiyel bir çalışanla görüşme ayarındaki etkileşim, çalışan seçiminde anahtardır. Aday, işi gerçekleştirmek için gerekli nitelikleri ve mevcut organizasyon içinde etkili bir şekilde çalışmak için gerekli olan temel uygunluğu sergilemelidir.
Bir iş görüşmesi sırasında sorulan soruların çoğunluğunun amacı, adayın kültürel uyumunu değerlendirmektir.
Adayın soruları nasıl yanıtladığı, çalışan seçiminde belirleyici bir faktördür. Davranışsal bir röportajda (tavsiye edilen), bir adayın geçmişte çeşitli çalışma durumlarına nasıl yaklaştığı, adayın tarzının ve davranışının organizasyonunuzda başarılı bir şekilde kullanılan stil ile uyumlu olup olmadığını size söyler.
Kültürel Uyum Örnekleri
Bir başvuru sahibinin kültürel uygunluğunu düşündüğünüzde, değerlendirmenize rehberlik edecek örnekler.
- Bir takımda iyi çalışan ve çeşitli insanların girişini takdir eden bir çalışan, takım çalışmasını vurgulayan ve takımların günlük operasyonun ayrılmaz bir parçası olan bir organizasyonda iyi bir şekilde çalışabilir. Zamanın çoğunda yalnız çalışmak isteyen bir çalışan, takım odaklı bir işyerinde iyi bir kültürel uyum sağlayamayabilir.
- Ne yapılması gerektiği söylenecek bir çalışan, çalışanların yetkilendirilmesini ve kişisel hesap verebilirliği vurgulayan bir organizasyonda iyi bir ücret almayacaktır.
- Tarzında komuta ve kontrolü vurgulayan bir organizasyon lideri, çalışanların kendi giriş, görüş ve taahhütlerini almayı ve dikkatlice değerlendirmeyi bekledikleri bir organizasyonda başarılı bir şekilde liderlik yapmazlar.
- Esnek saatlere ihtiyacı olan bir kişi, okul öncesi ve sonrası çeşitli aktiviteleri olan çocuklara sahip olduğu için, katı iş vardiyası kapsamı gerektiren bir iş için iyi bir kültürel uygunluk değildir.
- Tek bir odada veya bir ofiste tek başına çalışmaktan en rahatı olan bir geliştirici, kodu paylaşan bir geliştirme ekibinde çalışmak için gerekli kültürel uygunluğa sahip olmayabilir. Bu, her bireyin projenin bir parçası diğer çalışanların çalışmalarıyla karşılıklı olarak çalışması gerektiğinde özellikle zor olacaktır.
Dolayısıyla, kültürel uyum, bir çalışanın kendi inançları, değerleri ve ihtiyaçları ile uyumlu bir ortamda rahatça çalışabilmesidir. İşverenler için zorluk, iş kültürüne uyan çalışanları belirlemek ve işe almaktır. İşverenler için ikinci zorluk, organizasyonun başarısını sağlayacak bir iş kültürünü bilinçli olarak şekillendirmektir. Bu iyi dengeye yardımcı olmak için işe alınan çalışanlara güvenilmeli.
Kültürel Uyum Kuruluşun Kültürü ile Ortaktır
İşyerinizdeki çalışanlar için yarattığınız kültür, bir grup insan tarafından paylaşılan değerler, inançlar, temel varsayımlar, tutumlar ve davranışlardan oluşur. Kültür, bir grup bir araya geldiğinde, genellikle birlikte konuşulmayan ve yazılmayan kurallara ulaştığında ortaya çıkan davranıştır.
Bir organizasyonun kültürü, her çalışanın organizasyona getirdiği tüm yaşam deneyimlerinden oluşur. Kültür, özellikle karar alma ve stratejik yönlendirme rollerinden dolayı kurumun kurucusu, yöneticileri ve diğer yönetim kadrolarından etkilenir. Çalışanlara sunulan, ödüllendirilen ve pekiştirilen ödüller ve tanınma, bir kurumun kültürünü güçlü bir şekilde şekillendirir. Kültür kendini bir organizasyonda gösterir:
- dil,
- karar verme,
- semboller,
- hikayeler ve efsaneler, ve
- günlük iş uygulamaları.
İyi bir kültürel uyum olan bir çalışan, yarattığınız çevre ve kültür içerisinde iyi çalışır.