İşvereninize işe almanız için birçok neden verdiğinizi düşünebilirsiniz, ancak yazmaya devam edince çok fazla bilgi gibi bir şey var. İşverenler, mülakat için yönetilebilir bir grup adayı üretmek amacıyla bir grup özgeçmişi gözden geçirirken, başvuru sahiplerini taramak için gerekçeleri araştırmaktadır.
Yanlış bilgileri dahil etmediğinizden emin olun; bu, şirketin sizi motive etmediğiniz veya işi yapmaya yetkili olmadığınız sonucuna götürecek herhangi bir şeydir. İşverenlerin özgeçmişinizde çalışmaya başlamadan önce hangi adayı işe almaları gerektiğine nasıl karar verdiğiyle ilgili bilgileri gözden geçirin.
Bir Gösterim Yapmak İçin 30 Saniye
İşe alım yapan kişiler, özgeçmişinizin ilk gözden geçirmesini yapmak için otuz saniye kadar sürebilir. Belgenizi gereksiz yere bilgi vermekten kaçınmalı ve bu durum işverenin arka planınızın en elverişli unsurlarını bulmasını zorlaştırabilir.
Özgeçmiş okuyucu, doldurmak istedikleri pozisyonla ilgili bilgi ve becerilere derhal ulaşmalıdır. Özgeçmişinize hangi bilgilerin ekleneceğine karar verirken , kalifikasyonlarınızı işinize uydurmak için zaman ayırın.
Özgeçmişinizi Bırakmanız Gereken En Önemli 15 Şey
İşte özgeçmişe dahil edilmemesi gereken en iyi on beş şey.
Onları bırakın ve özgeçmişinizi uyguladığınız iş için becerilerinize ve niteliklerine keskin bir şekilde odaklanmaya devam edin.
1. Mermi olmayan uzun paragraflar. İşverenler özgeçmişinizin bölümleri üzerinde parlak olabilir ve paragraflar metinle çok yoğunsa, kalifikasyonlarınızın önemli kanıtlarını kaçırırlar. Bir özgeçmiş deneyim bölümü yazmak için bu ipuçlarını gözden geçirin .
2. İşinizden ne kazanmak istediğinize işaret eden hedefiniz veya özetinizdeki ifadeler . Sizin odak noktanız işverene neler sağlayabileceğine dair olmalı. Bir özgeçmiş özet ifadesine ne ekleneceğini burada bulabilirsiniz .
3. Değerleri nasıl eklediğinize bakmadan genel görev tanımları . İşverenler iş açıklamanızı görmek istemiyor, gerçek sonuçlara ulaşmak için kullandığınız beceri ve varlıkları öğrenmek istiyorlar.
4. Sorumluluklar veya Görevler gibi İfadeler . İşinde yapman gereken şeyi değil, gerçekte başardığın şey hakkında özgeçmişini yap. Başarılarınızı özgeçmişinize nasıl dahil edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
5. İfadeleri I. ile başlatmak. İfadelerinizi, örneğin, isimleri veya zamirleri yerine okuyucuyu meşgul etmek için analiz, yaratma veya azaltma gibi beceri, eylem veya başarı kelimeleri ile başlatın.
6. Özellikle uzak geçmişten gelen ilgisiz deneyimler . Özgeçmişinizdeki her ifade, işvereni iş için doğru niteliklere sahip olduğunuz sonucuna götürmelidir . Amacınız, iş arkadaşınızın zamanlarını en önemli alakalı deneyimlerinize harcamasıdır. Aynı beceriler için de geçerlidir. Eklediğiniz becerilerin güncel ve iş ile ilgili olduğundan emin olun, aksi takdirde özgeçmişinizi bırakın .
7. Nefis, olağanüstü veya ilginç gibi boş veya çiçekli dil. Özgeçmişinizdeki her ifade belirli bir beceri veya başarıya işaret etmelidir. Aksi halde sadece bir oyalamadır. Gerçeklere sadık kal.
8. Yazım hataları veya dilbilgisi hataları. Özgeçmişiniz, yazma becerilerinizin bir örneği ve ayrıntı odaklı olup olmadığınızı gösteren bir kanıt olarak hizmet verir. İş başvurusunda bulunmak için özgeçmişinizi kullanmadan önce bu düzeltici ipuçlarına göz atın.
9. Boy, kilo, doğum tarihi, yaş, cinsiyet, din, siyasi ilişki veya doğum yeri gibi kişisel bilgiler . İşverenler bu faktörlere dayanarak istihdam kararları vermemeli ve bunu yapmanın cazibesi ile karşı karşıya kaldığınız gerçeğine boyun eğebilir. Özgeçmişinizi gerçeklere odaklanmış halde tutun.
10. İstenen iş yeri becerilerine işaret etmeyen veya iş ile ilgili herhangi bir ilgisi olmayan hobiler veya ilgi alanları .
Adaylar, özellikle deneyimli bireyler, özgeçmişlerinin sınırlı alanında paylaşmak için daha cazip bilgilere sahip olmalıdır. Bunun yerine, işinizle en yakından ilişkili olan becerileriniz ile özgeçmiş becerileri bölümünü düşünün.
11. 3.0'ın altında olan GPA'lar gibi akademik başarılar hakkında ya da sadece bir sömestir ya da ikisi için Dean'in listesinin sözleriyle ilgili zayıf iddialar . Güçlü bir alan olmadığı sürece, akademik başarının işe alımcının dikkatine sunulmaması. Bir işe alma yöneticisini etkileyici olmayan bir şeyle etkilemeye çalışmak için hiçbir neden yok. İşte özgeçmişte bir GPA ne zaman eklenir .
12. Bir modelleme veya oyunculuk işi için başvuruyorsanız , fotoğraflar . İşverenler ayrımcılık iddialarına çekilmek istemiyor. Görünüşün bir varlık olduğunu düşünüyorsanız, LinkedIn profilinizin URL'sini sağlayın. Özgeçmişinize bir fotoğraf eklemeniz gerekip gerekmediğiyle ilgili bilgiler .
13. Önceki işverenlerinizden ayrılma nedenleri. Kariyer hareketlerinizi haklı çıkarmaya gerek yoktur ve bu sizin bahaneler yapıyor gibi görünebilir.
14. Eski denetçilerin isimleri ve iletişim bilgileri. Talep edildiğinde referanslarınızın ayrı bir listesini oluşturun . Bir kişiye, bir işveren tarafından temasa geçildiğinde başlarını verin, böylece hazırlanırlar.
15. Talep Üzerine Mevcut Referanslar gibi alan dolgu maddeleri . Değerli yer kaplarlar ve daha alakalı bilgileri bırakmanıza neden olabilirler. İstenirse referanslar vereceğinizi söylemeden gider.
İşverenler Özgeçmişte Ne Yapar?
İşverenler ne istiyor? Bir CareerBuilder araştırmasına göre işverenlerin özgeçmişlerini aldıklarında istedikleri:
- Açık pozisyonları için özelleştirilmiş:% 61
- Bir kapak mektubu ile birlikte:% 49
- İşe alma müdürüne veya işe alım görevlisine isimle hitap: 26%
- Başvuranın çevrimiçi portföyüne, bloguna veya web sitesine bağlantılar:% 21
Başka ne bilmelisin: En iyi 10 özgeçmiş ipuçları | Top 10 Kapak Mektubu İpuçları | Özgeçmiş Örnekleri