İş başvurusunda bulunduğunuzda, iş başvuru sürecinin nasıl çalıştığını bilmek önemlidir. İş başvuru sürecine yönelik bu adım adım kılavuz, iş başvurusu, özgeçmiş ve kapak mektupları, iş başvurularının tamamlanması, istihdam öncesi tarama ve test, arka plan ve referans kontrolleri, görüşme ve işe alım işlemleri hakkında bilgi içerir. İş aramanızı düzenlemenize yardımcı olmak için aşağıdaki adımları izleyin. İş arama işleminde belirli bir adımda iseniz, daha fazla bilgi için bu adımı tıklayın.
Birçok şirket bir iş başvurusuna ek olarak bir özgeçmiş ve bir kapak mektubu gerektirir. İş başvurunuzda bir özgeçmiş gönderdiğinizde, özgeçmişinizin iyi organize edilmiş ve cilalı olması önemlidir. Ayrıca, özgeçmişinizin başvurduğunuz iş için bir eşleşme olduğundan emin olmak istersiniz. İşte özgeçmiş yazma, ayrıca özgeçmiş örnekleri ve şablonlar hakkında bilgi.
Bir kapak mektubu , becerilerinizin ve deneyimlerinizin iş için neden uygun olduğunu açıklayan bir belgedir. İş başvuru sürecinin bir parçası olarak bir kapak mektubu gerekebilir. İsteğe bağlıysa, bir kapak mektubu eklemenizi öneririm, çünkü bir röportaj için davanızı hazırlamanın en iyi yolu budur. Kapak mektubunun belirli iş listesine göre uyarlandığından emin olun. Bir kapak mektubu nasıl yazılacağı ve kapak mektubunuza neyin eklenmesi gerektiği, ayrıca kapak mektubu örnekleri ve şablonlar hakkında bilgi.
İşleri e-posta yoluyla veya kişisel olarak çevrimiçi olarak başvurabilirsiniz. Hangi iş için başvurursanız olun, uygulamayı doldurmak için şirketin belirli talimatlarını uyguladığınızdan emin olun.
İşe nasıl başvurulacağı, çevrimiçi bir iş başvurusu nasıl yapılacağı, bir iş başvurusunun nasıl doldurulacağı, iş başvuru mektuplarının nasıl yazılacağı ve iş başvurusu için ipuçları ve öneriler de dahil olmak üzere, bir işe nasıl başvurulacağı ile ilgili adım adım bir kılavuz için burayı okuyun. .
Şirketler genellikle işe alım için işe alım, tarama, işe alma, takip ve yönetme amacıyla yetenek yönetimi yazılımı ( başvuru izleme yazılımı veya ATS olarak da bilinir) kullanır. Bu nedenle, işiniz için bir eşleşme olup olmadığınızı belirlemek için uygulamanızın taranması olasıdır. Yazılım, işin pozisyon gereksinimleriyle birlikte sunulan iş başvurularındaki bilgileri eşleştirecektir. En yakın olan adaylar ile röportaj yapılacak.
İşverenler, genellikle kiralamak için başvuranları taramak için testler ve diğer seçim prosedürlerini kullanırlar. Kullanılan testler ve seçim prosedürleri arasında kognitif testler, kişilik testleri, tıbbi muayeneler, kredi kontrolleri ve arka plan kontrolleri yer almaktadır . Bazı testler iş başvuru sürecinin bir parçası olarak yürütülmektedir ve diğerleri işe alım sürecinde - görüşmeden sonra ve bir iş teklifinden önce - daha fazla yer alacaktır.
Bir görüşme için seçildiyseniz, telefonla ya da şahsen (ya da her ikisinde) bir işe alım, işe alım yöneticisi ya da işveren ile konuşmaya davet edileceksiniz. Şirket, lider adayı işe almadan önce çeşitli röportajlar yapabilir. Bazı görüşmeler bire-bir, diğerleri ise küçük gruplar halinde . Röportaj sürecinin çoğu şirkette nasıl çalıştığı hakkında bilgi.
Bir iş başvurusu kabul ettiğiniz zamana kadar iş başvurusu yaptığınız andan itibaren, işe alım sürecinde ilerlerken bir dizi adımdan geçeceksiniz. İşe alım sürecindeki her adımda, iş görüşmesinden sonra ne olacaksa, bu pozisyon için bir yarışmacıysanız, bilgiler.
Bir iş teklifi aldığınızda, sürecin sonuna yaklaşırsınız. Bununla birlikte, en azından sizin için en iyi fırsat olup olmadığından emin değilseniz, işi kabul etmeniz gerekmez. Teklifi dikkatlice değerlendirmek için zaman ayırmak önemlidir, böylece teklifi kabul etmek, reddetmek veya yeniden müzakere etmek için eğitimli bir karar alırsınız. İşte iş teklifi nasıl değerlendirilir.
09 Yeni Kiralama Evrak İşleri
Bir iş teklifini kabul ettikten sonra, bordroya ulaşmak için tamamlamanız gereken yeni kiralık evrakların zamanı. Tamamlamanız gereken işe alım evrakları, iş formlarına, vergi stopaj formlarına ve şirkete özel evraklara uygunluğu içerir. İşte yeni işvereninize vermeniz gereken bilgiler.