Gallup ve Harvard Business Review tarafından Busted Stereotip İdeoloji Busted
Amerikalı bir araştırmaya dayalı şirket olan Gallup'a göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki üç işçiden biri, şu anda başka bir kadın için çalışmayı tercih edecek bir kadın patron devletine sahip bir kadın patron ve işçiye sahip. Ancak, işçilerin çoğunluğu, 1953'ten beri Gallup tarafından oylanınca, bir erkeğe bir erkekten daha çok çalışacaklarını belirtmişlerdir. (1)
"Neden", öznel olarak bakılması gereken, ancak açık bir akılla bir sorudur.
Erkekler Kadınlardan Daha İyi Patronlar Yapar mı?
Bu hem yüklü bir soru, hem de sorduğunuz her birey için farklı bir cevaba sahip olacak. Öyleyse, cevap vermenin biraz daha kolay olduğu başka bir soruyu cevaplamak için bazı istatistiklere bakalım: Kadınlar yönetmede etkili midir? (Kısa cevap: evet.)
Son bir Gallup Anketi kadın yöneticisinde, erkek yöneticiler, cinsiyetleri çalışanlarıyla ne kadar meşgul olduklarını (yaş, yılların deneyimi, endüstri, ırk, vb.) Hesaba katmamakta kullanılan tek demografik olduğunda erkek yöneticilerden daha üstündürler. On iki katılım kriteri kullanıldı ve on bir kadın erkeklerden daha üstün.
Http://www.gallup.com adresindeki anket sonuçlarını özetleyen yazarlar Kimberly Fitch ve Sangeeta Agrawal'a göre:
“Liderler ayrıca, kadın yöneticilerin erkek yöneticilerden daha fazla meşgul olma eğiliminde olduklarını da bilmelidirler. Gallup, kadın yöneticilerin% 41'inin, erkek yöneticilerin% 35'ini iş başında tuttuğunu ortaya koyuyor. Aslında, her çalışma-çağındaki kadınların kadın yöneticileri, hanelerinde çocuk sahibi olup olmadıklarına bakılmaksızın, erkek meslektaşlarından daha fazla meşgul olmaktadırlar. Bu bulguların işyerinde derin etkileri vardır. Eğer kadın yöneticiler ortalama olarak erkek yöneticilerden daha fazla ilgiliyse, kuruluşlarının şimdiki ve gelecekteki başarılarına daha fazla katkıda bulunmalarının sebebi vardır. ” (2)
Forbes ile ilgili bir makale (16 Nisan 2015), verileri benzer bir kadın-erkek yönetici tarzında yorumlar:
“Gallup'un verilerine göre, kadın yöneticilerin% 41'i erkek yöneticilerin% 35'ine karşılık çalışıyor. Yönetim çevrelerinde “çalışanların katılımı” nın tam anlamıyla ve değerleriyle ilgili şüphecilik olduğunu biliyorum, bunun bir organizasyona duyulan duygusal bağlılığın ve motivasyonu ve nihayetinde üretkenliği değerlendirmenin makul bir yolu olarak iyi bir ölçü olduğuna inanıyorum. Mükemmel bir ölçü mü? Hayır. Ama mantıklı olanı? Evet. ” (3)
Nişan nedir?
Patronların çalışanlarını nasıl bir araya getirmesi bir şekilde değişken olabilir, ancak katılım genellikle bir yöneticinin ne kadar etkili olduğunu belirtir:
- İşçileri performansları ve çabaları için tanır ve ödüllendirir;
- Çalışanların büyüme fırsatlarını yeni beceriler ve ilerleme için öğrenmelerine izin verir;
- Yönetim, işçiler ve kurumun hedefleri arasındaki iletişimin etkinliği;
- Çalışanların saygısı, patronları ve patronlarının kendi işçileri için sahip oldukları saygı dereceleri;
- Bir iletişim ortamı yaratır - iyi bir yönetici, işçilerin geri bildirimlerini ve önerilerini talep eder ve değerlendirir.
Yönetici-Çalışan Katılımı'nda Cinsiyet Rol Yapıyor mu?
