Kredi raporunuzda ne tür bir bilgi vardır ve bu neden istihdam ile ilgilidir? Kredi raporunuzun içeriği iş aramanızı engelleyebilir ve bir iş için sizi çekişmekten kaçınmanız gerekçelendirilebilir. Özellikle paranın yönetildiği, finansal işlemlerin tutulduğu veya gizli bilgilerin korunduğu işlerde söz konusu olduğunda, kötü kredi bir sorun olabilir.
İstihdamda Kredi Raporlarının Kullanılmasına İlişkin Yasal Durum
Çoğu eyalet, işverenlerin kredi raporlarının kullanılmasına izin verir.
Bununla birlikte, Kaliforniya, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ve Washington gibi işe alım sürecinde işverenlerin kredi bilgilerinin kullanımını sınırlayan on ülke vardır. Diğer pek çok eyalette, kredi raporlarının işveren tarafından kullanılmasını yasaklayan veya kullanımları için yer kısıtlamaları bulunan bir yasama var. Mevcut yasaların bulunduğunuz yer için nasıl geçerli olduğu hakkında bilgi için Eyalet Çalışma Departmanınıza başvurun.
Kredi Raporu Haklarınız Nasıl Korunur?
Catalina Avalos için iş ve işçi avukatı olan Tripp Scott, iş arayanların kendilerini kredi kontrolünden korumak için kredi raporları ve ipuçlarıyla ilgili aşağıdaki bilgileri sağlamaktadır.
Genel Kredi Tarihi Bilgileri
- Kredi raporundaki bilgiler sadece talep edilen amaçlar için kullanılmalıdır.
- Çalışan, kredi raporundaki bilgilerin bir sonucu olarak olumsuz bir işlemin yapılıp yapılmadığını bilme hakkına sahiptir; (Kredi raporu bilgileri başvurucunun reddedilmesinin ana sebebi olmasa bile açıklama gereklidir).
- Bilgilendirme yazılı olmak zorunda değildir, ancak işverenin yazılı bildirimin kaydını tutması iyi bir fikirdir.
- Bir işveren, tüketiciye raporlama yapan ajansın adı, adresi ve telefon numarasını (ajans tarafından kurulan ücretsiz telefon numarası dahil olmak üzere, ajansın ülke çapındaki tüketicilerdeki dosyaları derler ve saklarsa) temin etmelidir. çalışanlara rapor vermek ve
- Bir işveren, tüketici raporlama ajansının olumsuz davayı alma kararını vermediğini ve tüketiciye olumsuz eylemin neden alındığının belirli nedenlerini sağlayamadığını bildirmelidir.
- Çalışanlar, çalışanın kredi raporunu sunan ve olumsuz bilgileri düzeltmeye çalışan kredi raporlama ajansıyla iletişim kurma hakkına sahiptir.
- Çalışanlar, olumsuz bilgi düzeltildiyse ve işten çıkarılma konusunda başka nedenler olmamışsa, işe yeniden başvurabilirler.
İş Başvurusu Kredi Raporu İpuçları
- Doğru ve doğru bir özgeçmiş var.
- Kredi raporunuzda yer alan bilgileri öğrenin.
- Kredi raporunuzda herhangi bir olumsuz bilgi olup olmadığını belirleyin.
- İstihdam aramadan önce kredi raporunuzdaki olumsuz bilgileri düzeltmeye çalışın. Negatif girdileri düzeltmek zaman alıcı ve sinir bozucu olabilir.
- Bir işveren size bir kredi kontrolü gerçekleştireceklerini bildirirse, başvurunuzu işten çekmek veya iş peşinde koşmak arasında karar vermeye hazır olun.
- Kredi raporu ile ilgili bilgileri temel alarak işten çıkarılmanız durumunda, başvuruda bulunup bulunamayacağınızı öğrenmek için işveren ile görüşün.
Kredi Ayrımcılık Sorunları
- Kredi geçmişi kontrolleri, azınlıklar üzerinde farklı bir etkiye sahip olma potansiyeline sahip olabilir.
- Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işverenin uygulamasının iş ile ilgili ölçütlerle bağlantılı olarak tarafsız bir uygulama olup olmadığını ve / veya bir iş gerekliliği olup olmadığını belirlemek için, muhtemel çalışanları diskalifiye etmek üzere kredi geçmişi kontrollerini kullanarak işverenleri inceleyebilir.
İşveren için sorumluluk
- Bir çalışanın kredi raporundaki bilgileri yasa dışı bir şekilde kullanan bir işveren, ceza gerektiren cezalara tabi olabilir.
- Bir işveren ayrıca, cezai cezaya maruz kalabilir ve avukatlık ücretlerinden sorumlu olabilir.
İlgili Makaleler: İstihdam Arkaplan Çekler