1953'ten beri kaydedilen Gallup anketlerinde, erkekler ve kadınlar kadın patronlardan ziyade bir erkek patron için çalışmayı tercih ettiklerini söylüyorlar. 1953 Gallup anketinde,% 66'sı bir kadın için çalışmaktan ziyade bir erkek için çalışmayı tercih edeceğini söyledi. (1953 verilerini göz önüne aldığımızda, 1950'lerde tutulan kadın işlerini ve ücretlilerin çoğunluğunun erkek olduğunu akılda tutmakta fayda var.) İstatistikler son 60 yıl içinde önemli ölçüde değişmesine rağmen, Bir kadın için çalışmayı tercih edeceğini belirten katılımcıların hiç bir zaman% 25'ini geçmemiş.
Amerikalılara sorulan bir 2013 Gallup Anketinde, "Eğer yeni bir iş yapıyor ve bir patron seçtiyseniz, bir erkek ya da bir kadın için çalışmayı tercih eder misiniz?" Tercihi olan kişiler hala bir erkek için çalışmayı tercih ettiler:
“Amerikalılar, yeni bir işte erkek patronu (% 33) kadın patronuna (% 20) tercih edeceklerini söylese de,% 46'sı kendileri için bir fark yaratmadığını söylüyor. Kadınlar erkeklerden daha çok kadın patronları tercih edeceklerini söyleseler de, genel olarak erkek patronları tercih edeceklerini söyleme olasılıkları daha yüksek. ”
Bu erkekler erkeklerden daha iyi patronlar mı demek?
Yalnızca anket verileri kesin değil, ancak bazı ilginç noktalar görebiliyoruz:
- Daha çok kadın erkek için başka bir kadından daha çok çalışmayı tercih eder; Ancak, bir kadın için çalışmayı tercih edeceklerini belirten tüm katılımcıların çoğunluğu da kadındır.
- Şu anda bir kadın patronu olan her iki cinsiyetten işçilerin, bir erkekten başka bir kadın için çalışmayı tercih etme olasılığı daha yüksekti.
Yukarıdakiler, daha önce bir kadın için çalışmamanın, cevap verenlerin nasıl yanıt verdiğinin bir faktörü olabileceğini düşündürmektedir. Bununla birlikte, genel olarak çalışanların, erkeklerin iş dünyasında daha fazla güç ve etki sahibi olduklarını hissetmeleri ve bu nedenle, ilerlemeyi sunmak için daha iyi bir konumda bulunmaları da söz konusu olabilir.
Bu Verilerden Ne Öğrenilebilir?
Kadınlar hala en az bir dereceye kadar erkek patronlara göre çalışmaktan daha az istekliler olarak görülüyor. Kalıp yargılar, daha fazla insanın bir erkek için çalışma tercihlerini neden belirttiği konusunda bir açıklama olabilir, ancak diğer 2013 Gallup anket istatistikleri, kişinin kişisel inanç sisteminin ve değerlerinin de bir faktör olabileceğini düşündürebilir:
- Cumhuriyetçi katılımcıların% 46'sı erkek patronu tercih etti.
- Cumhuriyetçi katılımcıların% 16'sı kadın patron tercihinde bulundu.
- Ankete katılanların% 29'u erkek seçerken,% 25'i kadın için çalışmayı tercih edeceklerini belirtti.
Cumhuriyetçiler daha muhafazakâr aile değerlerine ve kadınların toplumdaki rolüne ilişkin farklı tutumlara sahip olma eğilimindedirler ve erkekler için çalışmayı tercih ederken, Demokratlar bir meseleyi toplumsal cinsiyete göre daha az düşünmektedir. Kadınları işgücüne ve toplumdaki rollerine göre nasıl görüyorsunuz da, bazı grupların neden bir yönde ya da başka bir şekilde eğlendikleri konusunda bir etken gibi görünüyor.
Bir kadın patron için çalışan kişiler (cinsiyet, yaş veya parti çizgisinden bağımsız olarak), başka bir kadın patron seçeceklerini belirtmişlerdir. Bu tutum kadınların iyi patronlar yaptığını gösteriyor gibi görünüyor.
En alt satır şudur: Kadınlar harika patronlar yaparlar ve erkekleri yaparlar, ama tüm insanların büyük patronlar yaptığını söylemek (erkek oldukları için) ve tüm kadınların büyük patronlar yaptıklarını (çünkü kadınlardır) haksızlık olur.
Bir patronu büyük ölçüde yaratan şeylerin, toplumsal cinsiyete göre, bireysel üsluplara, yaklaşımlara ve astlarına yönelik tutumlarına –bir patronun çalışanlara nasıl davrandığına– çok daha az sahip olduğu ve cinsiyete baktığımız kendi bireysel filtrelerimizin, bizimkinden daha az güvenilir olduğu düşünüyorum.