Çok Amaçlı İşveren İşe Alım Stratejileri
İşe Alım Nedir?
İşe alım nedir? İşe alım, şirketlerin yeni çalışanları işe almak ve işe almak için kullandıkları işe alım sürecindeki adımlardan biridir.
İşe alım sürecinin işe alım aşaması, şirket, şirket ve dış web siteleri, iş başvuruları, yardım isteyen reklamlar, kolej kampüsü işe alımı, sosyal medya işe alımı ve diğer işe alımlarda iş ilanları yoluyla bir aday havuzuna ulaşmaya çalıştığında gerçekleşir.
Şirketin işe alım çabalarına cevap veren iş başvuruları daha sonra iş için uygun olup olmadıklarını belirlemek için taranır.
Seçilen adaylar görüşme ve diğer değerlendirme yöntemlerine davet edilir. İşverenler, potansiyel çalışanların geçmişini kontrol edebilir, ayrıca bir iş teklifi yapmadan önce referansları kontrol edebilir ve pozisyon için en iyi adayı işe alabilir.
Pasif Vs. Aktif işe alım
Bazı durumlarda, işverenler işlerini şirket web sitesinde yayınlayarak ve adayların iş ilanını bulup başvurmaları için beklemelerini bekleyerek pasif olarak işe alırlar. Aldıkları uygulamaların hacmi nedeniyle başka bir şey yapmaları gerekmez.
Diğer şirketler, potansiyel çalışanlarla bağlantı kurmak ve ilişki kurmak için birçok farklı yol kullanarak adayları aktif olarak işe almaktadır. Pek çok başvuru alsalar bile, aktif olarak istihdam arayışında olmayanlar da dahil olmak üzere, en iyi adaylara ulaştıklarından emin olmak isterler, ancak iş ilanı veya işe alındıklarını görünce ilgilenebilirler.
Şirket Web Sitelerinde İşe Alım
Pek çok büyük şirketin, kolayca yönetebileceklerinden daha fazla başvuruları vardır, bu nedenle, istihdam adayları için kapsamlı bir şekilde reklam yapılmasına gerek yoktur. Örneğin, Southwest Airlines 342.664 aldı özgeçmiş 2016 yılında 7.207 yeni çalışanı işe aldı. Bu, her iş için çok sayıda başvuru yapıyor. Yine de, Southwest, şirketin web sitesinde Kariyer, iş, sosyal yardımlar, şirket kültürü, stajlar ve Southwest'te çalışmanın nasıl bir şey olduğu ile ilgili bilgiler içeren bir Kariyer bölümüne sahiptir. Başvuru sahipleri, Southwest'in başvuru yapan sistemlerine özgeçmişlerini almak için, yükleme, kopyalama ve yapıştırma veya özgeçmiş sihirbazını kullanarak çevrimiçi olarak başvuruda bulunabilirler.
Raporlar, Google’ın her yıl milyonlarca özgeçmiş aldığı ve diğer birçok büyük işverenin de göreceli olarak çok sayıda başvuru aldığını göstermektedir.
Çalışmak istediğiniz firmaların bilgisine sahipseniz, ilk adımınız mevcut açıklıkları bulmak ve çevrimiçi başvuru yapmak için şirket web sitesini kontrol etmek olmalıdır. Doğrudan kaynağa gitmek, uygulamanızı sistemde hızlı bir şekilde alacaktır ve gönderildikleri anda yeni iş ilanlarından haberdar olmak için kayıt olabilirsiniz.
İş ilanları
İşe alma şirketleri şirket alımlarında hala önemli rol oynamaktadır.
Büyük işverenler Monster.com, CareerBuilder.com ve Dice.com gibi iş panolarında açık pozisyonlar gönderiyor. İş arayanlar bu sitelerde bir profil oluşturabilir ve iş başvurusunda bulunmak için özgeçmişleri ve mektupları yükleyebilir. Buna ek olarak, en iyi iş panolarının çoğu mobil uygulamalara sahiptir, böylece telefonunuzdan veya tabletinizden anında arama yapabilirsiniz.
İş Arama Motorları
İş arama motorları iş arayanların iş listelemelerini hızlı bir şekilde almaları için iyi bir yoldur, çünkü iş fırsatlarının listelendiği birçok kaynaktan arama yaparlar. Bir iş arama motoru, internette arama yaparken birçok işi otomatik olarak bulsa da, şirketler bunları doğrudan işe almak için de kullanır.
Örneğin, US.jobs, önde gelen küresel işverenlerin kâr amacı gütmeyen bir insan kaynakları konsorsiyumu olan DirectEmployers ve Ulusal Devlet İş Gücü Ajansları Birliği tarafından yönetilen ulusal bir iş arama sitesidir.