Gallup'un verileri, kadınların büyük yöneticileri (en azından katılım açısından) yaptıklarını açıkça ima ederken, kimlerin etkileşimde bulunduğunun yanı sıra kiminle etkileşim kurduğunda cinsiyetin nasıl bir rol oynayabileceğini gösteren birkaç ilginç istatistik daha vardır:
- Yöneticiler ve çalışanların her ikisi de kadın olduğunda% 35 katılımı;
- Yöneticiler erkek ve işçiler kadın olduğunda% 31 katılımı;
- Yöneticiler kadın olduğunda ve işçiler erkek olduğunda% 29 katılımı;
- Hem yöneticiler hem de çalışanlar erkek olduğunda% 25 katılım.
En yüksek düzeyde katılımın hem patronlar hem de çalışanlar için kadın olmakla ilişkili olduğunu ve hem patron hem de astlarının hem erkek hem de erkeğin en düşük katılım düzeyi olduğunu belirtmek ilginçtir.
Ancak, tüm çalışmalarda olduğu gibi, korelasyonun nedensellik ile aynı şey olmadığını hatırlamak önemlidir. Sırayla, kadınlar erkek arkadaşlarına göre daha iyi sıralanabilirler, ancak kadınlar oldukları için mi?
Bu soruyu cevaplamak için, Harvard Business Review'da (HBR) yer alan ve Gallup'tan bağımsız olarak kadınların güçlü yanlarını özetleyen bir makale, bazı harika görüşler sunmaktadır. HBR, dünyanın en başarılı kuruluşlarından bazılarının kamu ve özel sektörden yanı sıra hükümet, ticari ve hem yerel hem de uluslararası kuruluşlardan toplam 7.280 liderini araştırdı.
Araştırma, kadın cinsiyetine verilen kalıplaşmış atıfların (ilişkilerin daha fazla beslenmesi ve daha iyi olması gibi) kadınların erkeklerden daha üst sıralarda yer alması bakımından bir sonuca sahip olduğu sonucuna varmıştır, ancak sonuçlar stereotiplerle sınırlı kalmamıştır:
… ”Kadınların avantajları geleneksel olarak kadınların güçlü yanlarıyla sınırlı değildi. Aslında her düzeyde, akranları, patronları, doğrudan raporları ve diğer ortakları, erkek meslektaşlarından daha iyi genel liderler olarak daha fazla kadına puan verdiler - ve bu seviye arttıkça, bu genişlik daha da büyüyor… ” (4)
Bütün yönetim kademelerinde kadınlar, liderlik becerileri ve yetkinliklerinde erkeklerin üstesinden geliyorlar - hatta erkekleri iş dünyasındaki kadınlardan daha üstün olarak tanımlayan basmakalıp özelliklerle ilgili bazı eskitme kavramlarını çürütüyorlardı:
“Kadınların erkekleri en üst seviyeye çıkardıkları, inisiyatif aldıkları ve sonuçlara yol açtıkları özelliklerin ikisi uzun zamandır özellikle erkek güçleri olarak düşünüldü. Olduğu gibi, erkekler bu ankette kadınları sadece bir yönetim yetkinliğine önemli ölçüde aştı - stratejik bir bakış açısı geliştirme yeteneği… ” (4)
Yazarlar, kadınların neden erkeklerden çok daha iyi bir sıralama yaptığını ve şirketlerin özellikle de üst düzey, kilit pozisyonlarda, açık bir şekilde ayrımcılığa maruz kaldıklarını açıkladı.
İçinde ilerlerken almanın en iyi yolu belki de tamamen cinsiyetini göz ardı etmektir. Hem erkekler hem de kadınlar harika yöneticiler olabilirler - ya da berbat yöneticiler olabilirler. Cinsiyetimizin kendisi değil, bizi en çok sınırlayan cinsiyetler hakkındaki algımızdır.
________________________
Kaynaklar
- Kadınlar Neden Erkeklerden Daha İyi Yöneticilerdir (Kadınlar Neden Erkeklerden Daha İyi Yöneticilerdir?) By: Fitch, Kimblery ve Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Daha fazla insan erkek patron için devlet tercihi. Ekleyen: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Bu Büyük Araştırma, Erkeklerden Daha İyi Yöneticiler Diyor Gerçekten Kadınlar mı? (Forbes) Gönderen: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Kadınlar Erkeklerden Daha İyi Liderler mi? (Harvard Business Review) Gönderen: Zenger, Jack ve Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do