Kadın Çalışanlar ve Girişimciler için Yardım
Fakat bu, kadınların erkeklerden daha az başarılı olduğu anlamına gelmez. Aslında istatistikler, kadınların erkeklerin çoğunluğunun sahip olduğu işletmelerin oranının iki katından daha fazla bir oranda iş kurmaya başladığını gösteriyor.
Kadın girişimcilerin artan başarı oranı, olasılıklara rağmen, becerikli ve başarılı olabildiklerini göstermektedir.
Kadınlar iş sahipleri, iş dünyasındaki erkekler için daha az yaygın olan üç ana alanda zorluklarla karşılaşabilirler .
Cinsiyet Ayrımcılığı ve Basmakalıp
Toplumsal cinsiyet ayrımcılığı, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü'nün kapsadığı bir medeni hak ihlalidir. Ücret eşitsizlikleri, kadınlara esasen aynı işi yapmak için erkeklerden daha az ödenirse veya zaman aşımına uğraması nedeniyle düşme veya ilerleme eksikliği söz konusu olabilir. aile veya doğumla ilgili amaçlar için. Cinsiyet ayrımcılığı terimi, herhangi bir kimsenin cinsiyetine bağlı olarak istihdam sırasında farklı muamele gördüğü zaman geçerlidir.
Kendi başına bir federal suç olmasa da, klişeleştirme cinsiyet ayrımcılığı şemsiyesi altında kalıyor. Bir kadının fiziksel emeği gerektiren bir işi yapmak için “yeterince güçlü” olduğu veya çok sayıda zorluk içeren yüksek bahisli kariyer pozisyonunu yönetmek için “yeterince sert” olduğu düşünüldüğünde oyuna girebilir.
Çift Kariyer-Aile Baskıları
Her ne kadar Pew Araştırma Merkezi, 2014 yılında gittikçe daha fazla çocuğun evde kalmayı ve ailelerine bakmayı seçtiğini tespit etse de, bu alandaki kadınlar tarafından hala çok sayıca azdır. Ve hala evde annelerin çocuklar için en iyisi olduğu yaygın bir algıdır. Pew ayrıca, ankete katılanların neredeyse yarısının (yüzde 47'si) annelerin yarı zamanlıdan daha fazla çalışmaması gerektiğini düşündüklerini ve yüzde 33'lük bir oranın da hiç çalışmamaları gerektiğini düşündüklerini, ancak çocuklarına bakmak için evde kalmaları gerektiğini hissettiğini ortaya koymuştur.
Belirli Sektörlerde Eşit Fırsatların Olmaması
Eşit fırsat eşitsizliği, stereotipleme ile sonuçlanır ve sonuçta cinsiyet ayrımcılığına yol açar. Kadınlara daha az ücret ödenmekte ve bazı iş sektörlerinde daha az fırsat sunulmakta, bazen de kapılar kapalı kapılar gibi tamamen kapalı olduğu için tamamen kapalıdır. Birçok işletme, doğurganlık çağındaki kadınları işe almaktan kaçınmaktadır, çünkü annelik izni sorunları ile uğraşmak istemedikleri için.
Kadınlar İş Zorluklarını Aşabilir
Kadınlar genellikle iş yaşamında yararlı olan yaşam becerilerine ve doğal yeteneklere sahiptir. Ağ oluşturma konusunda mükemmel olma eğilimindedirler ve müzakere için gerekli olan becerilere sahiptirler. Çok görevli olma yeteneklerine sahipler. Tek anneler, ailelerini yönetmek için güvendikleri beceriler, temsil ve bütçeleme konusunda genellikle iyidir.
Kadın girişimcilerin ve çalışanların başarılı olmasına yardımcı olacak spesifik stratejiler şunlardır:
- Güçlü bir destek ağı oluşturma
- Kadınlara ait bir işletme olarak tasdik edilmesi düşünüldüğünde
- İş ve yaşamı dengelemenin yeni yollarını öğrenmek
- İş dünyasındaki kadınlara yönelik zorlukları gündeme getiren konular üzerinde durmak ve diğer kadınların iş dünyasında kendi engellerini nasıl aştıklarını öğrenmek
Underdog olduğunuzu kabul etme.
Günlük hayatta yaptığınız her şeyi yapmak zorunda kaldıklarında, çoğu erkeğin çökeceğini düşündüğünüzü hatırlatın.