Üye firmaların iş listeleri doğrudan ABD.off sitelerine gönderilir.
Buna ek olarak, bir iş arama motorunda açık pozisyonlarını beğenmek isteyen işverenler, örneğin premium web yerleşimi almak, şirket web sitesinden Facebook'a iş akışı sağlamak ve çeşitli fırsatlardan yararlanmak için LinkUp.com'un İşe Alım Reklam Çözümleri'ne dokunabilirler. diğer işe alım seçenekleri.
LinkedIn 2015 yılında İnsan Kaynakları Yönetimi (SHRM) tarafından araştırılan işverenlerin% 96'sı ile profesyonel işe alım için baskın bir ağ olmaya devam ediyor.
LinkedIn'in İşe Alma Çözümleri, firmaların adaylara kolayca kaynak aktarmalarını, LinkedIn'de işlerini paylaşmalarını ve reklam vermelerini sağlar ve yetenekleri çekmek ve işe dahil etmek için şirket kariyer sayfalarını yaratır.
İş arayanlar, doğrudan LinkedIn'de iş ilanları arayabilir ve en son haberleri ve güncel iş fırsatlarını almak için şirketleri takip edebilirler. LinkedIn'i en etkili şekilde kullanmak için profiliniz dikkatle optimize edilmeli, böylece adaylar nitelikli adayları aradıklarında sizi bulabilirler.
Gazeteler
Evet, şirketler hala gazetelerde reklam aranmasına yardım ediyor ve yerel gazeteniz iyi bir iş ilanı kaynağı olabilir. Listeleri bulmak için bir kağıt almak zorunda değilsiniz. Çevrimiçi olarak kontrol edin ve gazetenizin web sitelerinde çeşitli yerel işler için sınıflandırılmış reklamlar bulacaksınız.
Tavsiye
İşverenler başvurulan adayları severler çünkü başvuru sahibinin şirket çalışanlarından bir öneride bulunması tavsiye edilir. Bir başvuru olduğunda, çalışanın şirketi ve iş için gereken kişi türünü bilmesi nedeniyle nitelikli bir aday elde etme şansı daha yüksektir.
Ayrıca, referanslar işe alım sürecini kolaylaştırır. Aslında, bazı şirketler işe alınan adaylara başvuran çalışanlara bonus ödüyorlar. İş arayan için, zaten bir şirkette çalışan birinden bir başvuru almak, özgeçmişinizi işe alım yöneticisinden yakından görmek için harika bir yol olabilir.
Sosyal işe alım
Şirketler, Facebook ve Twitter gibi sosyal ağ sitelerini, iş ilanlarını tanıtmak ve potansiyel çalışanları işe almak için kullandıklarında gerçekleşen sosyal işe alımın kullanımını artırmaya devam ediyor. SHRM anketine katılan İK Yöneticileri, Linkedin'i işe alım için en etkili (yüzde 73) sosyal medya sitesinde değerlendirdi, bunu Facebook (yüzde 66) ve Twitter (yüzde 53) izledi.
Büyük ve küçük şirketler, şirket bilgileri, iş ilanları, başvuru için ipuçları ve tavsiyeler ve şirket için çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında bilgi edinebileceğiniz Facebook ve Twitter sayfalarına sahiptir. Şirketler genellikle başka sitelerde yayınlamadan önce bu sitelere açık işler yayınlarlar. Bu yüzden şirketi Twitter'da takip ederseniz veya Facebook'ta beğenirseniz, başvurunuzu almayı başarabilirsiniz.
Sosyal işe alım çabalarına katılan şirketlere ek olarak, iş kurulları da güçlü bir sosyal medya varlığına sahiptir. En çok ziyaret edilen sitelerin, iş açılışlarını ve kariyer tavsiyelerini tweetledikleri Twitter sayfaları vardır. Örneğin Facebook'ta, iş listelerini ve kariyer ipuçlarını birçok iş kartının Facebook sayfalarında bulabilirsiniz.
Walk-In Uygulamaları
Birçok küçük işveren hala pencerede bir işaret ile eski moda yolu kiralamak. Yerel bir şirketle ilgili bir iş ile ilgileniyorsanız, bir işaret gördüğünüzde ya da durduysanız ve şirket işe yaramıyorsa işe alım yapıp yapmadığınızı sorduğunuzda şahsen başvurmaktan çekinmeyin. Hızlı bir soru sorarak kaybedecek bir şeyiniz ve kazanacak bir işiniz yok.
Devamını Oku: Bir İşveren Hangi Başvuru Sahibine Nasıl Karar Verir?