Bir Şirket Bildirimde Olmadan Ateş Edebilir mi?
Çoğu işçinin iradeyle çalıştırılmasından dolayı, gerçek şu ki, çalışanlar bildirimde bulunmaksızın kovulabilirler. İstihdam, bir işveren ile işveren arasındaki ilişkiyi tanımlamak için kullanılan bir terimdir ve her iki taraf da iş sözleşmesini herhangi bir sebeple ve uyarıda bulunmaksızın sona erdirebilir, çünkü bu sebepten dolayı doğada ayrımcı değildir.
İstisnalar, iş sözleşmeleri veya sendika pazarlık sözleşmelerinin kapsadığı veya devlet yasasının yasakladığı işçilerdir. İşverenlerin yaş, ırk, din, ulusal köken, cinsel yönelim, cinsiyet, hamilelik ya da engellilik gibi nedenlerle ayrımcı nedenlerle işçileri kovmaları da yasa dışıdır. Ayrıca, işverenlerin, çalışanların yasadışı veya etik olmayan işveren faaliyetlerini suistimal etmek veya bildirmek için misilleme olarak görevden almaları yasaktır. İstihdamdaki tüm istisnaların listesi aşağıdadır.
Fesih Süreci
Çoğu işveren, yüksek personelin moralini korumakla ilgilenir ve personelin işten çıkarılabileceği koşulları yöneten politikaları vardır.
Tipik olarak, yöneticiler, performans standartlara uygun olmadığında personel ile görüşmek ve uyarılar vermek zorundadır. Genellikle, herhangi bir sorun alanlarını ele alan bir performans planı, bu sürecin bir parçası olarak formüle edilecek ve çalışanlara performanslarını iyileştirmek için bir süre verilecektir.
Yönetici, çalışanın sürecini ve performansını gözden geçirecek ve yapılan herhangi bir iyileştirmeye (veya eksikliğe) dayanarak sonucu yeniden değerlendirecektir. Geçerli olmadığını düşünüyorsanız, işinizi sonlandırma kararına itiraz etme fırsatı olabilir.
Şirketinizdeki politikaya ilişkin bilgiler çalışan el kitabında, iş sözleşmenizde veya İnsan Kaynakları departmanından bilgi alabilirsiniz.
Kovulduğunuzda Kıdem Tazminatı
Her ne kadar ateş yakmaksızın uyarı yapılabilse de, işverenlerin bir an evden ayrılmanız istenmiş olsa bile, bir çok işveren, bir süreliğine veya kıdem tazminatıyla tazminat ödenmesine devam edecektir.
Kıdem tazminatı paketi, bir işçinin bir şirkette görevinden ayrılması durumunda çalışanlara verilecek bir yardım veya ödemedir. Kıdem tazminatı, bir çalışanın çalıştığı ay sayısına, kullanılmayan ücretli zamanaşımı, tatil veya hastalık zamanına göre ödeme, telafi süresi, olağan ihbar süresi yerine uzlaşma, tıbbi, dişhekimliği ve hayat sigortası gibi ek ödemeler içerebilir. emeklilik faydaları, hisse senedi opsiyonları, relokasyon hizmetleri ve daha fazlası.
Kıdem tazminatı genellikle işverenin takdirindedir ve sadece belirli durumlarda yasal olarak gereklidir. Örneğin, bazı devletler, işverenlerin, işten çıkarılma ya da iflas başvurusu gibi, toplu işten çıkarmalar yaparken çalışanlara kıdem tazminatı paketleri vermesini gerektirir. Diğer durumlarda, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bir parçası olabilir ve bu nedenle, bir tür kaba talihsizlik veya başka bir diskalifiye edici eylem olmadıkça, tüm çalışanlar buna hak kazanacaktır.
Ancak, ihaleye katılacak olan çalışanlar için, bir şirket, işten ayrıldığınızda, kıdem tazminatı veya başka bir tazminat verme yükümlülüğü getirmez.
Fesih, ayrımcı olmayan nedenlerden dolayı yapıldığı sürece, işten ayrılma tazminatı için herhangi bir zorunluluk veya yasal zorunluluk yoktur.
Yasadışı Olarak Kovulduğunda
İşe alınmadıysanız ve yanlış bir şekilde feshedildiğinize veya ayrımcı bir nedenle kovulduğunuza inanıyorsanız, yapabileceğiniz eylemler vardır. İlk adım, haklarınızı bildiğinizden emin olmaktır. Sonlandırmanızla ilgili sorularınız varsa İnsan Kaynakları departmanıyla konuşabilirsiniz.
Eğer yasadışı bir şekilde feshedildiğinizi ve harekete geçmek istediğinizi düşünüyorsanız, ABD Çalışma Bakanlığı'ndan nasıl ve ne zaman dava açılacağına dair bilgi alabilirsiniz. Devlet iş bölümünüze de bakın, çünkü daha fazla bilgiye sahip olabilir.
Ayrıca bir iş yeri avukatını bulmak için arayabileceğiniz bir numara için yerel baro derneklerine bakabilirsiniz; Ancak bunun paraya mal olacağını aklınızdan çıkarmayın.
İlgili Yazılar: Başlarken için En İyi 10 Neden | Neden İşten Çıktınız İş Görüşmesi Cevapları? | Yanlış Fesih | Kovuldunuz İşsizliği Toplama | Ne zaman kovuldu?