Ekran Devam Eden Otomatik Sistemler
Bu büyük hacimli özgeçmişleri taramak için, birçok işveren, özgeçmişlerin ilk taramasını yapmalarına yardımcı olmak için yazılımı kullanmaktadır. Hemen hemen tüm büyük şirketler adayları taramak için otomatik sistemler kullanmaktadır ve önemli sayıda orta ölçekli kuruluş aynı şeyi yapmaktadır. 50'den az çalışanı olan şirketlerin böyle bir sistemi kullanma olasılığı daha düşüktür.
Bu Başvuru Takip Sistemleri (ATS), belgelerin istenen nitelikleri yansıtmadığı veya sistemin bilgileri sindiremeyeceği bir biçimde biçimlendirildiği için gönderilen özgeçmişlerin yaklaşık yüzde 70'ini veya daha fazlasını ekrana getirir veya reddeder.
Özgeçmişinizi nasıl biçimlendirdiğinize ve oluşturduğunuza dikkat etmek, bu başlangıç ekranını geçme şansınızı artırabilir. Başvuru Takip Sistemlerini nasıl yeneceğiniz ve iş görüşmesi için nasıl seçileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Özgeçmişinizi Almak İçin 10 İpucu Başvuru Sahibi İzleme Sistemini (ATS) geçme
- Başvurunuzun, başvuruda bulunduğunuz iş ile alakalı anahtar kelimeler içerdiğinden emin olun. İş ilanında listelenen ve ima edilen nitelikleri gözden geçirin. Daha ayrıntılı bir iş açıklamasının mevcut olup olmadığını belirlemek için şirket web sitesini de ziyaret ettiğinizden emin olun.
Çok fazla bilgi yoksa, daha fazla bilgi edinmek için Indeed.com gibi büyük iş sitelerinde benzer iş ilanları gözden geçirebilirsiniz. Veya, hedef alanınızdaki profesyonellerle röportaj yapın ve alanında en çok değer verilen bilgi ve becerileri göz önünde bulundurarak tavsiye edeceği anahtar kelimeler ve jargon hakkında bilgi alın. İdeal adayı tanımlamak için kullanılan kelime ve deyimlerin bir listesini yapın ve bunları iş başvuru materyallerine dahil edin.
- Mümkün olduğunda en kritik anahtar kelimeleri bir kereden fazla kullanabilirsiniz , ancak denize girmeyin. Tekrarlama için herhangi bir ceza uygulanmayacak ve sistemler, anahtar bir varlığın söz konusu olduğu her zaman için gerçekçi bir noktaya kadar olan puanları tarar.
- Tuttuğunuz konumların açıklamaları ile tam olarak desteklenmekte zorluk çekebileceğin varlıklar için anahtar kelimeleri listelemek için bir beceri bölümü veya niteliklerin bir özetini ekleyin.
- Genel özgeçmişleri Başvuru Takip Sistemleri'nin düşmanıdır ve taranan ilk belgeler olacaktır. Özgeçmişinizi, hedeflediğiniz her işe uyarladığınızdan emin olun. İş açıklamasında mümkün olduğunca çok sayıda anahtar kelime ve kelime öbeği ekleyin, ancak yazınızın hala doğal ve iyi yazıldığından emin olun.
- İşinizin tarihlerini terketmeyin. Sistemler, belirli bir iş için gereken deneyim miktarına göre tarama yapabilir.
- Biçimi basit tutun ve fantezi grafiklerden kaçının. Düz metin Word belgeleri genellikle Otomatik İzleme Sistemleri tarafından en kolay sindirilir. PDF belgeleri Otomatik İzleme Sistemleri için sıkıntı verici olabilir. Tüm kenarlarda en az 11 punto ve en az bir inç kenar boşlukları kullanın.
- Genellikle geleneksel 1 - 2 sayfalık özgeçmişinden biraz daha uzun bir belge kullanabilirsiniz, çünkü uzunluk tipik olarak ATS'ler için önemli değildir. Çoğu sistem karar vericileriniz için özgeçmiş verilerinizin bir özetini oluşturacak ve gerçek özgeçmişinizi vermeyecektir. Ancak, bazı işverenler gerçek belgenizi alıp çevrimiçi görüntüleyecektir. Her iki durumu da hesaba katmak için, basit ancak çekici bir biçim kullanın ve okuyucuyu en temel niteliklerinize odaklanmaktan uzaklaştıracak gereksiz ve akıcı bir dilden kaçının.
- Bazı işverenler, internette arama yapmak ve sosyal medya varlığınızı değerlendirmek için yazılımı kullanacaktır . Markanızı çevrimiçi olarak yetiştirin. Sosyal medya profillerinizde temsil edilen bilgilerin özgeçmişiniz ve uygulamalarınızla tutarlı olduğundan emin olun.
- Özgeçmişinizi veya ağınızı kapatırken özgeçmişinizin veya küçük işverenlerin "yalnızca insan gözü" sürümünü geliştirin ve kaydedin . Ayrıca, geleneksel özgeçmişinizin birkaç kopyasını röportajlarınıza da getirmek isteyeceksiniz.
- Tüm yumurtaları otomatik çevrimiçi uygulama sepetine koymayın. Özgeçmişinizin Başvuru Sahibinin Takip Sistemlerine nüfuz etmek için ne kadar iyi tasarlandığına bakılmaksızın, ağ oluşturma stratejilerine hala yüksek bir öncelik vermelisiniz. İşverenlere sunulan çevrimiçi özgeçmişlerin selleri düşünüldüğünde, kuruluşların, geçerli bir aday olduğunuz görüşlerine işaret eden savunucularının bulunmasına yardımcı olur.
Çoğu işverenin bir çalışan sevk programı vardır ve bir personelinin onayı bir ATS ekranını atlamanızı sağlayabilir.
Bilmen gereken başka ne var:
Özgeçmişlere Eklenecek Beceriler
Özgeçmiş Örneklerini İnceleme
Özgeçmişinize Dahil Olmayan 15 Şey