Eşitsiz Ödeme Cinsiyet Ayrımcılığının Bir Biçimidir

İstatistikler, kadınların sıklıkla daha az para kazandığını göstermektedir

Erkekler sadece erkek oldukları için belirli bir işi yapmak için daha fazla ödenmemeleri gerekiyor. 1963'teki Eşit Ücret Yasası , işçiyi yapan işçinin erkek mi yoksa kadın mı olduğuna bakılmaksızın, aynı iş için ölçekler ödemekle yükümlü olan yasal bir federal gereklilik haline getirmiştir. Eğer bir kadın aynı saatlerde çalışırsa, aynı görevleri yerine getirir ve bir erkeğin yaptığı işverenle aynı hedefleri karşılaması gerekiyorsa, o da eşit ücret alma hakkına sahiptir.

Kadınlara cinsiyetlerine göre erkeklerden daha az ödeme yapıldığında, bu bir cinsiyet ayrımcılığı biçimidir ve yasadışıdır.

Aşağıdaki istatistikler, kadınların genellikle ABD'de nasıl ücretlendirilmediklerini göstermektedir.

Eşitlik Ödemesi - Kadınlar Kurulda Erkeklerden Daha Az Kazanıyor

• Pew Research Center çalışmasına göre, kadınların 2015 yılında çalıştıkları saatlerin sadece yüzde 83'ü, benzer saatlerde çalışmaktadır. Bu, 1980’lerde olduğundan çok daha iyi. Ancak, kadınlar erkeklerin kazandığı her bir dolar için sadece 67 sent kazandılar.
• ABD Sayım Bürosu, bu rakamı yalnızca yıl boyunca tam zamanlı çalışanların göz önünde bulundurulduğu zaman erkeklerin kazandığının yüzde 80'ini oluşturuyor.
• Yüzde 25 ile 34 yaş arasındaki kadın işçiler için bir miktar artış gösteriyor, bu da yaşlı kadınların ve genç kadınların eşitlik söz konusu olduğunda daha da kötüleştiğini gösteriyor. Bu yaştaki kadınlar demografik olarak erkek maaşlarının ve ücretlerinin yüzde 90'ını kazanmış olsa da, bu oran hala eşit olmaktan daha düşük.

• Kadınlar, erkek meslektaşlarıyla aynı yıllık maaşı kazanmak için ortalama 44 gün daha çalışmalıdır.

• Çocukların ağırlıklı olarak işgal ettiği çocuk bakımı gibi iş kategorilerinde bile, aynı işi yapmak için erkeklerin ücretlerinin sadece yüzde 95'ini kazanmaktadırlar.

Kadınlar Terfi Olmak İçin Daha Uzun Çalışıyor

UrbanMinistry.org'a göre, "kadınlar daha yüksek maaşlara erişim sağlayan promosyonları almak için daha uzun süre çalışabilir."

Örneğin, okul müdürleri arasında, kadınlar öğretmenlerden erkeklere göre ortalama 3 yıl daha uzundurlar. ”Ancak, Pew Research Center, bunun en azından kısmen kadınların işten ara vermek için işten ayrılmalarına bağlanabilir olduğunu buldu. Ailelerinden dördü biri, kadınların doğumundan dolayı uzun çalışma sürelerini uzattıklarını ya da çalışma saatlerini düşürdüklerini ve aile meselelerine yönelttiklerini bildirmişlerdir.

Eşit Ücret Yasası

Eşit Ücret Yasası, erkekler ve kadınlar tarafından tutulan işlerin, aynı maaşı alma amaçları için aynı olması gerektiğini emretmemektedir, ancak bunların "esas olarak benzer" olması gerekir; İş ismi. Yasa, mağdur çalışanların ilk olarak İş ve İşçi Fırsat Eşitliği Komisyonuna şikayette bulunmadan, konularını doğrudan eyalet veya federal mahkeme sistemi ile almasına izin vermektedir. İşverenler, yüksek ücretli çalışanın ücretlerini veya maaşlarını azaltarak şikâyette bulunma durumunda ödemeleri eşitleme hakkına sahip değildir.