Bir İşveren Hangi Başvuru Sahibine Nasıl Karar Verir?
Bir işveren kimin işe alınacağına nasıl karar verir? Bu, kimin iş için iyi bir aday olacağını belirleyerek başlar.
Tipik olarak, olası bir süpervizör, hem departman hem de organizasyonel perspektiflerin ve gereksinimlerin bu belgede temsil edildiğinden emin olmak için bir İnsan Kaynakları uzmanı ile birlikte çalışacaktır.
Başvuru Sahibi Tarama
Bazı durumlarda, işe alma yöneticisi uygulamaları gözden geçirmek ve adaylarla görüşmek ve değerlendirmek için bir tarama komitesi ayarlayacaktır. İşe alma müdürü genellikle ideal aday profilini gözden geçirmek ve komiteyi görevlendirmek için bir toplantı düzenleyecektir.
Tarama komitesinin her bir üyesinin, pozisyonla nasıl kesiştikleri göz önüne alınarak, adayın nitelik ve nitelikleri için kendi tercihleri olacaktır. Mülakattan önce mümkünse komitenin yapısını bulmalı ve işe alınma haklarını tahmin etmeye çalışmalısınız.
Adayların Değerlendirilmesi
Mülakatlar tamamlandığında, çoğu işveren görüşme sürecinde adaylarla karşılaşan tüm taraflardan girdi isteyecektir.
Sizi karşılayan ve görüşme gününü belirleyen yönetici asistanlar gibi düşük seviyeli çalışanların bile izlenimlerini isteyebileceğini aklınızdan çıkarmayın. Herkese saygılı davranın ve her zaman en iyi profesyonel benliğiniz olun, resmi olmayan öğle yemeği veya iş arkadaşlarınızla birlikte akşam yemekleri de dahil.
Tabii ki, adaylar hakkında nihai kararlar alırken her bir işverenin neye bakacağını tahmin etmek zordur, ancak bazı ortak faktörleri dikkate almak yararlıdır.
İşverenler Tarafından Kullanılan Seçim Kriterleri
İşverenlerin hangi adayı işe almaya karar verdiklerinde sıklıkla kullandıkları bazı kriterler şunlardır:
Birey kendi bölümlerindeki meslektaşları ile uyum sağlar mı?
Finalistin çekici bir kişiliği var mı? Onunla çalışmaktan zevk alır mıyız?
Aday, işinde üstün olmak için gerekli olan becerilere sahip mi?
Birey uygun derinliğe ve önceki deneyime sahip mi?
Adayın işi bitirmek için teknik yeterliliği var mı?
Başvuru sahibi iş için gereken lisanslara ve / veya sertifikalara sahip midir?
Birey, işi etkin bir şekilde yürütmek için bilgi, uzmanlık ve bilgi tabanına sahip midir?
Finalist gerekli akademik geçmişe sahip mi?
Adayın olumlu, "yapabilir" tavrı var mı?
Başvuru sahibinin güçlü bir iş etiği ve yüksek bir enerji seviyesi var mı?
Aday lider olmak için güven ve deneyime sahip mi?
Başvuru sahibi, katma değer sağladıklarını, iyileştirmeler yaptığını ve alt çizgiyi olumlu etkilediklerini kanıtladı mı?
Birey iyi bir takım oyuncusu olur mu?
Finalist açık ve etkili bir şekilde iletişim kurabilir mi?
Aday, üst düzey işleri doldurmak için iyi bir uzun vadeli beklenti mi?
Başvuru sahibi yeterince uzun bir süre kalacak mı? Bu rolde mutlu olacak mı? Aşırı mü?
Birey kurumsal kültüre uyuyor mu?
Aday, işin baskı ve stresiyle baş edebilir mi?
Başvuran iş hakkında ne kadar hevesli?
Finalist yenilik yapabilir, kutunun dışında düşünebilir ve yaratıcı zorluklarla karşılaşabilir mi?
Birey zayıflıklarının farkında mı, yapıcı eleştirilerle rahat mı ve kendilerini geliştirmeye motive mi?
Seçilmiş Olma Durumunuzu Nasıl Artırma
Seçim sürecinin bir kısmı kontrolünüz dışında olsa da, diğer parçalar değildir. Özgeçmişlerinizi kullanabilir, mektupları ve röportajları kullanarak iş için en iyi aday olma nedeninizi bulabilirsiniz.
Niteliklerinizi iş tanımına uydurmak için zaman ayırmak , başarı şansınızı artırır. Niçin güçlü bir aday olduğunuzu gösterebilir ve uygulama materyallerinizi inceleyen ve başvurunuzla ilgili olumlu bir karara varmak için sizinle görüşenleri kolaylaştırabilirsiniz.
Olumlu tutun ve kendinizi tanıtın. İşverenler, iyimser ve olumlu başvuruları severler, çünkü bu zihniyeti onlarla birlikte işe sokacaklardır . Geçmiş işverenleriniz hakkında olumsuz düşünceleriniz olsa bile, bunları kendinize saklayın. Kimse onları duymak istemez. Aşırı ya da çok kibirli olarak rastlamak istemiyorsunuz, ancak iş için niteliklerinizi açıkça tanıtıyorsunuz. En iyi başvuru sahibinin size neden olduğu konusunda yardımcı olmak için önceki pozisyonlarda nasıl başarılı olduğunuzu örneklerle paylaşın.
Röportajdan sonra teşekkür notu yazınız, pozisyonunuz için niteliklerinizi tekrarlayınız ve görüşme sırasında dile getirmiş olduğunuz her şeyi ekleyiniz. İş için adaylığınızı belirlemenin bir yolu daha var.
İlgili Yazılar: Röportaj Süreci | İşe Alım Süreci | Şirketler Nasıl Çalışıyor?