İşverenler, izninizle, iş başvurusu sürecinin bir parçası olarak kredi geçmişinizi kontrol edebilir ve keşfettikleri iş arayanlar için bir sorun olabilir.
İşverenlerin Kredi Kontrolünden Öğrenebilecekleri - Yapamayacakları -
Birçok kişi bu şekilde kullansa bile, kredi puanınız ve kredi raporunuz birbirinin yerine kullanılamaz.
Kredi puanınız, kredi verenlere kredi-layıcılığınızı gösteren üç haneli rakam, muhtemel işverenler için mevcut olan raporun bir parçası değildir. Dolayısıyla, bir kredi kontrolünü yetkilendirdiğinizde, hanelerinizi paylaşmıyorsunuz, yani konuşmak için.
Tabii ki, işverenlerin kredi raporunuzun istihdam tarama versiyonundan, hatta o puan olmadan bile öğrenebilecekleri çok şey var. Ne kadar kredi tutarı, ne kadar kredi kullandığını ve faturalarınızla alışkanlıktan geç olup olmadığını içerir. Kısacası, işverenler, kredi puanınızı oluşturmaya çalışan tüm bilgileri alırlar, ancak skorun kendisi değil.
Ancak, sizin izniniz olmadan bir şey öğrenemezler. Bir şirket, istihdam amacıyla bir kredi raporu çalıştırabilmeden önce, yazılı olarak bilgilendirmeli ve yazılı izninizi almalıdır.
2017'den itibaren 10 ülke , işverenlerin iş kararlarını vermede kredi kontrollerini kullanma derecelerini sınırlayan daha da ileri gitmektedir .
Örneğin, California, yönetici rolleri, kolluk görevlileri veya devlet adaleti departmanına sahip pozisyonlar da dahil olmak üzere belirli işler için olmadığı sürece, işverenlerin işe alım kararları verme amacıyla kredi bilgileri toplamasını yasaklar.
Kredi raporu kırmızı bayraklar
Kredi raporunuzdaki hangi öğeler işe alındığında sorun olabilir?
İşverenler, bir kredi raporu çalıştırır ve karar verme sürecinin bir parçası olarak kullanırlarsa dikkat edecekleri birkaç kırmızı bayrak vardır.
Credit Karma'nın CEO'su Ken Lin, bir kredi raporunda yer alan The Balance ile ilgili bilgileri, işverenlere kırmızı bayraklar olarak görünebilir. Bu kırmızı bayraklar şunları içerir:
- Liens - Size karşı herhangi bir tür lien sorumsuzluk belirtisi olabilir. İşverenlere, borcunuzu ödemek veya bir anlaşmaya varmak için yeterince sorumlu olmadığınızı gösterir.
- Yüzde 100 Kredi Kullanımı - Bu, işverenlerin kafanızda bulunduğunuzu ve bir bütçeye sadık kalacağını gösterir.
- İflas / Rehine - Yine bu taahhüt ettiğiniz şeylerin sorumluluğunu eksik gösterir. Bir işverene göre, bu büyük projelerde kefil olacağınızı ve yeterince becerikli olmadığınız anlamına gelebilir.
- Son Geç Ücretler - Son 30, 60 veya 90 günlük gecikme ücretleri, mali kaynakların size önemli strese neden olduğunu gösterir. Bu etkinlik, mali durumunuz için kırmızı bir bayrak gibi görünebilir, çünkü bütçede sorun yaşamanızı önerir.
- Önemli Etkinlik - Son zamanlarda yeni hesapların açılması veya birkaç hesabın kapatılması kırmızı bayrak olarak görünebilir. Önemli yeni faaliyetler, çalışanların çaresiz olduğunuzu düşünmelerine ve daha fazla kredi kullanmanıza neden olabilir; Birkaç hesabın kapatılması, parayla iyi olmadığınızın ve büyük bir borç miktarını ödemekten nasıl kaçınılmayacağınızın bir işareti olarak görülebilir.
Bir İstihdam Öncesi Kredi Kontrolü Hakkında Endişeleniyorsanız Ne Yapmalı?
- Kredi raporunuzu öğrenin. Adil Kredi Raporlama Yasası kapsamında , her üç ayda bir üç kredi raporlama ajansının her birinden ücretsiz bir kredi raporu almaya hak kazanırsınız. Bu raporlar, muhtemel bir işverene sunulacak olan istihdam tarama raporuna benzer bilgiler içermektedir. (Ayrıca ücretsiz FICO puanınızı da alabilirsiniz, ancak bu, istihdam durumunuzla daha az alakalı.)
- Yanlış olan her şeyi düzeltin. FTC'den yapılan bir 2012 araştırması, beş Amerikalı tüketiciden birinin, üç kredi raporundan birinde hata yaptığını tespit etti. Tüketicilerin yüzde beşi, kredilerde daha yüksek ücretler ödemelerine yol açacak kadar ciddi bir hatadır. Bir hata, seninle aranızda ayakta duran her şey olabilir.
- Kredi raporunuzdaki olası bir sorundan korkmayın. Size ciddi görünen bir işveren aşamasına gelmeyebilir. Ya da, olumsuz bir öğe için makul bir açıklama yapabilir ve işe alım yöneticisini ikna edebilirsiniz. Son olarak, işverenin kredi ayrımcılığı konusunda daha ayrımcı uygulamalar için bir kapak olarak kullandığını düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile iletişime geçmekten çekinmeyin. İşverenin, kredi raporlamasını iş gerekliliği ile ilgili tarama sürecinin uygulanabilir bir parçası olarak kullanıp kullanmadığını belirleyebilirler.